Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1651

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond vermeld in artikel 7:699 lid 3 aanhef en onder e BW. Wel verwijtbaar handelen, geen ernstig verwijtbaar handelen. Wijziging ontbindingsdatum.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1643

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag statutair bestuurder na ca. 3 maanden; geen waarschuwing; h-grond; billijke vergoeding

Rechtbank Limburg|18 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:10180

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster met een wsw-indicatie. Omdat er onduidelijkheid is over een door het UWV gecorrigeerd deskundigenoordeel, wordt werkgever bij tussenbeschikking opgedragen om een nieuw deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen. Nadat dat…

Rechtbank Rotterdam|18 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3115

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Leerlingen bewegen producten te kopen bij en deelnemer te worden van een organisatie met piramidestructuur, en geld in te leggen in een soort piramidespel (beleggen in virtueel geld) is ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Amsterdam|12 april 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:10101

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding; herplaatsing ligt niet in de rede.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1571

billijke vergoeding; geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.

Rechtbank Limburg|11 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3431

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen als bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel 3 BW. Toekenning schadevergoeding aan werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|6 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1125

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren afgewezen nu geen passende functie is aangeboden en het recht daarop niet is vervallen of verwerkt. 7:669 lid 3 sub d BW

Rechtbank Overijssel|30 maart 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:1084

Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie en/of gebrek aan vertrouwen. Transitievergoeding. Wel recht op reguliere afgesproken bonus, geen recht op retentiebonus.

Rechtbank Midden-Nederland|28 maart 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1198

Verzoek van werknemer tot vernietiging van ontslag op staande voet. Het besluit om werknemer te ontslaan is niet genomen door een daartoe bevoegde bestuurder van de werkgever. Werkgever kent thans geen rechtsgeldig bestuur. In de benoeming van een bestuur kan niet anders worden voorzien dan door benoeming door de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2896

Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet terecht vernietigd. Het rechtstreeks continueren van zorgverlening door werkneemster aan cliënten van werkgever is in de omstandigheden van het geval geen dringende reden. Evenmin rechtvaardigt dit ontbinding op de e-grond en tegen ontbinding op de g-grond…

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2545

Verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden afgewezen. Geen sprake van disfunctioneren, want geen verbeterkans gegeven. Geen sprake van verstoorde arbeidsverhoudingen. Verzoek om wedertewerkstelling toegewezen.

Rechtbank Den Haag|26 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16388

Ontbindingsverzoek ingediend door werkgever van “expat” op e (onvoldoende meewerken aan nieuwe plaatsing), g (arbeidsverhouding verstoord gedurende procedure) dan wel h-grond (geen passende functie) afgewezen

Rechtbank Limburg|22 maart 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:2766

Wwz. Werknemer wordt beschuldigd van seksuele handelingen met collega met geestelijke beperkingen. In deze procedure is niet onomstotelijk komen vast te staan dat en in welke precieze vorm werknemer daadwerkelijk seksuele handelingen met collega verricht heeft. Werknemer heeft wel de schijn erg tegen. Geen verwijtbaar…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1228

WWZ ontbinding op verzoek werkgever; billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW afgewezen: arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding; billijke vergoeding ex artikel 7:671b lid 8 sub c BW toegewezen: ernstig verwijtbaar handelen werkgever; veroordeling tot…

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2270

Vernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing ontbinding o.g.v. de e- en g-grond van art 7:669 lid 3 BW en art 7:686 BW. Meenemen van weggegooide goederen kan niet zonder meer als diefstal worden aangemerkt.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 maart 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:1800

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens disfunctioneren. Ondanks dat werkgever een wereldwijd gevestigde onderneming is, is er geen herplaatsingsmogelijkheid voor werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|15 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2090

Ontslag op staande voet vernietigd. Dringende reden niet komen vast te staan en deels niet onverwijld gegeven. Loonvordering toegewezen. Voorwaardelijk tegenverzoek afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2837

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Verwijtbaar gedrag werknemer niet zodanig dat voortzetting in redelijkheid niet van werkgever te verlangen. Ook geen ontbinding op g- of h- grond.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2480

Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ten onrechte ontbonden op de e-grond. Verzoek billijke vergoeding in plaats van herstel toegewezen. Voorts heeft werknemer aanspraak op transitievergoeding.