Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|1 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11781

Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7:669 lid 3, onderdeel b, afgewezen. Werknemer is langdurig arbeidsongeschikt en niet in staat de bedongen arbeid in aangepaste vorm binnen 26 weken te verrichten.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5251

WWZ Ontslag op staande voet; bewijsopdracht dringende reden; samenloop verzoek herstel arbeidsovereenkomst met voorwaardelijk verzoek tot ontbinding in hoger beroep

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5246

WWZ Billijke vergoeding in plaats van herstel arbeidsovereenkomst (art. 7:683 lid 3 BW).

Rechtbank Overijssel|28 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4485

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten) subsidiair op grond van onderdeel g (verstoorde arbeidsverhouding). Werknemer heeft een strafrechtelijk verleden: hij is twee keer veroordeeld wegens financiële…

Rechtbank Overijssel|28 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4494

Na ontslag op staande voet vraagt verzoeker (tandarts voor bepaalde tijd in dienst van verweerster) op grond van artikel 7:681 BW om toekenning van een billijke vergoeding en om toekenning van het loon over de periode dat het dienstverband zou hebben voortbestaan. Verzoeker berust daarbij in het ontslag zelf. Naar het…

Gerechtshof Den Haag|21 november 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3237

De weigering van werknemer om gehoor te geven aan de oproep om de volgende ochtend bij een derde re-integratiewerkzaamheden te verrichten, is geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Geen herstel maar toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:10329

Wwz. Ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Zonder toestemming van werkgever meenemen van een Nijntje speelhuis. Geen tansitievergoeding. Geen opzegtermijn. Luizengaatje niet toegepast.

Rechtbank Den Haag|15 november 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:14341

een in stand gebleven ontslag op staande voet waarbij de ontslagen werknemer wegens ziekte ontslagbescherming geniet. In dat geval kan op grond van jurisprudentie (HR: Vixia/Gerrits e.a.) ontslag worden verleend als sprake is van bijkomende omstandigheden. Transitievergoeding

Rechtbank Limburg|15 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11179

Verzoek van werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Disfunctioneren werknemer niet aangetoond. Verzoek wordt toegewezen op (subsidiaire) grond van verstoorde arbeidsverhouding door ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Transitievergoeding. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11452

Wwz Tussenbeschikking Ontslag met toestemming UWV wegens bedrijfseconomische redenen. Afspiegeling/uitwisselbaarheid Herplaatsing Hoogte transitievergoeding afhankelijk van bewijslevering met betrekking tot overwerkvergoeding

Rechtbank Rotterdam|13 november 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:9214

Ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art 7:669 lid 3 onder e BW. Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Bij herhaling ongeoorloofd afwezig op het werk. Niet tijdig terugkeren van vakantie.

Rechtbank Overijssel|13 november 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:4208

Vordering tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Noord-Nederland|10 november 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:5004

Vordering werknemer in kort geding tot wedertewerkstelling in zijn eigen functie en werkzaamheden afgewezen. Gebleken is van voldoende grond voor werkgeven om werknemer uit eigen functie te ontheffen, onder gelijktijdige aanbieding van een soortgelijke functie, maar zonder managementtaken- met behoud van alle…

Parket bij de Hoge Raad|10 november 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1256Aangehaald in 10 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW). Belang van (ontbreken) verwijtbaarheid aan zijde werknemer en werkgever. Toepasselijkheid van wettelijke bewijsregels; vaststaan dan wel voldoende aannemelijk zijn van feiten en omstandigheden.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 november 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4804

Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet rechtsgeldig. Voor billijke vergoeding en loonvordering vraag van belang of werkneemster arbeidsongeschikt was. Voornemen deskundigenonderzoek.

Rechtbank Limburg|8 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10808

Verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst; Verwijtbaar handelen werknemer? Verstoorde arbeidsrelatie?

Gerechtshof Amsterdam|7 november 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4590

Ktr wijst verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (bestaande in verduistering van kledingstukken) toe. Het hof is van oordeel dat geen van de gestelde ontbindingsgronden zich voordoet en kent transitievergoeding en billijke vergoeding toe.

Rechtbank Gelderland|6 november 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:5917

WWZ. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur Stichting na ontslag als zodanig door Raad van Toezicht. Afgewezen. Vertrouwensbreuk is voornamelijk ontstaan door opstelling van Stichting. Vanwege de zeer lange staat van dienst van de directeur en de korte periode van verstoring van de verhoudingen…

Parket bij de Hoge Raad|3 november 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1220

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid (art. 7:669 lid 3, onder d, BW).

Rechtbank Limburg|3 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10678

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst zonder enige vergoeding. Ontbinding toegewezen, doch onder toewijzing van de transitievergoeding omdat niet gebleken is van ernstige verwijtbaarheid werknemer. Termijn geboden om verzoek in te trekken.