Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9027

WWZ. Alle schijn dat werkgever van werkneemster verlost wilde worden toen werkneemster ziek werd. Werkgever heeft ook druk uitgeoefend, wetende dat werkneemster spanning en stress i.v.m. medische aandoening juist moest vermijden. Handelen van werkgever te meer verwijtbaar en onbegrijpelijk omdat directeur van…

Rechtbank Rotterdam|20 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7907

eindbeschikking. Wg slaagt niet in bewijs dat wn zich schuldig heeft gemaakt aan seksueel intimiderend en grensoverschrijdend gedrag tegenover leerlingen. Ontbinding wordt afgewezen

Rechtbank Noord-Holland|19 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9744

Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden een redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW De kantonrechter concludeert dat op grond van het voorgaande ervan moet worden uitgegaan dat de…

Rechtbank Noord-Holland|19 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9750

Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever in dat verband naar voren gebrachte feiten en omstandigheden een redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e BW De kantonrechter concludeert dat op grond van het voorgaande ervan moet worden uitgegaan dat de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4622

WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen opzegverbod. Geen herstel dienstverband of billijke vergoeding in plaats daarvan (art. 7:683 lid 3 BW). Geen billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever (art. 7:671b lid 8 onderdeel c BW).

Gerechtshof Amsterdam|17 oktober 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4234Aangehaald in 6 uitspraken

Ontbindingsverzoek (vanwege ongeschiktheid om de bedongen arbeid te verrichten, wegens verwijtbaar handelen of nalaten dan wel een verstoorde arbeidsverhouding). Het ontbindingsverzoek is op geen van de gronden toewijsbaar. Herstel van de arbeidsovereenkomst, maar niet met terugwerkende kracht. Art. 7:669 lid 3 sub d,…

Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:7894

Ontbinding arbeidsovereenkomst;ernstig verwijtbaar handelen werknemer; fraude; financieel medewerker heeft grote bedragen aangenomen

Rechtbank Rotterdam|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8008

Verzoek tot ontbinding op de g-grond afgewezen geen sprake van een voldragen grond. Tegenverzoek tot wedertewerkstelling toegewezen

Rechtbank Amsterdam|13 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:7988

Afwijzing ontbindingsverzoek op h-grond, subsidiair d-grond en g-grond. Argumenten h-grond zien hoofdzakelijk op functioneren werkneemster en horen dus thuis bij de d-grond. Voor toewijzing op die d-grond is in ieder geval vereist de mogelijkheid tot verbetering en niet blijkt dat die mogelijkheid is geboden.…

Parket bij de Hoge Raad|13 oktober 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1058Aangehaald in 25 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Toepasselijkheid van wettelijke bewijsregels; vaststaan dan wel voldoende aannemelijk zijn van feiten en omstandigheden. Betekenis van Ontslagbesluit en Besluit…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 oktober 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:4621Aangehaald in 5 uitspraken

WWZ; billijke vergoeding i.p.v. herstel arbeidsovereenkomst; waarschuwingsplicht werkgever bij disfunctioneren.

Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5838

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ongeschiktheid voor de functie (d-grond) - werkgever kon geen invulling geven aan inspanningsverplichting tot herplaatsing vanwege weigerachtige houding werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5063

ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub d, disfunctioneren werknemer. Geen sprake van opzegverbod van ziekte houdt geen verband met ontslag reden.

Rechtbank Noord-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4019

Na eerder afgewezen ontbindingsverzoek wegens niet voldoen aan herplaatsingsinspanningen, thans ontbinding op d-grond. Voldoende herplaatsingsinspanningen verricht door werkgever

Gerechtshof Amsterdam|10 oktober 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4176

Ontbinding arbeidsovereenkomst, geen sprake van opzegverbod, 7:669 lid 3 sub g BW, verstoorde arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding en billijke vergoeding, bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding wegen alle omstandigheden van het geval mee.

Rechtbank Noord-Holland|9 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8263

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Functie was al aanzienlijk vereenvoudigd. Verbetertraject van drie maanden voldoende.

Rechtbank Limburg|9 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9757

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op d- (primair), e- (subsidiair), g- (meer subsidiair) en h- (meest subsidiair) grond. Werkgeefster onderbouwt haar stellingen volstrekt niet. Geen één voldragen grond. H-grond is geen verzamelgrond voor meerdere onvoldragen gronden. Verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Limburg|9 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9772

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werkneemster (zus van werkgever) op grond van artikel 7:669 lid 1 juncto lid 3 sub g BW wordt afgewezen. Er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding, maar die is in overwegende mate aan de werkgever te wijten. Werkgever heeft onvoldoende…

Parket bij de Hoge Raad|6 oktober 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1095

Art. 81 lid 1 RO. Onrechtmatige overheidsdaad. Weigering ontslagvergunning door UWV na onvoldoende onderzoek. Onrechtmatigheid. Relativiteit. Verwijzing naar schadestaat.

Rechtbank Noord-Holland|6 oktober 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:8041

Verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op e-, g-, d- en h-grond) afgewezen.