3.591 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; twee-conclusie-regel en ondubbelzinnige toestemming
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11463
Arbeidsrecht; twee-conclusie-regel en ondubbelzinnige toestemming
- Civiel recht overigHoger beroepHof beëindigt arbeidsovereenkomst alsnog op de e-grond nadat kantonrechter ontbindingsverzoek had afgewezen…
Gerechtshof Amsterdam|22 augustus 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3374
Hof beëindigt arbeidsovereenkomst alsnog op de e-grond nadat kantonrechter ontbindingsverzoek had afgewezen. Werkgever wordt veroordeeld tot het betalen van de transitievergoeding. Het verzoek van de werknemer een billijke vergoeding toe te kennen wordt afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingszaak; afwijzen e-grond; toewijzen g-grond; afwijzen schadevergoeding ex art. 7:661 BW; discussie…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 augustus 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:5504
Ontbindingszaak; afwijzen e-grond; toewijzen g-grond; afwijzen schadevergoeding ex art. 7:661 BW; discussie indiensttredingsdatum voor bepaling hoogte transitievergoeding, inhoud vaststellingsovereenkomst in (nieuwe) arbeidsovereenkomst is daartoe bepalend (art. 7:902 BW).
- ArbeidsrechtBeschikkingHogeschool verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met docent op grond van verwijtbaar handelen. Hij zou zich…
Rechtbank Midden-Nederland|18 augustus 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4199
Hogeschool verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met docent op grond van verwijtbaar handelen. Hij zou zich tegenover 2 leidinggevenden hebben misdragen. Na bewijslevering is werkgever in het bewijs geslaagd. Ontbinding. Geen transitievergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding, disfunctioneren
Rechtbank Rotterdam|15 augustus 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:6150
Ontbinding, disfunctioneren
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemersverzoek ex artikel 7:682 BW. Beoordeling a-grond. Herplaatsingsinspanning betekent overleg…
Rechtbank Noord-Nederland|15 augustus 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:3140
Werknemersverzoek ex artikel 7:682 BW. Beoordeling a-grond. Herplaatsingsinspanning betekent overleg werkgever met werknemer. Geen herstel dienstverband maar billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van disfunctioneren en…
Rechtbank Limburg|10 augustus 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:8407
Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van disfunctioneren en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Disfunctioneren is niet komen vast te staan. Ondanks kritiek van de werkgever is de arbeidsovereenkomst immers telkens verlengd en uiteindelijk zelfs voor…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van Interieur adviseur/ontwerper van grote onderneming vernietigd. Ontslag wel…
Rechtbank Den Haag|9 augustus 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:9706
Ontslag op staande voet van Interieur adviseur/ontwerper van grote onderneming vernietigd. Ontslag wel onverwijld gegeven, maar geen dringende reden in de zin der wet. Dat werknemer uren onjuist heeft geregistreerd is hem te verwijten, maar deze gedraging is niet zo ernstig dat dit een ontslag op staande voet…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek afgewezen wegens verband met ziekte
Rechtbank Amsterdam|3 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:5587
Ontbindingsverzoek afgewezen wegens verband met ziekte
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMobiele telefoon voorhanden tijdens besturen metro. Laatste waarschuwing voor overtredingen andere…
Rechtbank Amsterdam|3 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:5588
Mobiele telefoon voorhanden tijdens besturen metro. Laatste waarschuwing voor overtredingen andere gedragsregels en onwaarheid spreken over voormeld incident. Ontbindingsverzoek afgewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepontbindingsverzoek werkgever. Hof gelast deskundigenbericht.
Gerechtshof Den Haag|28 juli 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2442
ontbindingsverzoek werkgever. Hof gelast deskundigenbericht.
- Civiel recht overigHoger beroepHoger beroep tegen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding faalt. Handelen…
Gerechtshof Den Haag|28 juli 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2466
Hoger beroep tegen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding faalt. Handelen van werknemer zelf heeft geleid tot verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigHoger beroepHoger beroep tegen ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding faalt. Werknemer is 'loslippig'…
Gerechtshof Den Haag|28 juli 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2467
Hoger beroep tegen ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding faalt. Werknemer is 'loslippig' geweest. Billijke vergoeding ivm ernstig verwijtbaar handelen werkgever € 22.500. Geen (ernstige) wanprestatie in de zin van art. 7:686 BW.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Ontslag om bedrijfseconomische redenen nadat werknemer is gere-integreerd. Verschil van mening over…
Rechtbank Overijssel|20 juli 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3122
WWZ. Ontslag om bedrijfseconomische redenen nadat werknemer is gere-integreerd. Verschil van mening over welke functie werknemer heeft na zijn re-integratie en of zijn arbeidsplaats door de reorganisatie komt te vervallen.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ: art. 7:686a lid 6 BW; intrekkingsmogelijkheid bij toekenning transitievergoeding?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 juli 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:3376
WWZ: art. 7:686a lid 6 BW; intrekkingsmogelijkheid bij toekenning transitievergoeding?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op de d-grond: ongeschiktheid van werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid anders dan…
Rechtbank Midden-Nederland|19 juli 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:3873
ontbinding op de d-grond: ongeschiktheid van werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken, aan alle wettelijke vereisten is voldaan
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Limburg|17 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6879
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging van het ontslag op staande voet. Er is geen sprake van het grovelijk veronachtzamen van…
Rechtbank Limburg|14 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6829
Vernietiging van het ontslag op staande voet. Er is geen sprake van het grovelijk veronachtzamen van plichten, nu enkel sprake is van een ‘domme fout’ als gevolg van een menselijke vergissing. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het vertrouwen en de arbeidsverhouding, zijn als…
- ArbeidsrechtRekestprocedureopzegging zonder (onderbouwde) rechtsgrond; billijke vergoeding ex 7:681, transitievergoeding en vergoeding…
Rechtbank Noord-Nederland|13 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2700
opzegging zonder (onderbouwde) rechtsgrond; billijke vergoeding ex 7:681, transitievergoeding en vergoeding ex 7:672jo13w
- ArbeidsrechtRekestprocedurebillijke vergoeding ex. art. 7:682 lid 3 BW voor statutair bestuurder, billijke vergoeding ex art. 7:6716 lid…
Rechtbank Noord-Nederland|11 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2726
billijke vergoeding ex. art. 7:682 lid 3 BW voor statutair bestuurder, billijke vergoeding ex art. 7:6716 lid 8c BW bij ontbinding arbeidsovereenkomst als statutair directeur; maatstaf voor hoogte van de billijke vergoeding na arrest HR 30 juni 2017 ECLI:NL/HR:2017:1187 en conclusie AG De Bock
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.