3.591 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHerstel van arbeidsovereenkomsten van bibliotheekmedewerkers na eerder ontslag op bedrijfseconomische- en…
Rechtbank Midden-Nederland|11 juli 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:3614
Herstel van arbeidsovereenkomsten van bibliotheekmedewerkers na eerder ontslag op bedrijfseconomische- en -organisatorische gronden. Stoelendansmethode. Uitwisselbare functies.
- ArbeidsrechtBeschikkingHerstel arbeidsovereenkomst na toestemming UWV. Gebondenheid van het UWV aan de vaststelling door een…
Rechtbank Rotterdam|8 juli 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:5860
Herstel arbeidsovereenkomst na toestemming UWV. Gebondenheid van het UWV aan de vaststelling door een commissie opgesteld bij Sociaal Plan. Uitleg wettelijke regeling met betrekkining tot redelijke termijn voor herplaatsing.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend…
Rechtbank Limburg|7 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6615
Werknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend kopermateriaal en het niet-afdragen van de opbrengst daarvan zonder meer een verplichting uit de arbeidsovereenkomst geschonden en zich laakbaar jegens werkgever gedragen. Dergelijke gedragingen kunnen een dringende…
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend…
Rechtbank Limburg|7 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6616
Werknemer heeft door het regelmatig inleveren van aan (de opdrachtgevers van) werkgever toebehorend kopermateriaal en het niet-afdragen van de opbrengst daarvan zonder meer een verplichting uit de arbeidsovereenkomst geschonden en zich laakbaar jegens werkgever gedragen. Dergelijke gedragingen kunnen een dringende…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen. Bevoegdheid artikel 100 Rv…
Rechtbank Limburg|5 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6508
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen. Bevoegdheid artikel 100 Rv. Werknemer wordt verweten dat hij onjuiste afspraken voor privéaangelegenheden en studie maakt, fraudeert met leaseauto door het terugdraaien van kilometerstand en door hier privé gebruik van te maken.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst: geen sprake van verwijtbaar handelen, wel van een verstoorde verhouding.
Rechtbank Limburg|4 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6350
Ontbinding arbeidsovereenkomst: geen sprake van verwijtbaar handelen, wel van een verstoorde verhouding.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek afgewezen, omdat geen sprake is van zg. e of g grond. Werkneemster is 17 jaar bij…
Rechtbank Noord-Holland|3 juli 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:5412
Ontbindingsverzoek afgewezen, omdat geen sprake is van zg. e of g grond. Werkneemster is 17 jaar bij werkgever in dienst en de gestelde bedreiging is niet komen vast te staan. Om die reden is ook geen sprake van vertrouwensbreuk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontslaggrond onvoldoende duidelijk geformuleerd en geen onverwijlde…
Rechtbank Limburg|30 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6259
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontslaggrond onvoldoende duidelijk geformuleerd en geen onverwijlde mededeling omdat de dringende redenen reeds eerder aan een (ingetrokken) ontslag ten grondslag zijn gelegd. Zelfstandig (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek, primair op grond van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbinding op d-grond. Voldoende gesubstantieerd dat werkneemster niet geschikt is voor functie…
Rechtbank Amsterdam|29 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4861
WWZ. Ontbinding op d-grond. Voldoende gesubstantieerd dat werkneemster niet geschikt is voor functie. Verbetertraject. Herplaatsingsverplichting is inspanningsverbintenis. Functie op zelfde niveau of niveau hoger is ingeval van disfunctioneren geen passende functies. Andere passende functie niet gesteld of gebleken.…
- Civiel recht overigHoger beroephet hof beëindigt de arbeidsovereenkomst alsnog op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, veroorzaakt…
Gerechtshof Amsterdam|27 juni 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:2572
het hof beëindigt de arbeidsovereenkomst alsnog op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, veroorzaakt door ontwikkelingen die zich na de eerste aanleg hebben voorgedaan. Verzoek een billijke vergoeding toe te kennen afgewezen omdat niet aannemelijk is geworden dat de beëindiging het gevolg is van ernstig…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Procedure na weigering door het UWV een ontslagvergunning af te geven. Verzoek werkgever…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2820Aangehaald in 9 uitspraken
Arbeidsrecht. WWZ. Procedure na weigering door het UWV een ontslagvergunning af te geven. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond vermeld in artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW. Beroep werknemer op opzegverbod wegens ziekte. Voor de vraag of er een opzegverbod wegens ziekte geldt,…
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Toeëigenen Benefit…
Gerechtshof Den Haag|20 juni 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2025
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Toeëigenen Benefit Points klant voor privé reizen. Vergoeding schade door werkneemster
- Civiel recht overigHoger beroepGeen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Toe-eigenen Benefit…
Gerechtshof Den Haag|20 juni 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:2024
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Toe-eigenen Benefit Points klant voor privé reizen. Vergoeding schade door werkneemster.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTramconducteur met 19 dienstjaren wordt verweten dat hij met regelmaat depottekorten heeft laten ontstaan…
Rechtbank Amsterdam|19 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4433
Tramconducteur met 19 dienstjaren wordt verweten dat hij met regelmaat depottekorten heeft laten ontstaan. Het geld, dat toebehoort aan de werkgever, heeft hij gebruikt voor een second opinion voor zijn zieke kleinzoon, maar ook voor het betalen van een parkeerboete, broodjes en sigaretten. De kantonrechter acht het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet GVB mag een tramconducteur per 1 juli 2017 ontslaan omdat hij geld uit zijn persoonsgebonden GVB-kas…
Rechtbank Amsterdam|19 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4273
Het GVB mag een tramconducteur per 1 juli 2017 ontslaan omdat hij geld uit zijn persoonsgebonden GVB-kas gebruikte voor privé-uitgaven. Dit heeft de kantonrechter bepaald.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen - wn heeft zich schuldig gemaakt aan (seksueel)…
Rechtbank Rotterdam|16 juni 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:4709
ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen - wn heeft zich schuldig gemaakt aan (seksueel) grensoverschrijdend gedrag
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig‘Ontbinding op d-grond afgewezen’
Rechtbank Amsterdam|12 juni 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4399
‘Ontbinding op d-grond afgewezen’
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Voorheen vriendschappelijke verhouding tussen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 juni 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:5029
WWZ. Verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Voorheen vriendschappelijke verhouding tussen werkneemster en haar leidinggevende is onherstelbaar verstoord. Omdat geen vervangend werk voor werkneemster beschikbaar is leidt dit ertoe dat ook van werkgever voortzetting van de arbeidsrelatie niet kan…
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen; ontbindingsverzoek van de werkgever afgewezen…
Rechtbank Den Haag|9 juni 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:6223
verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen; ontbindingsverzoek van de werkgever afgewezen i.v.m. opzegverbod. Ook overigens geen sprake van een redelijke grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Limburg|8 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5430
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning billijke vergoeding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever: werknemer zonder verbetertraject van de ene op de andere dag “ontheven” van haar functie onder gelijktijdige aankondiging van een eenzijdige wijziging van haar functie en standplaats, werkgever heeft in strijd met…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.