Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2544

WWZ; wederindiensttredingsvoorwaarde; vervaltermijn 686a lid 4 sub c; in dit geval redelijkerwijs bekend met overtreding voorwaarde vanaf het moment dat arbeid werd gestaakt

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2543

Wwz; ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond; loonvordering

Rechtbank Gelderland|7 juni 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:4252

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomsten 10 werknemers wegens sluiting vestiging. Reisafstand Zutphen-Weert redelijk? Ontbinding op e- en g- grond afgewezen. Toegewezen op de h-grond. Transitievergoeding inclusief periode voor faillissement. Billijke vergoeding € 10.000,00 bruto.

Rechtbank Rotterdam|6 juni 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:4353

WWZ, vaststelling functie, ontbinding op e grond, niet ernstig, wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding, intrekkingstermijn

Rechtbank Rotterdam|6 juni 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:4343

WWZ, arbeidsovereenkomst bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding, vernietiging opzegging, ontbinding op a grond ivm sluiting broodjeszaak, ontbinding per dag na datum beschikking ogv 7:671b lid 9 BW.

Rechtbank Overijssel|6 juni 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2320

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen.

Rechtbank Overijssel|6 juni 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2321

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen.

Rechtbank Limburg|6 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5285

Ontbinding op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel b, jo. 7:669 lid 3, onderdeel a, BW. Verval functie als gevolg van reorganisatie. Geen uitwisselbaarheid, herplaatsing niet mogelijk.

Gerechtshof Den Haag|2 juni 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:4269

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vervallen van arbeidsplaatsen; herplaatsingsverplichting, passende functie

Rechtbank Noord-Nederland|2 juni 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1990

WWZ. Afwijzing verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub b BW na opzegging dienstverband met toestemming UWV

Rechtbank Limburg|1 juni 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:5161

Werkgever heeft, onder de voorwaarde dat een eerdere beëindiging van de werkgever geen doel treft, de arbeidsovereenkomst opgezegd met toepassing van artikel 7:669 lid 4 BW. De vraag doet zich voor, gelet op de eerdere ontbindingsprocedure die door partijen is gevoerd, of die voorwaardelijke opzegging stand houdt.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 juni 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2302

Wwz. Verzoek werknemer om ontslag op staande voet nietig te verklaren door kantonrechter toegewezen. Anders dan in eerste aanleg geen ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werknemer, zodat transitievergoeding alsnog wordt toegewezen. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|31 mei 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:4466

Beroept werknemer zich op een opzegverbod? Werknemer verwijt werkgever slecht werkgeverschap, onduidelijk blijft waarop werknemer dat verwijt baseert.

Rechtbank Noord-Nederland|31 mei 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:1968

WWZ Vernietiging ontslag op staande voet Wel ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen recht op billijke vergoeding

Rechtbank Amsterdam|29 mei 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4364

WWZ. Vordering ex art 7:682. Geen bedrijfssluiting, maar verplaatsing. Dat het een andere juridische entiteit betreft en een ander land, maakt dat in casu niet anders. Werkgever had herplaatsing bij buitenlandse dochter dienen te onderzoeken voor de resterende duur van het dienstverband. Herstel niet meer mogelijk.…

Rechtbank Limburg|29 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4850

Werknemer is in dienst bij DES, de ‘personeels-bv’ voor executives van DSM. Gedurende 11 jaar is hij werkzaam als Vice President Finance & Control DFI, nadat hij daarvoor al vanaf augustus 1985 bij (rechtsvoorgangsters van) DES andere functies heeft vervuld. De activiteiten van DFI worden met ingang van 1 augustus…

Rechtbank Den Haag|24 mei 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:5675

Ontslag op staande voet wegens meerdere malen betrapping op het niet controleren leeftijd bij verkoop alcohol en tabak. Ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster nu zij ondanks diverse schriftelijke waarschuwingen haar gedrag niet aanpaste.

Rechtbank Overijssel|23 mei 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2566

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op basis van de g-grond. Volgens werkgever is er sprake van een onherstelbare vertrouwensbreuk die is ontstaan door de wijze van communiceren door werknemer. Die communicatie bestaat uit vele ellenlange brieven met een vervelende, soms beledigende, toonzetting. De…

Gerechtshof Den Haag|23 mei 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1400

Medewerker energieleverancier staat telefonisch klant onvriendelijk te woord en verzuimt protocol te volgen. Ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd. Wel opzegging op e-grond. Transitievergoeding. Geen billijke vergoeding. Wetteliijke verhoging.

Rechtbank Rotterdam|22 mei 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:4044

Opzegging arbeidsovereenkomst priester met Eritrese Koptische kerk vernietigd wegens ontbreken redelijke grond. Tegenverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat verstoring in de eerste plaats te wijten is aan werkgever.