Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|30 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2900

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever op c-grond. Werknemer heeft bij regelmaat zijn bedongen arbeid niet kunnen verrichten als gevolg van ziekte of gebreken. Onvoldoende aannemelijk gemaakt dat het ziekteverzuim van werknemer zodanige ingrijpende organisatorische en financiële gevolgen heeft voor werkgever dat de…

Rechtbank Overijssel|30 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1431

Werknemer werkt als vrachtwagenchauffeur op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden zonder tussentijds opzegbeding. Van meet af aan is de relatie werkgever/werknemer troebel. Werknemer deelt na drie weken via de WhatsApp werkgever mee dat bij bezig is aan zijn laatste rit voor die werkgever.…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2509

Arbeidszaak, Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op zgn h-grond van docent geschiedenis op middelbare school. Hof bekrachtigt oordeel kantonrechter.

Rechtbank Limburg|24 maart 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2704

Ontbinding, g-grond, h-grond. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter oordeelt dat een dergelijke situatie zich niet voordoet. Wel zijn partijen in een impasse geraakt over de vraag waar werknemer tewerk kan worden…

Rechtbank Noord-Holland|23 maart 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2592

Ontslag op staande voet van een supermarktmedewerkster vanwege het nemen van een hap uit een donut. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, met name vanwege de persoonlijke omstandigheden van de werknemer, de gevolgen van het ontslag en de overige omstandigheden. De door de werkgever gevraagde ontbinding wordt…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 maart 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:7378

“Arbeidsovereenkomst van bibliotheekmedewerkster is met toestemming van het UWV opgezegd wegens reorganisatie. Verzoek ex artikel 7:682 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek om de opzegging te vernietigen en de werkgever te veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen. Het verzoek tot vernietiging van de opzegging en…

Rechtbank Rotterdam|22 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:2183

ontslag op staande voet, geen vernietiging, transitievergoeding en billijke vergoeding, verrekening

Rechtbank Noord-Nederland|22 maart 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:973

WWZ. Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Het is aan de werkgever om te stellen en bij voldoende gemotiveerde betwisting te bewijzen dat de ongeschiktheid van de werknemer voor zijn functie niet het gevolg is van ziekte of gebreken. Wel rust in geval van betwisting op de werknemer de…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2284

Arbeidsrecht. Wwz. Ontbinding op de d-grond en/of de h-grond. Het hof wijst het verzoek te bepalen wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt af. Werkgever heeft onvoldoende duidelijk gemaakt op welk moment en hoe voor de werknemer - die pas kort in dienst was - duidelijk moet zijn geweest dat de inwerkperiode was…

Rechtbank Den Haag|16 maart 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:2625

(Bij voortduring) niet opvolgen van verzuimregels vanuit buitenland vormt grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:1027

WWZ. ontslag statutair directeur; is er een redelijke grond voor ontslag? Is een billijke vergoeding verschuldigd? Wat is de duur van de opzegtermijn in het geval voor opzegging door de werknemer een verlenging is overeengekomen?

Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4332

Arbeidsovereenkomst met zieke werknemer wordt ontbonden. Evidente mismatch leidt tot ontbinding op de h-grond. Voortzetting van de arbeidsovereenkomst in dit geval niet in het belang van de werknemer

Rechtbank Rotterdam|14 maart 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:1931

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Beroep werkgever op Overbruggingsregeling transitievergoeding.

Gerechtshof Den Haag|14 maart 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:566

Verstoorde arbeidsrelatie tussen schoolbestuur en lerares. Hof vernietigt beschikking ktr. en bepaalt einddatum waarop arbeidsovereenkomst eindigt. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Lerares heeft zelf ook bijgedragen aan verstoring.

Gerechtshof Den Haag|14 maart 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:563

Ten onrechte passende functie geweigerd. Weliswaar wezenlijk ander werk (administratie) dan oorspronkelijke functie (verzorgende), maar aanvaarding daarvan kon in de gegeven omstandigheden redelijkerwijs worden gevergd. Geen recht op loon.

Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:1254

Verzoek werknemer herstel arb.ovk afgewezen (a-grond).

Rechtbank Amsterdam|10 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:1599

WWZ. Ontbinding op g-grond. Verhoudingen zijn duurzaam verstoord, dat kan ook na korte tijd. Maar werkgever had al langere tijd problemen met houding en gedrag van werknemer. Voldragen g-grond. Werkgever handelt echter ernstig verwijtbaar door werknemer eenzijdig op non-actief te zetten, vooruitlopend op het gewenste…

Rechtbank Amsterdam|8 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:4274

RECHTBANK AMSTERDAM Afdeling privaatrecht Clusternummer: 103536 zaaknummers: 4741904 EA 16-30 en 4813152 EA 16-142 beschikking van: 8 maart 2016 func.: 394 beschikking van de kantonrechter I n z a k e [verzoekster] gevestigd te [plaats] verzoekster in de zaak met nummer EA 16-30 verweerster in de zaak met nummer EA…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2508

Arbeidsrecht. Wwz. Ontslag om bedrijfseconomische redenen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:1984

Arbeidszaak. Wwz. Verwijtbaar handelen niet toerekenbaar aan werknemer door zijn geestelijke toestand, die mede het gevolg is van onvoldoende doortastend optreden van de werkgever. Geen beëindiging arbeidsovereenkomst op e-grond. Het hof ziet wel aanleiding voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de g-grond.…