Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:568

WWZ: opzegging arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte zonder toestemming UWV. Transitievergoeding plus billijke vergoeding (€ 1.000,-)

Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:566

WWZ, ontbindingsverzoek werkgever wegens gesteld disfunctioneren. Afgewezen

Gerechtshof Den Haag|14 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:253

Benoeming en ontslag statutair bestuurder rechtsgeldig. Geen grieven gericht tegen oordeel dat sprake was van de h-grond van art. 7:669 lid 3 BW, noch tegen het oordeel dat geen recht bestaat op billijke vergoeding ex art. 7:682 lid 3 sub a of b BW

Rechtbank Limburg|14 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1296

Mailen aan zichzelf van vertrouwelijke stukken geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Wél ontbinding op grond van een verstoorde verhouding.

Rechtbank Rotterdam|13 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:1415

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Grensoverschrijdende/seksueel intimiderende vragen, gedragingen en opmerkingen van zorgcoördinator/loopbaanbegeleider ten aanzien van vrouwelijke studenten.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 februari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:1015

Arbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet van statutair bestuurder na inzet van disproportionele onderzoeksmethodes is in strijd met goed werkgeverschap en ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding van € 20.000,- naast de contractuele ‘exitregeling’ bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt in dit geval passend…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 februari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:924

Opzegging arbeidsovereenkomst in verband met reorganisatie. Uitwisselbaarheid functies. Herplaatsing in andere passende functie.

Rechtbank Den Haag|8 februari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:4890

VWO school verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst leerkracht op grond van ernstig verwijtbaar handelen leerkracht en subsidiair verstoorde verhoudingen. Verzoek op eerste grond toegewezen. Leerkracht is volgens kantonrechter zonder redelijke grond haar re-integratieverplichtingen niet nagekomen. Bij verschil van…

Rechtbank Gelderland|8 februari 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:1079

UWV geeft geen toestemming voor opzegging arbeidsovereenkomst (art. 7:669 lid 3 onder b BW) omdat wn destijds werkzaamheden verrichtte die volgens UWV loonwaarde vertegenwoordigen en wg die werkzaamheden duurzaam kan aanbieden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat genoemde ontslaggrond voldoende…

Rechtbank Overijssel|8 februari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:795

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op basis van de d-grond. De kantonrechter overweegt dat de werkgever zich heeft ingespannen om het functioneren te verbeteren door middel van vele gesprekken en activiteiten als een loopbaanorientatietraject, een andere functie, een extra coaching…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 februari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:923

WWZ-zaak. Mondelinge dreigementen gedaan in emotionele toestand als gevolg van moeizaam re-integratietraject. Terechte ontbinding op de g-grond. Ontbinding op de e-grond afgewezen. Verzoek om toekenning billijke vergoeding afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

Rechtbank Amsterdam|8 februari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:706

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet stewardess. Kantonrechter stelt vast dat reden voor ontslag op staande voet is gelegen in patstelling over vraag of stewardess arbeidsongeschikt was of niet. Stewardess stelt dat zij klachten heeft die gerelateerd zijn aan Aerotoxic Syndrome, werkgever stelt dat dit…

Gerechtshof Den Haag|7 februari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:182

Ontslag bestuurder BV. Bestuurder heeft tot nakoming verplichting tot betaling salaris gesommeerd en nakoming opgeschort; vervolgens bij derde gaan werken. Zelf ontslag genomen? Ontslagbesluit AV geldt als ontslag van de werkgever. Transitievergoeding. Hoewel geen grond voor opzegging genoemd kan er geen misverstand…

Rechtbank Rotterdam|7 februari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:949

Arbeidsrecht. Ontslag CFO wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:291

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen (d-, e-, g- en h-grond).

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 februari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:813

Arbeidsrecht. Wwz. Ontbinding op de d-grond. Verbetertraject.

Rechtbank Amsterdam|3 februari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:571

Opzegging arbeidsovereenkomst met geestelijke. Geen instemming van werknemer vereist om rechtsgeldig op te zeggen. Geen mogelijkheid voor werknemer om opzegging te vernietigen wegens strijd met artikel 7:671 of 669 BW. Loon moet gedurende schorsing worden betaald.

Rechtbank Noord-Holland|2 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:967

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen, omdat het functioneringstraject niet voldoet aan de daaraan te stellen eisen.

Rechtbank Midden-Nederland|2 februari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:507

Beschikking vernietiging ontslag op staande voet. Het aan verzoeker als dringende reden voor het ontslag genoemde feitencomplex dient, voor zover door verzoeker betwist, in beginsel in zijn geheel in rechte te komen vast te staan. Dit is slechts anders indien a) het bedoelde gedeelte op zichzelf beschouwd kan worden…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 februari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:719

Wwz arbeidszaak Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen van ambulanceverpleegkundige die aan collega chauffeurs op de ambulance enkele strips illegale medicijnen verstrekt én op cruciale momenten nalaat haar werkgeefster juist en volledig te informeren. Geen…