Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:297

Afwijzing verzoek herstel arbeidsovereenkomst (artikel 7:682 lid 1 sub a BW). Geen strijd met artikel 7:669 lid 1 en lid 3 sub a BW. Eveneens geen ruimte voor een billijke vergoeding als in 7:682 lid 1 sub b BW.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:511

Wwz arbeidszaak Ontbinding op de g-grond. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Afwijzing billijke vergoeding op grond van artikel 7:671b lid 8 aanhef en onder c BW. Geen “ontbinding” van de arbeidsovereenkomst tegen een eerdere datum.

Parket bij de Hoge Raad|20 januari 2017|ECLI:NL:PHR:2017:21

Arbeidsrecht. Mogelijkheid van voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Herstel van een onjuistheid in de Mediantbeschikking (HR 23 december 2016, ECLI:NL:HR:2016:2998). Overweging ten overvloede over de vraag of ook de appel- of verwijzingsrechter bevoegd is de voorwaardelijke ontbinding van de…

Rechtbank Amsterdam|20 januari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:842

Reorganisatieontslag. Redelijke grond voor opzegging? Verzoek werknemer tot herstel arbeidsovereenkomst na opzegging met toestemming van het UWV. Verzoek toegewezen. Niet aannemelijk dat er geen andere passende functie aanwezig was. Artikel 7:669 BW.

Rechtbank Overijssel|20 januari 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:232

Artikel 7:668a lid 2 BW - onmiddellijke werking - prepack - doorstart na faillissement voor 1 juli 2015 beoordelen naar oud recht anders met terugwerkende kracht.

Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:144

Werkgeversverzoek op d- en g- grond afgewezen

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:601

Wwz (Terechte) ontbinding op de g-grond; Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werkgever. Verzoek werknemer om toekenning billijke vergoeding afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 januari 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:135

Arbeidsrecht. WWZ. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst werkgever ten onrechte afgewezen. Werknemer is veelvuldig te laat gekomen en heeft veelvuldig in strijd met het ziekteverzuimreglement gehandeld. Afhankelijk van de omstandigheden kunnen ook ‘oude’ problemen worden meegenomen voor de ‘redelijke grond’.…

Rechtbank Midden-Nederland|18 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:600

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren of verstoorde arbeidsverhouding wordt afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:434

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Verzoek afgewezen. Tegenverzoek werknemer toegewezen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding van EURO 55.000,00.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:219

Wwz zaak Ontslag op staande voet/transitievergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 januari 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:252

Terechte ontbinding arbeidsovereenkomst sales manager op d-grond omdat hij gedurende meerdere jaren zijn target niet heeft gehaald. Verbetertraject voldoende, hoewel voortijdig afgebroken wegens onvoldoende progressie op het basisprobleem van zelfreflectie. Geen gronden voor een billijke vergoeding naast de al in…

Rechtbank Amsterdam|12 januari 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:56

Ontslag statutair bestuurder; afwijzing verzoeken om billijke vergoeding en transitievergoeding; redelijke grond voor ontslag, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever; geen opvolgend werkgeverschap.

Gerechtshof Den Haag|10 januari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:1

WWZ; arb.ovk door ktr ontbonden op basis van e-grond (verwijtbaar handelen wn-er); hof laat ontbinding in stand op subsidiaire g-grond (duurzaam verstoorde arbeidsverhouding)

Gerechtshof Amsterdam|10 januari 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:85

Toekennen transitievergoeding nadat partijen het eens zijn over de grondslag van de ontbinding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 januari 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:267

Arbeidszaak; Wwz; verzoek werkgever ontbinding arbeidsovereenkomst op a-grond dan wel g-grond; sprake van opzegverbod ex art. 7:671b lid 6 BW (t.a.v. a-grond); geen sprake van ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie (t.a.v. g-grond); volgt afwijzing. Tegenverzoek werknemer; loonvordering; schending…

Rechtbank Rotterdam|9 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:537

ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. Arbeidsovereenkomst is in strijd met de arbeidstijdenwet.

Rechtbank Noord-Holland|6 januari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:868

Ontbinding arbeidsovereenkomst bedrijfseconomische redenen; centralisatie financiële functies in Engeland, andere passende werkzaamheden?

Rechtbank Limburg|6 januari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:83

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek wijziging procespartij wordt toegestaan. Art. 225 Rv en art. 227 Rv zijn niet van toepassing op verzoekschriftprocedure. Nadat getuigen zijn gehoord, wordt de arbeidsovereenkomst op de e-grond ontbonden. Omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer,…

Rechtbank Den Haag|4 januari 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:4690

werknemer vordert vernietiging opzegging nadat UWV aan werkgever toestemming voor ontslag heeft gegeven. Afspiegelingsregels zijn juist toegepast. Er is sprake van een nieuwe vacature en in kader van terugspiegeling komt werknemer daarvoor in aanmerking. Opzegging door werkgever vernietigd en vordering tot…