Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|16 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:6750

Bedrijfssluiting. Werkgever veroordeeld tot uitbetaling transitievergoeding. Billijke vergoeding ex artikel 7:682 BW gevorderd. Redelijke grond. Bewijslevering noodzakelijk.

Rechtbank Noord-Holland|15 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:10873

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5580

WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Verzoek toekenning billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen.

Rechtbank Gelderland|14 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:7113

Werknemer is ontslagen als statutair bestuurder en zijn arbeidsovereenkomst is zonder redelijke grond opgezegd. De opzegging is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. De werkgever is enkel gericht op de opzegging van de arbeidsovereenkomst en niet op de re-integratie van de werknemer.…

Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6747

Tweede verzoek tot ontbinding. Verstoorde verhouding. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10148

Arbeidszaak, Wwz. Na ontbinding door kantonrechter in hoger beroep gebleken herplaatsingsmogelijkheid binnen concern. Toetsing ex tunc, stelplicht herplaatsing.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10176

WWZ-zaak. Hof bekrachtigt beslissing kantonrechter tot ontbinding op de g-grond van arbeidsovereenkomst met zorgondersteuner die zich veelvuldig niet aan de regels rond ziekmelding hield. Hof verwerpt beroep op het ontslagverbod van 7:670. Zelfstandig tegenverzoek tot toekenning van een hogere ontslagvergoeding op…

Rechtbank Limburg|14 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10937

Ontbindingsverzoek werkgever. Toegewezen op primair aangevoerde ‘e-grond’ (verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Omdat handelen werknemer niet ernstig verwijtbaar is, wordt een transitievergoeding toegekend aan werknemer ten laste van werkgever.

Rechtbank Overijssel|14 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4984

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Ontbinding met toekenning van billijke vergoeding van € 65.000,= wegens verwijtbaarheid werkgever.

Rechtbank Overijssel|14 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4980

Werkgever verzoekt ontbinding op basis van de d-grond. De kantonrechter betrekt in de uitspraak het Ontslagbesluit en de daarop gebaseerde beleidsregels Ontslagtaak UWV en overweegt dat een verbetertraject zich niet mag beperken tot het enkel registreren of rapporteren van tekortschietend functioneren. Een concreet en…

Rechtbank Den Haag|13 december 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:16682

ontbinding op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen werknemer. Geen billijke vergoeding

Rechtbank Amsterdam|13 december 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:8959

Proeftijd niet eerder aangevangen want werkgever had geen gelegenheid de kwaliteiten van werknemer in de bedongen arbeid te beoordelen. Geen misbruik proeftijd; verbetertraject in proeftijd niet vereist. Voorwaardelijke tegenverzoeken afgewezen nu die vooruitlopen op beoordeling appèlrechter.

Rechtbank Gelderland|12 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:7110

Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onder g BW). Ernstige en duurzame verstoring van de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer. Deze verstoring is in hoge mate veroorzaakt door het handelen en nalaten van de werkgever,…

Rechtbank Limburg|12 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10759

1. Ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. 2. Ontbinding niet toewijsbaar op de e-grond, omdat geen deskundigenverklaring is overgelegd. 3. Ontbinding op de g-grond afgewezen wegens verwijtbaar handelen van de werkgever.

Rechtbank Limburg|9 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10714

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Opzeggrond in ontslagbrief onvoldoende vast komen te staan. Pas enige tijd later heeft werkgever gesteld dat het ontslag (mede) vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd is gegeven, doch dat is te laat.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|9 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9998

Het hof oordeelt net als de kantonrechter dat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is verstoord.

Rechtbank Midden-Nederland|8 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6610

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond).Werkgever heeft werknemer tijdig in de gelegenheid gesteld het functioneren te verbeteren middels twee verbeteringstrajecten, maar dit heeft niet tot het gewenste resultaat geleid.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5468

WWZ; ontbinding op de g-grond; ook een ‘heel snelle’ verstoring van de verhouding kan een grond voor ontbinding opleveren, wanneer het gaat om een ernstige verstoring; werknemer heeft de verstoring veroorzaakt hetgeen in dit geval meebrengt dat van de werkgever niet kon worden verlangd zich in te spannen om die…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5467

WWZ; Ontbinding op d-grond; kantonrechter heeft ten onrechte ontbonden; onvoldoende aannemelijk dat verhouding duurzaam is verstoord; onvoldoende concreet over herplaatsing, herstel per datum ontbinding

Rechtbank Amsterdam|7 december 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:9392

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Door werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond voor ontbinding. Kantonrechter constateert dat werkgever het ten onrechte heeft doen voorkomen alsof een door haar bedrijfsjurist opgestelde verklaring over een incident…