Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|2 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:11222

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen: centraliseren financieel administratieve functies in Engeland.

Rechtbank Midden-Nederland|2 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6505

Toewijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet. Nog geen verzoek strekkende tot vernietiging van het ontslag op staande voet ingediend.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9733

Wwz zaak. Arbeidsovereenkomst ten onrechte (op verzoek van de werkgever) door de kantonrechter op de h-grond ontbonden vanwege een incident waarbij geen geweld heeft plaatsgevonden, terwijl de werknemer op dat moment in psychische nood verkeerde.

Rechtbank Limburg|1 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10430

Werkgever verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens ziekte werknemer. Verzoek afgewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5341

Verzoek tot vernietiging van opzegging wegens dringende reden ten onrechte afgewezen. Werkgever veroordeeld tot herstel arbeidsovereenkomst (artikel 7:683 lid 3 BW).

Rechtbank Rotterdam|1 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9250

Door de frauduleuze handelwijze van werknemer is hij als directeur niet meer te handhaven. De arbeidsovk wordt ontbonden ogv verwijtbaar handelen. Werkgever is werknemer geen transitievergoeding verschuldigd, nu sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Den Haag|30 november 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:16549

vernietiging ontslag op staande voet, toewijzing ontbindingsverzoek

Gerechtshof Den Haag|29 november 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3449

Arbeidsrecht, WWZ. Ontslag op staande voet, dringende reden. Ontbinding, (ernstig) verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW

Gerechtshof Den Haag|29 november 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3448

Arbeidsrecht, WWZ. Ontslag op staande voet, dringende reden. Ontbinding, (ernstig) verwijtbaar handlen, artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW.

Gerechtshof Amsterdam|29 november 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:5165

Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669, lid 3 onder g BW (verstoorde arbeidsverhouding) af met toekenning van transitievergoeding. Het verzoek om billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Daartegen gerichte grieven…

Gerechtshof Den Haag|29 november 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3520

Wwz-zaak. Hoger beroep. Kantonrechter: h-grond. Hof: d-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen/geen billijke vergoeding (kantonrechter: € 20.000)

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 november 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:7766

WWZ-zaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Berekening transitievergoeding. Toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:671b lid 8, onderdeel c BW.

Rechtbank Den Haag|24 november 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:14618

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de a-grond. ANWB is niet gehouden om de werkneemster alsnog een functie aan te bieden omdat er onvoldoende formatieruimte beschikbaar is.

Rechtbank Amsterdam|23 november 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:8483

Ontbinding per datum beschikking wegens ernstig verwijtbaar handelen. Geen wettelijke verhoging over het loon dat na de schorsing niet meer is betaald maar wel is verschuldigd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 november 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9401

Arbeidszaak. Wwz. Einde arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6275

Afwijzen ontbindingsverzoek, geen sprake van disfunctioneren, geen verbetertraject, geen verwijtbaar handelen, geen verstoorde arbeidsverhouding

Gerechtshof Den Haag|22 november 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3372

ontbinding arbeidsovereenkomst Shell-expat ogv h-grond

Rechtbank Rotterdam|22 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9253

Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren.

Gerechtshof Amsterdam|22 november 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:5072

Anders dan de kantonrechter beëindigt het hof op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Conflict met twee leidinggevenden, een aanvankelijk in de privésfeer gelegen kwestie en het niet-vermelden van informatie die van belang was voor de verblijfsstatus van betrokken werknemer.

Rechtbank Noord-Nederland|21 november 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5233

WWZ-zaak. WWZ. Engie heeft het afspiegelingsbeginsel niet juist toegepast (r.o. 5.6) en niet voldaan aan haar inspanningsverplichting tot herplaatsing (r.o. 5.12).