Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|21 november 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5234

WWZ-zaak. WWZ. Engie heeft het afspiegelingsbeginsel niet juist toegepast (r.o. 5.6) en niet voldaan aan haar inspanningsverplichting tot herplaatsing (r.o. 5.12).

Rechtbank Overijssel|18 november 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4686

Werkgever (stichting met scholen in het speciaal onderwijs) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster met de functie van groepsleerkracht (leraar LB). De kantonrechter wijst het verzoek toe op de d-grond met daarbij een transitievergoeding. Na onderzoek is gebleken dat er geen medische…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5133

Arbeidsrecht. WWZ. Ernstig verwijtbaar handelen. Bewijsopdracht.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5132

WWZ ontbinding op de g-grond; nuancering ECLI:NL:GHSHE:2016:4702 geen beperking van het hoger beroep tot 7:683 lid 3; in hoger beroep kan ook een billijke vergoeding worden toegekend op grond van 7:671b lid 8 sub c BW; (net) niet voldaan aan muizengaatje

Rechtbank Noord-Holland|15 november 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9384

WWZ; De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden op grond van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (e-grond), in strijd met de arbeidsovereenkomst en integriteitscode had de werknemer nevenwerkzaamheden niet gemeld.

Gerechtshof Amsterdam|15 november 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:4648

Ontbinding door de kantonrechter op de e-grond wordt bekrachtigd. Herhaaldelijke waarschuwingen voor escalerend en verbaal agressief gedrag.

Rechtbank Limburg|15 november 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:9832

Werkgeversverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst primair op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) en subsidiair op grond van verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Verzoek tot ontbinding afgewezen. Werknemer krijgt kort -na wijziging organisatiestructuur en krijgen van nieuwe leidinggevende – vlak na elkaar 2…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 november 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:9046

Arbeidszaak, Wwz. Reorganisatieontslag. Is herplaatsing mogelijk binnen de redelijke termijn als bedoeld in artikel 7:669 lid 1 BW die gelet op artikel 10 Ontslagregeling liep van 2 oktober tot 2 december 2015? Hof met Kantonrechter: neen. Kan werknemer alsnog aanspraak maken op eerder in kader van regeling aangeboden…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5002

WWZ; terechte ontbinding op de g-grond; geen herstel; geen billijke vergoeding muizengaatje. Ook als werkgever conflict heeft doen ontstaan dan nog is de aandeel van werknemer in verstoring verhoudingen dusdanig groot, dat geen sprake is van ernstig verwijt werkgever

Rechtbank Amsterdam|9 november 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:8448

Ontslag op staande voet wegens bedreiging leidinggevende. Werknemer wordt toegelaten tot het leveren van tegenbewijs dat hij, zoals hij stelt, door zijn leidinggevende is bedreigd. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen. Geen aanspraak op billijke vergoeding of transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|9 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5933

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een accountmanager, primair op grond van ongeschiktheid voor de functie, anders dan ten gevolge van ziekte of gebreken, en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod tijdens ziekte, waarop de (zieke) werknemer een beroep…

Rechtbank Rotterdam|8 november 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:8512

Art 7:682 lid 1 BW. Herstel arbeidsovk, die aan eind 2e ziektejaar is opgezegd. Niet aangetoond dat werkg. zich onvoldoende heeft ingespannen om werkn., al dan niet met scholing, te herplaatsen. Opzegging niet i.s.m. art. 7:699 lid 3 onder b BW

Rechtbank Noord-Holland|7 november 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9252

WWZ. Strafrechtelijke veroordeling valt onder verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Te meer nu die verband houdt met de functie als medewerker in beveiligd gebied. Van KLM kan niet gevergd worden uitkomst hoger beroep af te wachten.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:4919

wwz; ontbinding wegens disfunctioneren (d-grond); aannemelijkheidsoordeel; hof ontbindt niet maar bepaalt een einddatum; daarbij wordt geen rekening gehouden met de opzegtermijn; geen loonkosten in mindering op transitievergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 november 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:4918

Vernietiging van de opzegging, wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon c.a. terecht afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|3 november 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5835

WWZ. Bestaat er een arbeidsovereenkomst tussen partijen? Vernietiging ontslag op staande voet. Tegenverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Gelderland|1 november 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:6853

Ontslag statutair directeur en beëindiging arbeidsovereenkomst. Geen sprake van verstoorde arbeidsrelatie. Wel sprake van verschil in inzicht tussen werknemer en overige leden van het directieteam, h-grond terecht aan het ontslag ten grondslag gelegd. Geen ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever, dus…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 november 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:8765

Wwz Kantonrechter heeft ontbinding op g-grond afgewezen en het hof deelt dat oordeel.

Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9057

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De door werkgeefster naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond voor ontbinding op de d-grond. Evenmin zijn feiten of omstandigheden gesteld die een ontbinding op de h-grond rechtvaardigen.

Rechtbank Oost-Brabant|27 oktober 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:7517

WWZ - ontbinding arbeidsovereenkomst: pest(gedrag)? (vervolg op: ECLI:NL:RBOBR:2016:7516)