3.587 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Verzoek werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een incident tussen de werknemer en…
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:8518
WWZ. Verzoek werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een incident tussen de werknemer en een bewoner in zorginstelling afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Overijssel|11 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4068
WWZ. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op basis van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten (e-grond) gelegen in herhaaldelijk niet reageren op en daarmee negeren van de instructies en de instructiebevoegdheid van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerwerende partij, tevens zijnde werkgever, heeft een affectieve (lat-)relatie met werknemer. Hierdoor hebben…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 oktober 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:6287
Verwerende partij, tevens zijnde werkgever, heeft een affectieve (lat-)relatie met werknemer. Hierdoor hebben partijen een situatie gecreëerd waarin de werkgever-werknemer relatie en de privérelatie met elkaar verweven zijn geraakt. Het gegeven ontslag op staande voet wordt vernietigd, nu het gebruik van fysiek geweld…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantonrechter oordeelt dat werkgever een ontslagvergoeding dient te betalen van in totaal 110.000 euro aan…
Rechtbank Overijssel|7 oktober 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:3870
Kantonrechter oordeelt dat werkgever een ontslagvergoeding dient te betalen van in totaal 110.000 euro aan oud-directeur of anders het verzoek tot ontslag kan intrekken. Verstoorde arbeidsrelatie is veroorzaakt door werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst van een werknemer die nog maar kort in dienst is en die ongeschikt is bevonden…
Rechtbank Amsterdam|5 oktober 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:6726
Ontbinding arbeidsovereenkomst van een werknemer die nog maar kort in dienst is en die ongeschikt is bevonden voor zijn (senior) functie. Nu hem direct nadat hij is geconfronteerd met kritiek op zijn functioneren een vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van het dienstverband is voorgehouden, hij vervolgens zonder…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding o.g.v. 669 lid 3g BW Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Nederland|5 oktober 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4578
Ontbinding o.g.v. 669 lid 3g BW Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepWwz-zaak. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat sprake is van ongeschiktheid voor de bedongen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:8079
Wwz-zaak. Anders dan de kantonrechter oordeelt het hof dat sprake is van ongeschiktheid voor de bedongen arbeid. Ontbinding op de d-grond.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz-zaak. Hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat de misstap van werknemer in dit geval ontbinding op…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 oktober 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:7962
Wwz-zaak. Hof deelt het oordeel van de kantonrechter dat de misstap van werknemer in dit geval ontbinding op de e-grond niet rechtvaardigt. De kantonrechter heeft echter ten onrechte ontbinding toegewezen op de g-grond. Hof veroordeelt werkgeefster tot herstel, ook al vreest werkgeefster dat dit ten koste gaat van…
- Civiel recht overigHoger beroepBekrachtiging beschikking rechtbank. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een opzegverbod…
Gerechtshof Amsterdam|4 oktober 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:4034
Bekrachtiging beschikking rechtbank. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen sprake van een opzegverbod. Aannemelijk is geworden dat de arbeidsverhouding tussen werknemer en werkgever verstoord is geraakt. Onder die omstandigheden mag van partijen worden verwacht dat zij aan het herstel van de arbeidsverhouding gaan…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst primair o.g.v. artikel 7:669 lid 3 onderdeel a BW subsidiair o.g.v…
Rechtbank Rotterdam|4 oktober 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:7541
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst primair o.g.v. artikel 7:669 lid 3 onderdeel a BW subsidiair o.g.v. artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW afgewezen. Bedrijfseconomische omstandigheden, verval arbeidsplaatsen, afspiegeling, herplaatsing.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Geen ontbinding op e-grond nu niet is gebleken dat werkgeefster duidelijk is geweest in wat zij niet…
Rechtbank Noord-Holland|30 september 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9056
WWZ. Geen ontbinding op e-grond nu niet is gebleken dat werkgeefster duidelijk is geweest in wat zij niet toelaatbaar achtte en dat beleid ook in de praktijk handhaafde. Wel ontbinding op (subsidiaire) g-grond nu partijen het er ter zitting over eens zijn dat sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie en dat…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst na weigering toestemming UWV (artikel 7:671b lid 1 aanhef en…
Rechtbank Rotterdam|28 september 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:7424
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst na weigering toestemming UWV (artikel 7:671b lid 1 aanhef en onder b BW).
- Civiel recht overigHoger beroepGeen grond voor herroeping ontbindingsbeschikking nu werknemer – die geen salaris kreeg betaald – drie dagen…
Gerechtshof Amsterdam|27 september 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:3933
Geen grond voor herroeping ontbindingsbeschikking nu werknemer – die geen salaris kreeg betaald – drie dagen elders heeft gewerkt.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Onjuiste informatie verstrekt bij indiensttreding.
Rechtbank Overijssel|27 september 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:3728
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Onjuiste informatie verstrekt bij indiensttreding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ, ontbinding e grond wegens hoog promillage alcohol en besturen busje met cliënten, , ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|26 september 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:7329
WWZ, ontbinding e grond wegens hoog promillage alcohol en besturen busje met cliënten, , ernstig verwijtbaar handelen werknemer, geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist.
Rechtbank Rotterdam|23 september 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:7321
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst voor zover vereist.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ - ontbinding afgewezen - niet voldaan aan d-, g- en h-grond - geen tijdige in kennis stelling door wg…
Rechtbank Midden-Nederland|22 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5099
WWZ - ontbinding afgewezen - niet voldaan aan d-, g- en h-grond - geen tijdige in kennis stelling door wg - onvoldoende zorg van wg voor scholing - herplaatsingsmogelijkheden aanwezig - geen verstoorde arbeidsverhouding - geen overige omstandigheden
- Civiel recht overigBeschikking‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 september 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:8508
‘WWZ. Werknemer wordt op staande voet ontslagen, onder meer omdat zij werkgever verwijt dat sprake is van seksuele intimidatie. Het ontslag op staande voet wordt vernietigd. In verband met het (voorwaardelijke) ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst wordt de werkgever op de voet van artikel 7:646 lid 12 BW in…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst van de directeur verkoop van een schoenenhandel opgezegd? Vernietiging opzegging ex…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 september 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:6373
Arbeidsovereenkomst van de directeur verkoop van een schoenenhandel opgezegd? Vernietiging opzegging ex artikel 7:681 BW. Verzoek van werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op de g. grond, hoewel werkgever een ernstig verwijt treft van de verstoorde arbeidsverhouding. Maatstaf voor de billijke…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt (op de e-, g- althans h-grond van artikel 7:669 lid 3 BW) om ontbinding van de…
Rechtbank Midden-Nederland|20 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:5054
Werkgever verzoekt (op de e-, g- althans h-grond van artikel 7:669 lid 3 BW) om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een cocaïne- en crackverslaafde werknemer, die nog geen twee jaren ziek is en inmiddels drie vergeefse afkickpogingen heeft gedaan. Werknemer beroept zich op het opzegverbod tijdens ziekte van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.