Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|14 september 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:8026

Wwz afwijzing ontbinding op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), toegewezen op grond van verstoorde arbeidsrelatie (g-grond). Contractuele beëindigingsvergoeding (‘golden parachute’) en transitievergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 september 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:7300

Wwz zaak Kantonrechter heeft terecht het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden op de d-grond toegewezen. Verzoek van de werknemer tot primair herstel, subsidiair toekenning billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 september 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:5626

WWZ-zaak. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst van werkgever, gebaseerd op de d-grond, de g-grond of de h-grond, afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|8 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4938

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW (verwijtbaar handelen werknemer) wegens niet nakomen van re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Midden-Nederland|8 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4939

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW (verstoorde arbeidsverhouding).

Rechtbank Rotterdam|8 september 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6995

ontbinding van de arbeidsovereenkomst ogv verstoorde arbeidsverhouding, ondanks opzegverbod bij ziekte, omdat sprake is van situatie ex artikel 7:671b lid 6 sub b BW: arbeidsovereenkomst behoort in het belang van werknemer te eindigen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 september 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:4047

Arbeidsrecht. Wwz. Geen ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten van werknemer. Toewijzing verzoek transitievergoeding. Afwijzing verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW.

Rechtbank Amsterdam|1 september 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5654

Trefwoorden zijn: herstel van de arbeidsovereenkomst (7:682 BW) na toestemming UWV en stoelendansmethode.

Rechtbank Overijssel|31 augustus 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:3337

Ontbinding arbeidsovereenkomst van geschiedenisdocent op middelbare school. Respectloze uitlatingen met soms gewelddadig karakter op het internet maken docent in verband met voorbeeldfunctie die docent heeft voor werkgever (verzoeker) niet (langer) geloofwaardig. Ook de angst van de school op onrust welke voor haar…

Gerechtshof Amsterdam|30 augustus 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:3584

Ontbinding arbeidsovereenkomst van beveiligingsmedewerker VUmc die ten tijde van de wateroverlast voor VUmc in september 2015 een weglopende fotograaf liet struikelen, wordt door het hof in stand gelaten. Omdat betrokkene aanspraak heeft op een met vakbonden overeengekomen Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling,…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 augustus 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:5505

Werkverzuim als gevolg van voorlopige hechtenis geen reden voor ontslag op staande voet. In dit geval evenmin reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Noord-Holland|29 augustus 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:8280

WWZ Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen werknemer afgewezen.

Rechtbank Den Haag|26 augustus 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:9988

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Wel sprake van overgang van onderneming maar belangenafweging valt uit in voordeel van werknemer. Tegenverzoek loonvordering wordt toegewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 augustus 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6882

Arbeidsovereenkomst op goede grond ontbonden wegens verstoorde verhoudingen. Toekenning in hoger beroep van een billijke vergoeding; werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door tijdens ziekte van de werknemer alleen in te (blijven) steken op beëindiging van de arbeidsverhouding. In hoger beroep geen ruimte meer…

Gerechtshof Den Haag|23 augustus 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2441

Wwz zaak. Arbeidsrelatie ernstig verstoord. Dat verstoring (grotendeels) aan werkgever te wijten is staat niet aan ontbinding in de weg. Ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding in hoger beroep € 30.000 in plaats van € 10.000.

Gerechtshof Den Haag|23 augustus 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2422

Kantonrechter vernietigt op staande voet en ontbindt de arbeidsovereenkomst. Hof bekrachtigt het oordeel over ontslag op staande voet maar oordeelt dat het verzoek tot ontbinding ten onrechte is toegewezen. Herstel van de arbeidsovereenkomst bevolen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 augustus 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6792

WWZ. Werknemer, die zich heeft neergelegd bij het oordeel van de kantonrechter dat - anders dan waarvan de werknemer eerder zelf is uitgegaan - niet sprake is geweest van een ontslag op staande voet, vordert loon c.a. Het hof wijst loon deels toe, vanaf moment dat bedrijfsarts verklaard heeft dat bij werknemer geen…

Rechtbank Limburg|18 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:8114

Statutair bestuurder. Wwz. Billijke vergoeding. Vergoeding opzegtermijn. Nevenverzoeken.

Rechtbank Oost-Brabant|18 augustus 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:4893

WWZ-zaak Samenloop Ragetlie-regel en opvolgend werkgeverschap Aanzegging is geen opzegging Geen herstel dienstbetrekking

Rechtbank Limburg|18 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:7279

WWZ; ontslag op staande voet rechtsgeldig geacht; verzoek vernietiging ontslag, tewerkstelling, doorbetaling loon alsmede voorlopige voorziening, billijke vergoeding en de vergoeding wegens beweerd onregelmatige opzegging afgewezen. Voorwaardelijke verzoek tot ontbinding afgewezen.