3.587 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond; Ernstig verwijtbaar handelen; geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 augustus 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6726
Wwz Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond; Ernstig verwijtbaar handelen; geen transitievergoeding; Het niet toekennen van de transitievergoeding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging met toestemming UWV afgewezen. Samenvatting…
Rechtbank Noord-Holland|15 augustus 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6590
Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging met toestemming UWV afgewezen. Samenvatting: Werkneemster was in dienst bij werkgeefster vanaf 2008. Haar functie was vervallen en de arbeidsovereenkomst was met toestemming van UWV van 23 maart 2016 opgezegd. Zij verzoekt om toekenning van een billijke…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz-zaak. Kantonrechter heeft het ontslag op staande voet volgens het hof terecht niet…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 augustus 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6518
Arbeidsrecht, Wwz-zaak. Kantonrechter heeft het ontslag op staande voet volgens het hof terecht niet vernietigd. Het komt in de omstandigheden van dit geval voor risico van de werknemer dat zijn gedrag beoordeeld zou worden naar de uiterlijke verschijningsvorm. Geen aanknopingspunt voor alsnog toekennen van een…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever hanteert een procedure aan- en…
Rechtbank Noord-Holland|11 augustus 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9064
WWZ. Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Werkgever hanteert een procedure aan- en afmelden. Werkgever dient daarbij oog te houden voor de specifieke situatie van haar werknemers en dient naast de op grond van haar procedure aan- en afmelden aangemaakte standaardbrieven ook een inhoudelijke weging…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRivium – Fortuin 5149030/EJ VERZ 16-84517 Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband…
Rechtbank Den Haag|10 augustus 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:16926
Rivium – Fortuin 5149030/EJ VERZ 16-84517 Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met bedrijfseconomische redenen, nadat UWV toestemming heeft geweigerd. Kantonrechter toetst de vraag of sprake is van uitwisselbare functies en gaat na of afspiegelingsbeginsel juist is toegepast. Na…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren artikel 7:669 lid 3 sub d. Toekenning…
Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6135
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren artikel 7:669 lid 3 sub d. Toekenning transitievergoeding. NIeuwe CAO VO. Afwijzing billijke vergoeding. Arbeidsongeschiktheid staat de ontbinding niet in de weg.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werknemer is op basis van de cao al door werkgever…
Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6106
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Werknemer is op basis van de cao al door werkgever gesanctioneerd voor verwijtbaar handelen door middel van een schorsing met inhouding van salaris voor twee weken. Beëindiging van dienstverband zou dubbele sanctie zijn. Schorsing opgeheven en tewerkstelling toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op g-grond. Verstoring verstandhouding (mede) door disfunctioneren. Werkgever heeft werknemer…
Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:5909
Ontbinding op g-grond. Verstoring verstandhouding (mede) door disfunctioneren. Werkgever heeft werknemer echter onvoldoende aangesproken en geen verbetertraject geboden. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding van 20.000 euro.
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De door de werkgever naar voren…
Rechtbank Noord-Holland|4 augustus 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6582
Wwz. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. De door de werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden rechtvaardigen een (ernstige) disciplinaire maatregel, maar leveren geen verwijtbaar handelen op zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel e, BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet na sluiten vaststellingsovereenkomst; vordering tot ontbinding na sluiten…
Rechtbank Midden-Nederland|3 augustus 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4564
ontslag op staande voet na sluiten vaststellingsovereenkomst; vordering tot ontbinding na sluiten vaststellingsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOR-lid stuurt adviesaanvraag die zij onder embargo heeft ontvangen door naar mede-vakbondsbestuurder. Dit…
Rechtbank Amsterdam|2 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5655
OR-lid stuurt adviesaanvraag die zij onder embargo heeft ontvangen door naar mede-vakbondsbestuurder. Dit levert geen dringende reden op voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Wel verwijtbaar handelen, maar dat is niet van dien aard dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden verwacht de…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ; zieke werkneemster; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgeefster primair op e-grond…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3774
WWZ; ; zieke werkneemster; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgeefster primair op e-grond (verwijtbaar handelen) wegens tekortschieten in re-integratieverplichtingen; (uitzondering op) opzegverbod wegens ziekte; artikel 7:671b lid 5 aanhef en sub b BW; deskundigenoordeel UWV; subsidiair op g-grond…
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht, WWZ, ontbinding op verzoek werkgever, overtredingen rookverbod, verwijtbaar handelen werknemer…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3346
arbeidsrecht, WWZ, ontbinding op verzoek werkgever, overtredingen rookverbod, verwijtbaar handelen werknemer i.d.z.v. art. 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW, hoge lat weigering transitievergoeding art. 7:673 lid 7 sub c BW, toepassing geldende wettelijke opzegtermijn in hoger beroep, loon over periode latere…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond op voor opzegging als bedoeld…
Rechtbank Gelderland|27 juli 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:5508
De naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond op voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW en daarmee voor de verzochte ontbinding. Partijen zijn het er over eens dat een vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk is. De kantonrechter wijst daarom het…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet nakomen van (kort gezegd) re-integratieverplichtingen. Wel…
Rechtbank Overijssel|27 juli 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:2957
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet nakomen van (kort gezegd) re-integratieverplichtingen. Wel transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz-zaak. Het op vakantie gaan zonder toestemming van werkgever en bedrijfsarts van een arbeidsongeschikte…
Gerechtshof Amsterdam|26 juli 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:3088
Wwz-zaak. Het op vakantie gaan zonder toestemming van werkgever en bedrijfsarts van een arbeidsongeschikte werknemer levert nog geen dringende reden op voor een ontslag op staande voet. Mede gezien voorafgaande gedragingen wél een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 669 lid 3 onder g BW. Een…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst Herplaatsing
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 juli 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6058
Wwz Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst Herplaatsing
- Civiel recht overigHoger beroepWwz zaak. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juli 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6005
Wwz zaak. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van werkneemster. Werkneemster heeft in een…
Rechtbank Overijssel|21 juli 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:2919
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van werkneemster. Werkneemster heeft in een kringloopwinkel van haar werkgeefster de prijs van een tweedehands fiets, die zij voor haar dochter wilde kopen, zonder overleg met een bevoegd functionaris afgeprijsd van € 50,00 naar € 20,00. Overleg met haar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSAMENVATTING 4902132 \ EJ VERZ 16-81617 De werkgever verzoekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Den Haag|21 juli 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:8375
SAMENVATTING 4902132 \ EJ VERZ 16-81617 De werkgever verzoekt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van artikel 669 lid 3 sub e BW, subsidiair wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De werknemer heeft, volgens de werkgever, bij herhaling en ondanks waarschuwingen niet voldaan aan…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.