3.587 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat zij de…
Rechtbank Noord-Holland|20 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9542
Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat zij de verplichting tot onderzoek naar herplaatsen op passende functie binnen redelijke termijn, eventueel na scholing, voldoende is nagekomen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond op voor opzegging als bedoeld…
Rechtbank Gelderland|20 juli 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:5506
De naar voren gebrachte feiten en omstandigheden leveren geen redelijke grond op voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onderdeel d of g BW en daarmee voor de verzochte ontbinding. Indien al sprake is van disfunctioneren van de werknemer, dan is niet gebleken dat werknemer daarvan tijdig en voldoende…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijt aan werkgever…
Rechtbank Limburg|20 juli 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:6261
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijt aan werkgever. Verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege weigering passende arbeid te verrichten blijft in…
Gerechtshof Amsterdam|19 juli 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:2964
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege weigering passende arbeid te verrichten blijft in stand.|Transitievergoeding door het hof toegekend.
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Terecht gegeven ontslag op staande voet omdat de werknemer nieuwsbrieven, die deels verzonnen en/of…
Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6515
Wwz. Terecht gegeven ontslag op staande voet omdat de werknemer nieuwsbrieven, die deels verzonnen en/of suggestieve berichten bevatten over collega’s, voor een zieke collega heeft vervaardigd en verzonden? Ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding afgewezen. Werkgever…
Rechtbank Overijssel|18 juli 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:2972
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning van een transitievergoeding afgewezen. Werkgever kan zich niet beroepen op gerezen twijfel aan de oprechtheid van verweerster met betrekking tot de ziekmeldingen en de daardoor ontstane (vermeende) vertrouwensbreuk: werkgever heeft nagelaten ziekmeldingen te…
- Civiel recht overigOp tegenspraakontbinding toegewezen op grond van disfunctioneren. (7:671 b jo 7:669 lid 3 sub 2 BW). ondanks onvoldragen…
Rechtbank Noord-Nederland|15 juli 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:4558
ontbinding toegewezen op grond van disfunctioneren. (7:671 b jo 7:669 lid 3 sub 2 BW). ondanks onvoldragen verbetertraject. Werknemer betwist disfunctioneren feitelijk ook noodzaak verbetertraject. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtKort gedingToewijzing wedertewerkstelling.
Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3954
Toewijzing wedertewerkstelling.
- Civiel recht overigBeschikkingWwz. Geen rechtsgeldige opzegging werknemer. Wedertewerkstelling en loonvordering toegewezen. Voorwaardelijk…
Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:7528
Wwz. Geen rechtsgeldige opzegging werknemer. Wedertewerkstelling en loonvordering toegewezen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6811
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder toegewezen. Onoverbrugbaar verschil van inzicht…
Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:5666
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder toegewezen. Onoverbrugbaar verschil van inzicht over de ondernemings- en managementstructuur. Vertrouwen van de aandeelhouder, de RvC en medebestuurder in de bestuurder ontbreekt. Gelet op deze vertrouwensbreuk is sprake is van omstandigheden zoals bedoeld in…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. WWZ. Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Toewijzing verzoek wedertewerkstelling werknemer.
Rechtbank Noord-Nederland|13 juli 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:3277
Arbeidsrecht. WWZ. Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Toewijzing verzoek wedertewerkstelling werknemer.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet, dringende reden. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof Den Haag|11 juli 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1971
Arbeidsrecht. WWZ. Ontslag op staande voet, dringende reden. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst, verwijtbaar handelen (artikel 7:669 lid 3 sub e BW). Transitievergoeding, ernstig verwijtbaar handelen (artikel 7:673 lid 7 sub c BW)
- ArbeidsrechtBeschikkingopzegging niet in strijd met artikel 7:669 BW, zelfstandige bedrijfsvestiging, werkneemster verbonden aan…
Rechtbank Rotterdam|8 juli 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:5875
opzegging niet in strijd met artikel 7:669 BW, zelfstandige bedrijfsvestiging, werkneemster verbonden aan vestiging, arbeidsplaats structureel vervallen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigwerkneemster stelt zich verwijtbaar op in verbetertraject. Werkgever rondt dat traject echter niet af en…
Rechtbank Amsterdam|6 juli 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:4305
werkneemster stelt zich verwijtbaar op in verbetertraject. Werkgever rondt dat traject echter niet af en stevent vervolgens af op einde dienstbetrekking, onder meer met op non-actiefstelling zonder zwaarwegende grond. Alhoewel werkgever in beginsel verplicht is te trachten herstel van de verhoudingen te…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ-zaak. ontbindingsverzoek ogv d-grond (disfunctioneren werknemer). bewijsmaatstaf.
Gerechtshof Den Haag|5 juli 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:2430
WWZ-zaak. ontbindingsverzoek ogv d-grond (disfunctioneren werknemer). bewijsmaatstaf.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ex artikel 7:673 BW. Beroep werkgever op “Overbruggingsregeling transitievergoeding” ex artikel…
Rechtbank Noord-Nederland|5 juli 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:3099
Verzoek ex artikel 7:673 BW. Beroep werkgever op “Overbruggingsregeling transitievergoeding” ex artikel 7:673d BW. Volle toets kantonrechter. Uitleg artikel 24 lid 2 sub a van de Ontslagregeling.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie zorgovereenkomst. Procedurele aspecten in verband met WWZ.
Rechtbank Amsterdam|5 juli 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:4314
Kwalificatie zorgovereenkomst. Procedurele aspecten in verband met WWZ.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst onderwijzeres. Werkgever voert enkel een verstoorde…
Rechtbank Limburg|5 juli 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:5914
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst onderwijzeres. Werkgever voert enkel een verstoorde arbeidsverhouding als grondslag van de ontbinding aan. Verstoorde arbeidsverhouding niet vast komen te staat. Bovendien zijn er mogelijkheden tot herplaatsing van de werkneemster binnen de organisatie van de werkgever.…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, WWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst, (ernstig) verwijtbaar handelen, opzegverbod
Gerechtshof Den Haag|1 juli 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1868
Arbeidsrecht, WWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst, (ernstig) verwijtbaar handelen, opzegverbod
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.