3.586 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding ex artikel 7:669 lid 3 sub g BW
Rechtbank Rotterdam|15 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4509
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding ex artikel 7:669 lid 3 sub g BW
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Werknemer heeft stelselmatig en gedurende een langere periode en ondanks een verbeteringstraject…
Rechtbank Noord-Holland|13 juni 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9096
WWZ. Werknemer heeft stelselmatig en gedurende een langere periode en ondanks een verbeteringstraject onvoldoende gefunctioneerd als districtsmanager. De eisen van werkgever aan werknemer zijn niet onredelijk gebleken of anders dan de eisen aan zijn collega’s. Werknemer blijft volharden dat niets mankeert aan zijn…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, omdat sprake is van een onwerkbare situatie als gevolg van…
Rechtbank Amsterdam|13 juni 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3970
WWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, omdat sprake is van een onwerkbare situatie als gevolg van een duurzame verstoring van de arbeidsrelatie. Er is geen enkele aanwijzing dat de arbeidsrelatie nog hersteld kan worden. Daarvoor zijn de verwijten die over en weer zijn gemaakt (disfunctioneren,…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ-uitspraak. Hof verwerpt beroep op onbevoegdheid kantonrechter in verband met de vermeende ambtelijke…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 juni 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:4621
WWZ-uitspraak. Hof verwerpt beroep op onbevoegdheid kantonrechter in verband met de vermeende ambtelijke status van de werknemer. Werknemer is krachtens arbeidsovereenkomst werkzaam en de statuten van Groningen Airport Eelde bieden geen steun voor de stelling dat deze vennootschap onder het begrip publieke dienst moet…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ artikel 7:669 lid 1 en lid 3 sub a BW (ontslag na toestemming UWV); geen marginale toets; verzoek tot…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 juni 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2337
WWZ artikel 7:669 lid 1 en lid 3 sub a BW (ontslag na toestemming UWV); geen marginale toets; verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding ex 7:682 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepAnders dan kantonrechter acht het hof wel een e-grond aanwezig, vanwege onvoldoende meewerken aan…
Gerechtshof Amsterdam|7 juni 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:2169
Anders dan kantonrechter acht het hof wel een e-grond aanwezig, vanwege onvoldoende meewerken aan re-integratie door werknemer. Wel transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijke ontbinding afgewezen: geen…
Rechtbank Midden-Nederland|6 juni 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3392
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijke ontbinding afgewezen: geen dringende reden en geen verstoorde arbeidsrelatie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer was statutair bestuurder, waardoor instemming met de opzegging niet vereist was en deze niet…
Rechtbank Rotterdam|3 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4316
Werknemer was statutair bestuurder, waardoor instemming met de opzegging niet vereist was en deze niet vernietigbaar is. Berekening transitievergoeding. Geen toekenning billijke vergoeding, geen vernietiging non-concurrentiebeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Werknemer bioscoop neemt lege PET flessen mee en levert ze in voor statiegeld. Geen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juni 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2161
Arbeidsrecht. WWZ. Werknemer bioscoop neemt lege PET flessen mee en levert ze in voor statiegeld. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet en geen grond voor ontbinding.
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever; toelating werkgever tot bewijs van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 juni 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2160
arbeidsrecht; WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever; toelating werkgever tot bewijs van ernstig verwijtbaar handelen als bedoeld in art. 7:673 lid 7 aanhef en onder c BW; einddatum arbeidsovereenkomst zonder toepassing opzegtermijn.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b afgewezen. 7:669 lid 3 sub d en h. Onvoldoende gebleken dat…
Rechtbank Rotterdam|1 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4136
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b afgewezen. 7:669 lid 3 sub d en h. Onvoldoende gebleken dat herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie binnen een redelijke termijn, al dan niet met behulp van scholing, niet mogelijk is.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ, ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW. Arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever is…
Rechtbank Midden-Nederland|26 mei 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2932
WWZ, ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW. Arbeidsovereenkomst met de nieuwe werkgever is aangegaan voor 1 juli 2015. Is oud of nieuw recht van toepassing op de vraag of sprake is van opvolgend werkgeverschap?
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. Bij de beoordeling van de vraag of sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|26 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4418
Wwz-zaak. Bij de beoordeling van de vraag of sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer in de zin van artikel 7:669 lid 3, onderdeel e, BW kan onder omstandigheden betekenis toekomen aan gedrag van derden, met name indien de werknemer van dat gedrag weet, daaraan actief heeft meegewerkt of dat…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding; e-grond artikel 7:669 lid 3 BW; artikel 7:673 lid 7 BW; transitievergoeding verschuldigd?…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 mei 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2103
WWZ; ontbinding; e-grond artikel 7:669 lid 3 BW; artikel 7:673 lid 7 BW; transitievergoeding verschuldigd?; heimelijke geluidsopnames gesprekken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHoger beroep beslissing UWV. Herstel arbeidsovereenkomst afgewezen. Vergoeding ex artikel 7:672 lid 9 BW na…
Rechtbank Amsterdam|24 mei 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3734
Hoger beroep beslissing UWV. Herstel arbeidsovereenkomst afgewezen. Vergoeding ex artikel 7:672 lid 9 BW na onregelmatige opzegging. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz-zaak. Vergeefs hoger beroep tegen ontbinding op g-grond. Werknemer met oproepovereenkomst heeft ten…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 mei 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3958
Wwz-zaak. Vergeefs hoger beroep tegen ontbinding op g-grond. Werknemer met oproepovereenkomst heeft ten onrechte houding ingenomen dat werkgever hem groot onrecht heeft aangedaan, weigert alle oproepen en gaat overleg uit de weg. Vraag of werknemer geen recht heeft op transitievergoeding om andere redenen dan aan…
- ArbeidsrechtRekestprocedureWWZ, weigering ontbinding arbeidsovereenkomst
Rechtbank Noord-Nederland|24 mei 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2497
WWZ, weigering ontbinding arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op grond van ongeschiktheid dan wel verstoring van de arbeidsrelatie afgewezen, ook al is…
Rechtbank Amsterdam|23 mei 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3069
Ontbindingsverzoek op grond van ongeschiktheid dan wel verstoring van de arbeidsrelatie afgewezen, ook al is een verbetertraject op zijn plaats. Werknemer moet de gelegenheid worden geboden om dat traject in een ander team te doorlopen, waarna een objectieve beoordeling kan volgen.
- ArbeidsrechtBeschikkingBeschikking met prejudiciële vragen over voorwaardelijke ontbinding.
Rechtbank Overijssel|20 mei 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:1762
Beschikking met prejudiciële vragen over voorwaardelijke ontbinding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ - ontbinding arbeidsovereenkomst: pest(gedrag)?
Rechtbank Oost-Brabant|18 mei 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:7516
WWZ - ontbinding arbeidsovereenkomst: pest(gedrag)?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.