Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|22 april 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:2601

Verzoek tot veroordeling van werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Anders dan het UWV heeft geoordeeld, is de financiële noodzaak voor het verval van de functie onvoldoende onderbouwd. Geen veroordeling tot herstel met terugwerkende kracht. Voorzieningen voor de periode tussen opzegging en…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3215Aangehaald in 9 uitspraken

Wwz Ontslag op staande voet. (Voorwaardelijke) ontbinding.

Rechtbank Midden-Nederland|22 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2238

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW wordt afgewezen. Werknemer heeft kunnen weigeren de verplichtingen bedoeld in artikel 7:660a sub a BW na te komen, nu deze niet redelijk zijn. Ontslagverbod van artikel 7:670 lid 1 BW is van kracht gebleven. Zie ook Kort…

Rechtbank Midden-Nederland|22 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2233

Geen grond voor opschorting van de loondoorbetalingsverplichting. Niet kan worden geconcludeerd dat werknemer niet heeft voldaan aan haar re-integratieverplichtingen. Zie ook beschikking 4704159 UE VERZ 15-624 van 22 april 2016 ECLI:NL:RBMNE:2016:2238

Rechtbank Den Haag|21 april 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:4333

Werkgever verzoekt ontbinding op g-grond. Werknemer maakt leidinggevende en diverse collega's verwijten. Ondanks twee mediationtrajecten wordt onderling vertrouwen niet hersteld. Geen billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 april 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1538

arbeidsrecht; WWZ; ontbinding op verzoek werkgever; transitievergoeding terecht toegewezen, billijke vergoeding en vergoeding ex art. 7:611 BW terecht afgewezen

Rechtbank Noord-Nederland|20 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1914

Zie ook: ECLI:NL:RBNNE:2016:1913 Ontslag op staande voet wegens nevenactiviteiten en belangenverstrengeling.

Rechtbank Noord-Holland|15 april 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9038

Wwz-zaak. Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door de werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden een redelijke grond voor ontbinding op, zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3, onderdeel d BW. Aanhouding beslissingen ten aanzien van de vraag of de aanvullende uitkering en na-wettelijke…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3198

Wwz- zaak. Ontbindingsbeslissing kantonrechter blijft in stand op de e-grond. Hoger beroep van werkgever tegen toekenning van de transitievergoeding wordt afgewezen nu voor ernstige verwijtbaarheid als bedoeld in artikel 7:673 lid 7 aanhef en sub c BW een hoge lat moet worden aangelegd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:2997

Wwz-zaak. Kantonrechter heeft ontbindingsverzoek van de werkgever op de e-grond terecht afgewezen. Onvoldoende gebleken dat sprake is van welbewust disfunctioneren (onwil of moedwil), hetgeen verwijtbaar handelen zou opleveren.

Rechtbank Noord-Nederland|13 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5846

Senior jurist arbeidsrecht staat cliënt van werkgeefster met privéonderneming bij, zonder hiervan melding te maken. Belangenverstrengeling. Ontbindingsverzoek toegewezen (g-grond). Transitievergoeding blijft verschuldigd; geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|13 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2820

Ontbinding; artikel 5 Ontslagregeling.

Rechtbank Midden-Nederland|13 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2115

Ontbinding op e-grond wegens onvoldoende medewerking door werknemer aan re-integratie. Opzegverbod wegens ziekte is niet van toepassing.

Rechtbank Den Haag|11 april 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:17092

Werkgeversverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van de werknemer wordt afgewezen wegens ontbreken van een redelijke grond. Dat werknemer zijn ‘targets’ niet zou hebben gehaald, is feitelijk onjuist gebleken. Ook al zou dat anders zijn, dan rechtvaardigt dat niet zonder meer de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 april 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:2152

Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren, subsidiair wegens een duurzame verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter wijst het verzoek af. Nadat werkneemster enige maanden in haar nieuwe functie was aangetreden ontvangt zij een beoordeling met de kwalificatie ‘gemaakte afspraken…

Rechtbank Rotterdam|8 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10399

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen.

Rechtbank Limburg|8 april 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3044

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, primair op de d-grond, onvoldoende functioneren en subsidiair op de g-grond, ernstig verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter concludeert dat geen sprake is van een voldragen grond, afwijzing volgt. Aan het voorwaardelijke tegenverzoek tot toekenning van een…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 april 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:2143

Werkgever, een onderwijsinstelling, ‘beëindigt’ de arbeidsovereenkomst wegens het ontbreken van een VOG. Geen ontslag op staande voet. Opzegging door de werkgever wordt vernietigd. Tegenverzoek werkgever wordt toegewezen op de h-grond. De h-grond is niet aangevoerd in het tegenverzoek. De kantonrechter vult ambtshalve…

Rechtbank Den Haag|7 april 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:4882

De werkgever heeft een verzoek gedaan om de arbeidsovereen¬komst tussen partijen te ontbinden. Werkneemster heeft verweer gevoerd en tegenverzoeken gedaan. Werkneemster, 54 jaar, is op 1 december 1997 als directeur in dienst getreden. De werkgever heeft sinds 1 januari 2014 veranderingen in de organisatie doorgevoerd,…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 april 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1367

WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever; artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW; ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.