Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|6 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2300

Ontbinding h-grond. Kan geen invulling meer worden gegeven aan arbeidsovereenkomst doordat enige opdrachtgever van werkgever de werknemer niet meer op haar locaties wil toelaten. Billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|6 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1748

Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Niet meewerken aan re-integratie. Voldaan aan de voorwaarden, genoemd in artikel 7:671b lid 5 BW. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen en nalaten.

Rechtbank Noord-Holland|4 april 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:2842

Wwz-zaak. Vernietiging ontslag op staande voet met toepassing van artikel 7:681 lid 1, onderdeel a, BW.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:2655

Hof: Kantonrechter heeft terecht het verzoek van werkgeefster om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de g-grond (ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding) toegewezen. Verzoek van werkneemster tot herstel afgewezen. Verzoek van werkneemster tot toekenning billijke vergoeding afgewezen. Geen ernstig…

Rechtbank Rotterdam|4 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:2464

Art. 7:681 BW, vernietiging ontslag op staande voet, afwijzing wedertewerkstelling want verwijtbaar handelen gelet op leidinggevende functie. Geen transitievergoeding want alleen subsidiair verzocht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond.

Rechtbank Noord-Holland|1 april 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:2403

Wwz. Herstel arbeidsovereenkomst na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het Uwv? Herplaatsingsmogelijkheden.

Rechtbank Noord-Holland|31 maart 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9033

Wwz. Opzegverbod staat behandeling van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet in de weg. Naar het oordeel van de kantonrechter geen redelijke grond voor ontbinding zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 onderdeel e BW.

Rechtbank Amsterdam|31 maart 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:2119

Ontbindingsverzoek primair wegens ongeschiktheid, subsidiair wegens verstoorde verhouding. Verzoek op grond van verstoorde verhouding toegewezen. Transitievergoeding toegewezen. Ondanks gedetailleerde verslagen functionerings- en beoordelingsgesprekken, heeft werkgever weinig concrete handvaten geboden ter verbetering…

Rechtbank Rotterdam|30 maart 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:2737

werkgever mocht in casu werknemer verzoeken drugstesten af te nemen. Door 2x te weigeren uitslag van drugstest met werkgever te delen en te weigeren 3e drugstest te doen, oosv terecht gegeven; voorwaardelijke ontbinding e-grond en ernstig verwijtbaar; geen transitievergoeding

Rechtbank Noord-Holland|30 maart 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:2698

Wwz. Verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|30 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2771

Werkgever (een beveiligingsorganisatie) dient verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in dat primair is gegrond op art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel h, BW (de zogeheten “vangnetbepaling”). De arbeidsovereenkomst met werknemer, die werkzaam is als beveiliger,…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 maart 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:1838

Ontslagzaak onder de WWZ, art. 7:669, lid 3 onder a BW. Beroep tegen afwijzing ontslagverzoek door UWV. Kantonrechter oordeelt dat werkneemster terecht niet is herplaatst in een functie. Geen willekeur. Assessment niet vereist. De functie is niet als passend aangemerkt vanwege harde benoemingseisen v.w.b. opleiding en…

Rechtbank Oost-Brabant|29 maart 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:1388

Wwz, 7:682 lid 1 onder a BW, verzoek wn om de wg te veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen die is opgezegd na toestemming van het UWV. Verzoek afgewezen. Opzegging is niet strijdig met artikel 7:669 lid 3 onder a BW. Voor toekenning van een billijke vergoeding is geen plaats.

Rechtbank Limburg|29 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2713

De arbeidsovereenkomst is opgezegd met toestemming van het UWV. De enkele stelling dat de werkgever het UWV onjuist en onvolledig heeft geïnformeerd, is onvoldoende voor toewijzing van een billijke vergoeding als bedoeld in art. 7:682 lid 1 aanhef en onder b BW. De periode dat de werknemer eerst via een onderaannemer…

Rechtbank Noord-Holland|25 maart 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:2401

Wwz. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst werkgever. Tegenverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer, transitievergoeding, billijke vergoeding en overige vorderingen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|25 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1577

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst gegrond op disfunctioneren (art. 7:669 lid 3 sub d BW). Werkgever stelt dat werknemer niet langer past bij de aard en inhoud van het werk. Verzoek afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|24 maart 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1678

Doorwerken na bereiken AOW-leeftijd en pensioenbeding. Opzegging werkgever. Toepassing artikel 7: 669 lid 4?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 maart 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1093

Arbeidsrecht WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst tegen AOW-leeftijd op grond van artikel 7:669 lid 4 BW niet mogelijk in verband met pensioenontslagbeding. Geen herstel dienstbetrekking, maar billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|23 maart 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1734

- ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond; - duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, onherstelbaar; - billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever; - betaling niet overeenkomstig de CAO

Rechtbank Den Haag|23 maart 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:3532

Ontbinding toegewezen op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ernstig verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:671b lid 8 sub b BW en artikel 7:673 lid 7 sub c BW