3.583 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWwz-zaak in hoger beroep. In eerste aanleg ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Verzoek herstel…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 februari 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:761Aangehaald in 12 uitspraken
Wwz-zaak in hoger beroep. In eerste aanleg ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Verzoek herstel dienstverband of billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen.
- Civiel recht overigBodemzaakZelfstandig tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Primair ogv artikel 7:686…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:998
Zelfstandig tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Primair ogv artikel 7:686 BW en subsidiair ogv artikel 7:671b lid 1 onderdeel g BW. Geen sprake van wanprestatie ex art. 7:686 BW. Ontbinding wordt toegewezen op subsidiaire grondslag, voor zover werknemer zijn verzoek tot ontbinding…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; sprake van een dringende reden, van ernstig…
Rechtbank Rotterdam|1 februari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:969
Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen; sprake van een dringende reden, van ernstig verwijtbaar handelen door werknemer. Tegenverzoek tot voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is handtastelijk tegen collega werkneemster. Hij krijgt een waarschuwing hiervoor. Vervolgens laat…
Rechtbank Midden-Nederland|1 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:715
Werknemer is handtastelijk tegen collega werkneemster. Hij krijgt een waarschuwing hiervoor. Vervolgens laat hij zich onheus uit tegenover zijn werkgever. Een en ander leidt tot zijn ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt vernietiging van dit ontslag en om loondoorbetaling. Werkgever dient een voorwaardelijk…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werknemer kijkt onbevoegd in elektronisch patiëntendossier. In dit…
Rechtbank Rotterdam|29 januari 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10401
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werknemer kijkt onbevoegd in elektronisch patiëntendossier. In dit geval rechtvaardigt dat geen ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst, tegenverzoek, transitievergoeding toegekend, geen billijke vergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|29 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:996
Ontbinding arbeidsovereenkomst, tegenverzoek, transitievergoeding toegekend, geen billijke vergoeding toegekend, concurrentiebeding blijft in stand.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ Art. 7:671b lid 8 sub a BW. Ontbinding tegen verkeerde datum. Wijziging ingangsdatum van de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 januari 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:246Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht. WWZ Art. 7:671b lid 8 sub a BW. Ontbinding tegen verkeerde datum. Wijziging ingangsdatum van de ontbinding. Terugwerkende kracht? Met de ontbinding verband houdende vorderingen in de zin van artikel 7:686a lid 3 en lid 5 BW.
- Civiel recht overigBodemzaakontbinding arbeidsovereenkomst grensoverschrijdend bedrag binnen geestelijke gezondheidszorg onvoldoende…
Rechtbank Noord-Nederland|27 januari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:183
ontbinding arbeidsovereenkomst grensoverschrijdend bedrag binnen geestelijke gezondheidszorg onvoldoende grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet (geen dringende reden) - verzoek om ontbinding afgewezen (niet voldaan…
Rechtbank Midden-Nederland|21 januari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:357
Vernietiging ontslag op staande voet (geen dringende reden) - verzoek om ontbinding afgewezen (niet voldaan aan d-grond (geschiktheid functie), g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) en h-grond (vangnetbepaling) - wettelijke verhoging - rectificatie.
- ArbeidsrechtBeschikkingBeëindiging arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Rechtbank Overijssel|21 januari 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:212
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Noord-Holland|20 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:368
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, grensoverschrijdend gedrag jegens collega's geen grond voor…
Rechtbank Noord-Nederland|20 januari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:101
Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, grensoverschrijdend gedrag jegens collega's geen grond voor ontbinding, verstoorde arbeidsverhouding niet objectief gerechtvaardigd
- Civiel recht overigBeschikkingErnstig verwijtbaar handelen werknemer; door werkgever verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.
Rechtbank Oost-Brabant|19 januari 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:186
Ernstig verwijtbaar handelen werknemer; door werkgever verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding op e-grond subsidiair g-grond. Ondanks coulante en ondersteunende opstelling van werkgever…
Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:283
Verzoek ontbinding op e-grond subsidiair g-grond. Ondanks coulante en ondersteunende opstelling van werkgever is werknemer procedures omtrent bereikbaarheid tijdens ziekte veelvuldig niet nagekomen en herhaaldelijk ongeoorloofd afwezig geweest. Werknemer betoogt dat hij nooit duidelijk is aangesproken of voor…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEinde arbeidsovereenkomsten in september 2015 na doorstart na faillissement in 2014. Opvolgend…
Rechtbank Gelderland|15 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:190
Einde arbeidsovereenkomsten in september 2015 na doorstart na faillissement in 2014. Opvolgend werkgeverschap? WWZ van toepassing? Transitievergoeding verschuldigd na faillissement? Billijke vergoeding, aanzegvergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging verschuldigd?
- Civiel recht overigBeschikkingOndanks opzegverbod i.v.m. ziekte ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond.
Rechtbank Den Haag|14 januari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:260
Ondanks opzegverbod i.v.m. ziekte ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek vernietiging ontslag op staande voet tevens incidentele vordering
Rechtbank Noord-Nederland|13 januari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5830
verzoek vernietiging ontslag op staande voet tevens incidentele vordering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ-zaak. Vernietiging ontslag op staande voet? Voorwaardelijk tegenverzoek zijdens werkgever tot ontbinding…
Rechtbank Oost-Brabant|13 januari 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:140
WWZ-zaak. Vernietiging ontslag op staande voet? Voorwaardelijk tegenverzoek zijdens werkgever tot ontbinding. Voorwaarde waaronder tegenverzoek is ingesteld is niet vervuld.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter in Nijmegen heeft het verzoek van SKU afgewezen om de arbeidsovereenkomst met een medewerker…
Rechtbank Gelderland|12 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:86
De kantonrechter in Nijmegen heeft het verzoek van SKU afgewezen om de arbeidsovereenkomst met een medewerker te ontbinden. De beslissing is gebaseerd op het nieuwe ontslagrecht dat sinds 1 juli 2015 geldt op grond van de WWZ ( Wet werk en zekerheid). De kantonrechter is er daarbij vanuit gegaan dat ontslag op basis…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; verzoek ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW afgewezen; niet vast komen te staan dat de…
Rechtbank Gelderland|8 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:554
WWZ; verzoek ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW afgewezen; niet vast komen te staan dat de arbeidsverhouding tussen partijen zodanig ernstig én blijvend verstoord is dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet van de werkgever kan worden gevergd.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.