Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13131

Relatie tussen Cosco en [gedaagde] is weliswaar onder druk komen te staan door klacht van [gedaagde] tegen leidinggevende, maar er is nog geen sprake van een duurzame en ernstige verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Verzoek om schadevergoeding van [gedaagde]…

Rechtbank Noord-Holland|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12360

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, omdat haar werkgever haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet heeft verlengd met een contract voor onbepaalde tijd. Volgens werknemer is sprake van discriminatie op grond van zwangerschap en op grond van haar nationaliteit/als…

Rechtbank Noord-Holland|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12363

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Partijen zijn het daarover eens. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan de ontbinding in…

Gerechtshof Amsterdam|28 oktober 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2864

Ook in hoger beroep wordt het verzoek om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen op de e-, g- of i-grond vanwege grensoverschrijdend gedrag afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:7781

Ontslag statutair directeur; Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend omdat niet is gebleken dat er ten tijde van het ontslag sprake was van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Den Haag|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19747

ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. verklaring voor recht.

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8547

Toewijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op de e-grond. Feiten en omstandigheden onvoldoende om ernstig verwijtbaar handelen aan te nemen.

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7853

arbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding) overeengekomen; voorwaardelijk ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen; opzegverbod wegens ziekte; toepassing van 7:671b lid 6 BW; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; transitievergoeding; billijke vergoeding

Rechtbank Gelderland|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9455

Arbeidsrecht. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Volgens werkgever heeft werknemer een onveilig werkklimaat gecreëerd en ziet hij dit zelf onvoldoende in. De kantonrechter wijst het verzoek af.

Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12834

Werkneemster heeft zich na haar zwangerschapsverlof op 30 augustus 2023 ziekgemeld. Gedurende haar zwangerschap is werkneemster naar Curaçao afgereisd. Werkgever neemt werkneemster kwalijk dat zij zonder overleg naar Curaçao is vertrokken en tijdens haar ziekteperiode – ook in Curaçao – slecht tot uiteindelijk in het…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2925

Schending meldingsplicht artikel 3 WMCO bij overdracht exploitatie hotel; billijke vergoeding ex artikel 7 lid 2 WMCO. Arbeidsrecht WWZ, WMCO

Rechtbank Gelderland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10034

Kantonrechter oordeelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever dat heeft geleid tot een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft o.a. het vermeende disfunctioneren onvoldoende onderbouwd en heeft geen enkele poging ondernomen om een verbetertraject te starten.…

Rechtbank Amsterdam|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8126

WWZ. Werkgever verzoekt ontbinding van arbeidsovereenkomst met verslaafde werknemer. Verzoek wordt afgewezen.

Gerechtshof Amsterdam|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2954

OK ; gecombineerde verzoeken (enquête, uittreding, uitstoting, samenhangende vorderingen) ; de OK wijzigt de betreffende aandeelhoudersovereenkomst, bepaalt dat een nadere mondelinge behandeling zal worden gehouden en houdt iedere verdere beslissing aan.

Rechtbank Gelderland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9037

Opzegging van de arbeidsovereenkomst houdt geen verband met de door werknemer gedane klokkenluidersmelding. Opzegging van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en sub a BW toegestaan. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing en werkgever heeft voldoende herplaatsingsinspanningen verricht.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2920

Arbeidsrecht WWZ. Eindbeschikking na tussenbeschikking ECLI:NL:GHSHE:2025:431. Bewijs melding vermoeden misstand niet geleverd. Verwijtbaar handelen werknemer door naast fulltime baan bij gemeente als advocaat-stagiaire te gaan werken. Herberekening transitievergoeding. Bekrachtiging.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2914

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen hoogleraar en universiteit/geen verwijtbaar handelen werknemer (e-grond), wel verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)/geen sprake van ernstige verwijtbaarheid universiteit, verzoek billijke vergoeding afgewezen. Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8124

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten de zogeheten cumulatiegrond (i-grond), bestaande uit omstandigheden genoemd in de redelijke gronden disfunctioneren (d-grond) en een…

Rechtbank Midden-Nederland|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5460

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Onderzoek naar werknemer was onzorgvuldig. Arbeidsongeschiktheid staat niet aan ontbinding in de weg, want ontbinding is ook in het belang van de werknemer.

Rechtbank Rotterdam|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12637

Ontslag statutair bestuurder, geen redelijke grond, billijke vergoeding