Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|19 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10681

In deze zaak verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer wegens het (blijvend) niet meewerken aan haar re-integratie. De kantonrechter wijst het verzoek toe. De werknemer, thans dakloos, heeft ter zitting aangegeven dat het ook in haar belang is dat de…

Rechtbank Amsterdam|17 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7122

Geschil over certificaten van aandelen na ontslag. Uitleg overeenkomst, is eiser aan te merken als Good Leaver of als Bad Leaver? Welke datum geldt als Leaver Event? Is de call optie voorwaardelijk ingeroepen? Bepaling fair market value certificaten door deskundige.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 september 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:5706

Arbeidsrecht. Ontslag statutair directeur zonder ontslagvergunning niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|16 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2090

In deze zaak verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst op (primair) de e-grond in verband met het zonder deugdelijke grond door de werkneemster niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. De kantonrechter heeft het verzoek toegewezen. Het hof komt in hoger beroep tot dezelfde uitkomst.

Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10982

Ontbindingsverzoek vanwege bedrijfseconomische omstandigheden na weigering toetsemming UWV.

Rechtbank Oost-Brabant|16 september 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:5784

Werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer op grond van de h-grond, omdat de arbeidsovereenkomst volgens werkgever inhoudsloos is geworden. De kantonrechter wijst het verzoek van werkgever af, omdat (op dit moment) geen sprake is van een voldragen h-grond.

Rechtbank Gelderland|12 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8028

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Parket bij de Hoge Raad|12 september 2025|ECLI:NL:PHR:2025:993

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), maatstaf ontbinding ex art. 7:686 jo. 6:265 BW, berekening transitievergoeding en eerder door werknemer beeïndigd dienstverband.

Rechtbank Oost-Brabant|10 september 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:5746

In deze zaak staat eerst de vraag centraal of de Nederlandse rechter rechtsmacht heeft bij het verzoek dat de Nederlandse werknemer heeft ingesteld tegen zijn in Denemarken gevestigde werkgever. In het verlengde daarvan komt aan de orde welk recht van toepassing is: Nederlands recht of Deens recht. Als het Nederlands…

Rechtbank Overijssel|9 september 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5524

In deze zaak verzoekt de werkgever binnen het eerste jaar van de arbeidsovereenkomst met werkneemster om ontbinding daarvan. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Van de tegenverzoeken van werkneemster worden de verzoeken om…

Rechtbank Overijssel|4 september 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5522

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde verhouding. Transitievergoeding toegekend.

Rechtbank Den Haag|2 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16837

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer, omdat de verstoring ernstig valt te verwijten aan werkgever. Werkgever heeft klachten ontvangen over het functioneren van werknemer als leidinggevende. Werkgever heeft nagelaten om aan…

Rechtbank Midden-Nederland|1 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5110

ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Kort voor einde wachttijd ontstaan spanningen tussen partijen over afwikkeling dienstverband. Toekenning transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Geen recht op loon in de periode tussen einde wachttijd en ontbindingsdatum.

Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5112

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10935

Arbeidsovereenkomst statutair bestuurder ontbonden op de i-grond. Verschil van inzicht, gecombineerd met disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. Maximale cumulatievergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|29 augustus 2025|ECLI:NL:PHR:2025:617

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Motiveringsklacht billijke vergoeding en causaal verband. Samenhang met ECLI:NL:PHR:2025:618.

Parket bij de Hoge Raad|29 augustus 2025|ECLI:NL:PHR:2025:914

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Rol van verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever bij beoordeling g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Motiveringsklacht billijke vergoeding en causaal verband. Samenhang met ECLI:NL:PHR:2025:618.

Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8647

Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), andere omstandigheden (h-grond), dan wel cumulatiegrond (i-grond). Manier van communiceren van werknemer ongepast. Werknemer doet beroep op de benadelingsbescherming van de Wet bescherming…

Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8645

Arbeidsrecht. Werkgever krijgt na ziekmelding geen contact meer met werknemer. Werknemer reageert niet op contactverzoeken bedrijfsarts en na opgelegde loonstop. Deskundigenoordeel UWV niet mogelijk gebleken. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door het niet nakomen van de…

Rechtbank Gelderland|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7172

Arbeidsrecht - ontslag op staande voet. Verzoek werknemer tot vernietiging toegewezen. Zelfstandig tegenverzoek werkgever tot ontbinding op e, g en i-grond afgewezen.