3.587 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|22 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13330
In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er naar haar oordeel een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan werknemer wordt geen billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding niet…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en nalaten werknemer.
Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11264
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en nalaten werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe rechter oordeelt dat de werknemer de vso heeft ontbonden een aan de werkgever met het verzoek om een…
Rechtbank Rotterdam|21 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9901
De rechter oordeelt dat de werknemer de vso heeft ontbonden een aan de werkgever met het verzoek om een hogere vergoeding. De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen en wijst een transitievergoeding toe van € 7.244,77. In de vso was een beeindigingsvergoeding afgesproken van €15.000,00.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMcDonalds heeft verzoeker op 12 maart 2025 op staande voet ontslagen wegens grove belediging en ernstige…
Rechtbank Overijssel|21 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5023
McDonalds heeft verzoeker op 12 maart 2025 op staande voet ontslagen wegens grove belediging en ernstige bedreigingen van een collega. Verzoeker stelt dat het ontslag op staande voet moet worden vernietigd omdat er geen sprake is geweest van een dringende reden, maar de kantonrechter gaat daar niet in mee. Op basis…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeid, Wwz, herstel arbeidsovereenkomst na ontbinding op e-grond, werknemer met WSW-indicatie, nevenwerkzaamheden.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4495
Arbeid, Wwz, herstel arbeidsovereenkomst na ontbinding op e-grond, werknemer met WSW-indicatie, nevenwerkzaamheden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond, e-grond, g-grond en i-grond. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Gelderland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6922
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond, e-grond, g-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het verzoek toe op de i-grond. De transitievergoeding wordt op grond van artikel 7:671b lid 8 BW verhoogd met 50%. De verzoekende partij wordt op grond van artikel 7:686a lid 6 BW in de gelegenheid gesteld…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op de g-grond, werkgever heeft de arbeidsverhouding laten escaleren en onvoldoende gedaan om de…
Rechtbank Midden-Nederland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3625
ontbinding op de g-grond, werkgever heeft de arbeidsverhouding laten escaleren en onvoldoende gedaan om de verhoudingen te verbeteren, geen daadwerkelijke verbeterkans gegeven, geen gehoor gegeven aan klachten van werknemer, nabetaling in verband met structureel overwerk, billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 BW). Hof…
Hoge Raad|18 juli 2025|ECLI:NL:HR:2025:1171Aangehaald in 8 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:671b BW jo. art. 7:669 lid 3 BW). Hof oordeelt dat noch e-grond, noch subsidiaire g-grond voldragen waren, maar laat ontbinding in stand op i-grond (cumulatiegrond). Toets herplaatsingsplicht art. 7:669 lid 1 BW bij i-grond miskend? Heeft hof t.a.v.…
- ArbeidsrechtBeschikkingEindbeschikking, vervolg op ECLI:NL:RBROT:2025:5120. Opzegging door werknemer vernietigd. Misbruik van…
Rechtbank Rotterdam|17 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10437
Eindbeschikking, vervolg op ECLI:NL:RBROT:2025:5120. Opzegging door werknemer vernietigd. Misbruik van omstandigheden, fors onder druk gezet door onterechte dreiging met ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker is ontslagen als bestuurder en werknemer. Zij vindt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft…
Rechtbank Amsterdam|17 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:5441
Verzoeker is ontslagen als bestuurder en werknemer. Zij vindt dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en verzoekt om betaling van diverse vergoedingen. Werkgever vindt juist dat verzoeker ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en stelt tegenverzoeken in. De rechtbank wijst de verzoeken af en de tegenverzoeken…
- ArbeidsrechtBeschikkingVezoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Niet is komen vast te staan dat er sprake…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4817
Vezoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Niet is komen vast te staan dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBodemzaakOntslag op staande voet vernietigd, omdat dit niet onverwijld is gegeven. Wedertewerkstelling en doorbetaling…
Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8193
Ontslag op staande voet vernietigd, omdat dit niet onverwijld is gegeven. Wedertewerkstelling en doorbetaling van loon afgewezen. Intrekking Schipholpas voor rekening van werknemer. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking…
Rechtbank Den Haag|17 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13081
Ontslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking van de positie als ambassademedewerker voor eigen gewin betaald vertaalwerkzaamheden verwerven en verrichten terwijl daarvoor expliciet geen toestemming is verleend. Ontslag is ingeleid met een tuchtprocedure…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Verrekening loonvordering werknemer met…
Rechtbank Overijssel|17 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4739
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Verrekening loonvordering werknemer met inkomsten elders?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEindbeschikking na bewijsopdracht. Verzoekster heeft besloten geen nader bewijs te leveren en de e-grond te…
Rechtbank Rotterdam|15 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9050
Eindbeschikking na bewijsopdracht. Verzoekster heeft besloten geen nader bewijs te leveren en de e-grond te laten vervallen. Daarom kan er in rechte niet van worden uitgegaan dat werknemer een studente tijdens een rekenles bij haar borsten heeft aangeraakt. Verzoekster handhaaft de g-grond als grondslag voor het…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Vraag of werknemer met niet verlengd bepaalde tijdcontract recht heeft op billijke…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4323
Arbeidszaak, Wwz. Vraag of werknemer met niet verlengd bepaalde tijdcontract recht heeft op billijke vergoeding omdat het niet voortzetten gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (artikel 7:673 lid 9 BW). Maatstaf ‘is werknemer geschikt gebleken’ is een andere dan ‘disfunctioneren’. Niet-verlengen…
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Niet vastgesteld kan worden…
Rechtbank Limburg|10 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6993
Wwz. Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Niet vastgesteld kan worden of de verwijten die werknemer worden gemaakt verband houden met de beperkingen die hij ondervindt van zijn ziekte, welke ziekte gedurende het dienstverband is vastgesteld. Het is voor de kantonrechter dan ook…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst ontbonden. Ontbreken van nieuw Actueel Oordeel bedrijfsartst komt omdat werknemer daaraan…
Rechtbank Rotterdam|10 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8339
Arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontbreken van nieuw Actueel Oordeel bedrijfsartst komt omdat werknemer daaraan niet meewerkt. Langer dan twee jaar ziek. Werkgever moet restant trainsitievergoeding betalen berekend tot de datum einde arbeidsovereenkomst, niet slechts tot moment van twee jaar ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.
Rechtbank Midden-Nederland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3407
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.
- Civiel recht overigOp tegenspraakAfwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Werkgever heeft niet voldaan aan de herplaatsingsinspanningen.
Rechtbank Gelderland|8 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6863
Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever. Werkgever heeft niet voldaan aan de herplaatsingsinspanningen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.