3.587 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsrelatie. Kleine organisatie met slechts vijf…
Rechtbank Rotterdam|16 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8484
Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsrelatie. Kleine organisatie met slechts vijf werknemers. Werksfeer niet goed en dit komt door het gedrag en houding van werknemer. Transitievergoeding toegekend, maar geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer, geboren [geboortedatum] 1974, is sinds 1 augustus 2009 in dienst bij werkgever in de functie van…
Rechtbank Midden-Nederland|16 juni 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2870
Werknemer, geboren [geboortedatum] 1974, is sinds 1 augustus 2009 in dienst bij werkgever in de functie van Huisarts. Werknemer werkt 10 uur per week en verdient een loon van € 2.196,42 bruto per maand (exclusief persoonlijke toeslag en overige emolumenten zoals vakantietoeslag). De werkgever verzoekt de…
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ. Ontbinding wegens het vervallen van een arbeidsplaats als gevolg van bedrijfseconomische redenen wordt…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4576
WWZ. Ontbinding wegens het vervallen van een arbeidsplaats als gevolg van bedrijfseconomische redenen wordt afgewezen, omdat niet is komen vast te staan dat de functie en (het merendeel van) de taken die werknemer uitvoerde is komen te vervallen. Ook heeft werkgever te weinig aan herplaatsing gedaan.…
- ArbeidsrechtRekestprocedureIn deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Noord-Holland|11 juni 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8285
In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dat verzoek toe omdat een rechtsgeldige reden voor het ontslag op staande voet niet is komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werkgeefster om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek ontslag vanwege disfunctioneren. Wel ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsrelatie, het…
Rechtbank Amsterdam|11 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4735
Afwijzing verzoek ontslag vanwege disfunctioneren. Wel ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsrelatie, het handelen van de werkgever rechtvaardigt toekenning van een billijke vergoeding van € 30.000,-.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe door de werknemer in deze procedure ingestelde verzoeken zijn door hem bij wijze van tegenverzoek ook…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6913
De door de werknemer in deze procedure ingestelde verzoeken zijn door hem bij wijze van tegenverzoek ook ingediend in de bij de rechtbank Rotterdam eveneens aanhangige zaak met zaaknummer 10806973 VZ VERZ 23-9914. Daarop is in die procedure al beslist. Dit leidt tot afwijzing van de verzoeken in de onderhavige…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van langdurige ongeschiktheid van werknemer…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6912
De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van langdurige ongeschiktheid van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub b BW) onder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer is door ziekte niet in staat het eigen werk te verrichten en ook niet te verwachten is dat hij binnen 26 weken het eigen…
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Hoewel daartoe behoorlijk opgeroepen is de werknemer niet verschenen…
Rechtbank Gelderland|10 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5296
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Hoewel daartoe behoorlijk opgeroepen is de werknemer niet verschenen. Vast is komen te staan dat werknemer niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratieverplichtingen. Ontbindingsverzoek toegewezen. Werkgever heeft verzocht te bepalen dat werknemer geen recht heeft op enige…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3961
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever kan niet aantonen dat er tussenevaluaties met de werknemer hebben plaatsgevonden. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Amsterdam|10 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3960
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren toegewezen (d-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Werkgever kan niet aantonen dat er tussenevaluaties met de werknemer hebben plaatsgevonden. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Op e-grond uitgesproken ontbinding blijft in stand op de g-grond. Geen herstel; geen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1564
Arbeidsrecht WWZ. Op e-grond uitgesproken ontbinding blijft in stand op de g-grond. Geen herstel; geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair in verband met verwijtbaar handelen en subsidiair…
Rechtbank Oost-Brabant|5 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3346
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair in verband met verwijtbaar handelen en subsidiair in verband met een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter is van oordeel dat het verwijtbaar handelen van werknemer niet zodanig is, dat van werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de…
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgeefster heeft op verschillende gronden de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst van haar…
Gerechtshof Amsterdam|3 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1428
Werkgeefster heeft op verschillende gronden de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst van haar werkneemster te ontbinden. De kantonrechter achtte de aangevoerde gronden van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e, g en h van het Burgerlijk Wetboek (BW) ieder voor zich niet, althans onvoldoende voldragen en heeft…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV op de b-grond. Verzoek tot herstel dienstverband…
Rechtbank Noord-Nederland|30 mei 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4842
Opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV op de b-grond. Verzoek tot herstel dienstverband (primair) en toekenning billijke vergoeding (subsidiair). Beide verzoeken worden afgewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie), herplaatsing…
Rechtbank Rotterdam|30 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11226
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie), herplaatsing ligt niet in de rede, geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer weigert verbetertraject. Ziekmelding. Re-integratiepogingen. Verstoorde verhouding met (onder…
Rechtbank Limburg|28 mei 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5837
Werknemer weigert verbetertraject. Ziekmelding. Re-integratiepogingen. Verstoorde verhouding met (onder anderen) de direct leidinggevende. Twee mislukte mediationtrajecten. Toewijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid bij werkgever en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Naar het oordeel van de kantonrechter is de rechtsverhouding tussen partijen aan te merken als een…
Rechtbank Den Haag|28 mei 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9697
Arbeid. Naar het oordeel van de kantonrechter is de rechtsverhouding tussen partijen aan te merken als een arbeidsovereenkomst en niet als een overeenkomst van opdracht. Werknemer is benoemd als statutair bestuurder. Een statutair bestuurder, van wie herstel van de arbeidsovereenkomst op grond van Boek 2 van het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe gemeente verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die in dienst is als…
Rechtbank Amsterdam|27 mei 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:3496
De gemeente verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die in dienst is als chauffeur/belader. Hij heeft na een avonddienst zijn vrachtwagen klemgereden onder een spoorbrug. De werknemer had een afwijkende route genomen en de avond daarvoor cannabis gerookt. Ondanks dat de THC-grenswaarde in zijn…
- ArbeidsrechtBeschikkingEr is een laatste waarschuwing gegeven, daarna geen sprake meer van ontoelaatbaar gedrag. Ontslag op staande…
Rechtbank Gelderland|26 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4705
Er is een laatste waarschuwing gegeven, daarna geen sprake meer van ontoelaatbaar gedrag. Ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen), zonder toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding aan werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak gaat het om de vraag of er sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren van…
Rechtbank Noord-Holland|22 mei 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8287
In deze zaak gaat het om de vraag of er sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren van de werknemer. De kantonrechter oordeelt dat de werkgeefster onvoldoende heeft aangetoond dat er sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen en dat er van disfunctioneren geen sprake is. Het verzoek van de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.