Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|30 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5440

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. TV toegewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|29 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4921

WWZ. Werknemer is ‘sales manager’ bij werkgever en organiseert (in dat kader) netwerkactiviteiten vanuit een eigen onderneming. Werkgever verwijt werknemer belangenverstrengeling / conflicterende nevenwerkzaamheden en het daarbij inzetten van zijn eigen dochter, alsook het in strijd handelen met het anti-ronselbeding.…

Gerechtshof Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1127

aan de orde is de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat werkneemster ontruimingsopdrachten ten behoeve van het bedrijf van het partner en collega heeft verstrekt, dat zij ontruimingsopdrachten heeft verstrekt nádat de woning al door dit…

Rechtbank Rotterdam|29 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5348

Ontbinding op de i-grond. Transitievergoeding en een extra vergoeding toegekend, maar geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|29 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5274

Werkgever vindt dat werkneemster onder de norm presteert en wil dat zij een verbetertraject volgt. Werkneemster weigert vanaf dan iedere medewerking. Werkgever vraagt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1129

Het opsteken van een joint door een Managing Director aan het einde van een Teams-meeting is in strijd met het bij de werkgever geldende zero tolerance beleid ten aanzien van alcohol- en drugsgebruik. In het voorliggende geval is ontslag op staande voet een passende sanctie. Het ontslag op staande voet is ook…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 april 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:2578

Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden wegens ernstig verstoorde arbeidsverhoudingen. Tussenbeschikking in hoger beroep: nadere informatie nodig over het gevolgde herplaatsingstraject.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 april 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3504

Werkgever heeft een verzoek ingediend om de arbeidsovereenkomst met een medewerker te ontbinden, omdat deze medewerker langdurig en bewust onderwijs heeft uitbesteed in strijd met de wet- en regelgeving. De kantonrechter wijst het verzoek af. Het ontbreken van de (juiste) contracten kan niet alleen aan deze medewerker…

Rechtbank Rotterdam|25 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5469

Arbeidszaak. Tussenbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Over de transitievergoeding wordt de beslissing aangehouden, omdat partijen verdeeld zijn over de hoogte van het loon van werknemer, wat als basis dient voor de berekening van de vergoeding. Over het loon zijn partijen verwikkeld in een andere procedure…

Rechtbank Rotterdam|25 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5452

Ontslag van twee statutair bestuurders wegens boventalligheid en disfunctioneren. Niet gebleken van redelijke grond voor opzegging. Billijke vergoeding van € 250.000,- bruto.

Rechtbank Overijssel|25 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2927

Isala heeft na verkregen toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomst met verzoekster opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Verzoekster meent dat die toestemming ten onrechte is gevraagd en verleend en betoogt ook dat de opzegging niet rechtsgeldig is, omdat zij deze niet tijdig heeft ontvangen. De…

Rechtbank Overijssel|25 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2926

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW).

Rechtbank Noord-Holland|25 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4458

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe op de h-grond, omdat de arbeidsovereenkomst tussen partijen een lege huls is geworden. De werknemer krijgt daarbij een transitievergoeding toegekend. Daarnaast wordt de werknemer…

Rechtbank Rotterdam|24 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:9345

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8003

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek op basis van verwijtbaar handelen afgewezen. Dagdieverij niet aangetoond. Ontbinding ogv verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:5470

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer…

Rechtbank Midden-Nederland|23 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1643

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van een statutair bestuurder, onder meer omdat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is.

Rechtbank Den Haag|22 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6790

In deze zaak verzoekt IenW om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [partij A]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen door [partij A]. [partij A] heeft namelijk in strijd gehandeld met de kernwaarden van IenW en heeft zich niet als…

Rechtbank Amsterdam|17 april 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2697

Afwijzing ontbindingsverzoek op de a- en g-grond.

Rechtbank Noord-Holland|16 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4565

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Er is ook geen sprake van disfunctioneren of verwijtbaar handelen of…