3.589 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|16 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:4565
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Er is ook geen sprake van disfunctioneren of verwijtbaar handelen of…
- Civiel recht overigHoger beroepDe kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de b-grond. De werknemer wordt in zijn…
Gerechtshof Amsterdam|15 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1005
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de b-grond. De werknemer wordt in zijn voor het eerst in hoger beroep ingestelde tegenverzoeken niet-ontvankelijk verklaard.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag. Geen voldragen d-grond. Bestuurder is niet…
Rechtbank Gelderland|11 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5303
Ontslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag. Geen voldragen d-grond. Bestuurder is niet tijdig op zijn (dis-)functioneren aangesproken en niet in de gelegenheid gesteld zijn functioneren aan te passen aan de wensen van de aandeelhouders. Billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding op de i-grond, combinatie van verstoorde arbeidsverhouding en verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Midden-Nederland|11 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1805
ontbinding op de i-grond, combinatie van verstoorde arbeidsverhouding en verwijtbaar handelen van leidinggevende, klachten overschrijdend gedrag deels gegrond, voor het overige lang en vlekkeloos dienstverband, gesprekken om de arbeidsrelatie te herstellen niet tot stand gekomen, maximale cumulatievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op e-grond, niet nakomen re-integratieverplichtingen.
Rechtbank Rotterdam|10 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5600
Ontbinding op e-grond, niet nakomen re-integratieverplichtingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding verzocht op e, g en i grond, afgewezen. Onvoldoende voldragen ontslaggronden.
Rechtbank Gelderland|10 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2770
Ontbinding verzocht op e, g en i grond, afgewezen. Onvoldoende voldragen ontslaggronden.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet
Rechtbank Rotterdam|9 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4988
verzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet
- Civiel recht overigBeschikkingOntbindingsverzoek afgewezen. Ontbinding op de e-grond is een stap te ver. Werknemer ziet nu in dat zijn…
Rechtbank Rotterdam|9 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4766
Ontbindingsverzoek afgewezen. Ontbinding op de e-grond is een stap te ver. Werknemer ziet nu in dat zijn LinkedIn-bericht dat “racisme wordt beloond” niet acceptabel was. Ontbinding op andere aangedragen gronden is niet mogelijk. Niet gezegd kan worden dat herplaatsing niet in de rede ligt én de werkgever heeft niet…
- Civiel recht overigBodemzaakIn deze zaak wordt verzocht om een ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek…
Rechtbank Oost-Brabant|8 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2040
In deze zaak wordt verzocht om een ontbinding van een arbeidsovereenkomst. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werknemer zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Aan de werknemer wordt een deel van de transitievergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Den Haag · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Den Haag|7 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13583
wwz - arbeidsrecht
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 april 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:2035
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door naast fulltime dienstverband bij werkgever tweede…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 april 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:2034
WWZ. Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door naast fulltime dienstverband bij werkgever tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij eerste werkgever. Wel recht op transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3 sub h BW. Bewijsopdracht…
Rechtbank Oost-Brabant|4 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8900
Tussenbeschikking. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3 sub h BW. Bewijsopdracht aan werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. De ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Nederland|3 april 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1884
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. De ontbinding is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, gelet op de wijze waarop werkgever is omgegaan met de klacht van werknemer en de wijze waarop is gehandeld gedurende de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Toewijzing…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens te laat komen afgewezen. Tegenverzoek tot ontbinding van de…
Rechtbank Gelderland|3 april 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2585
Ontslag op staande voet wegens te laat komen afgewezen. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Midden-Nederland|2 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1344
Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, verwijtbaar handelen of een combinatie van deze gronden.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Den Haag|1 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10149
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (voormalig) statutair bestuurder. Ontbinding op basis van e-grond…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4668
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst (voormalig) statutair bestuurder. Ontbinding op basis van e-grond afgewezen. Onvoldoende vast komen te staan dat werknemer zich grensoverschrijdend heeft gedragen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Verstandhouding tussen partijen is ernstig en…
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4013
ontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf buiten werktijd niet toewijsbaar op de e-grond, wel ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtBeschikkingTussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4122
Tussen partijen bestaat sinds 1998 een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is ook na het vertrek van werknemer naar Amerika blijven voortduren. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever is een transitievergoeding en een billijke vergoeding verschuldigd.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.