3.589 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Mocht Staat krachtens cao Rijk arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden of was er…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 maart 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:1854
Arbeidszaak, Wwz. Mocht Staat krachtens cao Rijk arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden of was er als gevolg van de ketenregeling al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Art. 7:668a leden 1 en 2 BW. Invloed re-integratieverplichtingen en eigenrisicodragerschap? In vervolg op…
- Civiel recht overigTussenbeschikkingOntslag op staande voet van statutair bestuurder. Tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkgever ten…
Rechtbank Gelderland|28 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2399
Ontslag op staande voet van statutair bestuurder. Tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkgever ten aanzien van de dringende reden en gelegenheid aan bestuurder om bij akte de openstaande verlof- en overuren nader te onderbouwen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudign deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Overijssel|28 maart 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:1838
n deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt naast een transitievergoeding en contractuele…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVraag of ontslag als bestuurder heeft geleid dot einde arbeidsovereenkomst. Beroep op bescherming als…
Rechtbank Den Haag|27 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:4999
Vraag of ontslag als bestuurder heeft geleid dot einde arbeidsovereenkomst. Beroep op bescherming als klokkenluider en opzegverbod wegens ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op de g-grond. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
Rechtbank Den Haag|24 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:5458
Ontbinding op de g-grond. Uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.
- ArbeidsrechtBodemzaakHet gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een…
Rechtbank Noord-Holland|20 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2943
Het gaat in deze zaak in de kern om de vraag of de samenwerking tussen partijen kwalificeert als een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter is van oordeel dat (inmiddels) sprake is van een arbeidsovereenkomst. De opzegging wordt vernietigd en het verzoek van de werknemer tot…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:747
Arbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof is van oordeel dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en functie-eisen. Opzegverbod staat ook in de weg aan ontbinding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:750
Arbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer / geen grond voor billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als…
Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3335
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als penitentiair inrichtingswerker. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. De lat van ernstige verwijtbaarheid wordt naar het oordeel…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet verschenen. Er is geen disfunctioneren komen vast te staan…
Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1097
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet verschenen. Er is geen disfunctioneren komen vast te staan, maar er is wel een verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. De vertrouwensbasis voor vruchtbare voortzetting van de arbeidsovereenkomst is komen te vervallen.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Is sprake…
Parket bij de Hoge Raad|14 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:324
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Is sprake van inmenging in het recht op vrijheid van meningsuiting (art. 10 EVRM) en de academische vrijheid? Begrip ‘inmenging’, chilling effect. Maatstaf causaal verband tussen essay van werkneemster en…
- ArbeidsrechtBeschikkingKwalificatie: opdrachtovereenkomst is arbeidsovereenkomst geworden. De opzegging van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|13 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2998
Kwalificatie: opdrachtovereenkomst is arbeidsovereenkomst geworden. De opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd en de werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling van loon. De arbeidsovereenkomst wordt (op het tegenverzoek van de werkgever) ontbonden op de e-grond en g-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOngeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Billijke vergoeding. Afsplitsing en verwijzing…
Rechtbank Noord-Nederland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:1621
Ongeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Billijke vergoeding. Afsplitsing en verwijzing nevenvorderingen, art. 7:686a lid 10 BW.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak gaat het om een werknemer die door zijn werkgever op staande voet is ontslagen, omdat hij…
Rechtbank Noord-Holland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:2135
In deze zaak gaat het om een werknemer die door zijn werkgever op staande voet is ontslagen, omdat hij herhaaldelijk heeft geweigerd aan een training over ‘discriminatie, intimidatie en een veilige werkomgeving’ deel te nemen. Deze training ligt mede ten grondslag aan het arbeidsconflict als gevolg waarvan de…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Primair wegens verwijtbaar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 maart 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1548
Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. Primair wegens verwijtbaar handelen door niet nakomen re-integratieverplichtingen en subsidiair een verstoorde arbeidsrelatie. Verzoek op beide gronden afgewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever…
Rechtbank Oost-Brabant|11 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1339
Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever hiervoor een onvoldoende onderbouwing kan geven, heft zij deze maatregelen op en maakt zij excuses aan werknemer. Werknemer klaagt op verschillende momenten over een sociaal onveilige werkomgeving, zowel richting…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig- Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding; - In…
Rechtbank Limburg|10 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2146
- Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhouding; - In feite sprake van disfunctioneren van werknemer, echter geen voldragen ontslaggrond; - Verstoorde arbeidsverhouding is in overwegende mate te wijten aan werkgever; - Aan werknemer wordt een billijke vergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet (wegens het frauduleus…
Rechtbank Noord-Holland|7 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3334
In deze zaak verzoekt de werkneemster om vernietiging van een ontslag op staande voet (wegens het frauduleus inboeken van 368 extra uren in het werktijdensysteem van de werkgever). De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Op tegenverzoek van de werkgeefster wordt de…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond (art. 7:669 lid 3, aanhef en onder i…
Parket bij de Hoge Raad|7 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:301
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op i-grond (art. 7:669 lid 3, aanhef en onder i, BW). Kan rechter aanvullende vergoeding op voet van art. 7:671b lid 8 BW ambtshalve aan werknemer toekennen? Devolutieve werking hoger beroep.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel…
Rechtbank Amsterdam|6 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2000
Ontslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel overeengekomen vergoeding als een billijke vergoeding, zodat geen aanvullend bedrag wordt toegekend. De vordering van de holding van de statutair bestuurder wordt afgwezen. Niet voldoende samenhang met verzoek…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.