Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|6 maart 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:2000

Ontslag statutair bestuurder. Beroep op g-, h-en i-grond. Niet voldragen. Rechtbank ziet de contractueel overeengekomen vergoeding als een billijke vergoeding, zodat geen aanvullend bedrag wordt toegekend. De vordering van de holding van de statutair bestuurder wordt afgwezen. Niet voldoende samenhang met verzoek…

Rechtbank Limburg|6 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:2059

Samenvatting: ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen (duurzaam) verstoorde arbeidsverhouding, geen verwijtbaar handelen, geen i-grond. Verzoek werknemer tot wedertewerkstelling wordt toegewezen.

Centrale Raad van Beroep|6 maart 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:345

Weigering WW-uitkering uit te betalen. Verwijtbaar werkloos. Dringende reden. Terecht geoordeeld dat het voor appellante op basis van de informatievoorziening van werkgeefster over het nieuwe wisselbeleid, duidelijk had moeten zijn dat de door haar uitgevoerde transacties niet langer waren toegestaan. Ernstige…

Gerechtshof Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:560

Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning van billijke vergoeding van €…

Rechtbank Gelderland|4 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1705

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen van werkneemster, omdat zij bij meerdere collega’s geld heeft geleend, dat niet tijdig heeft terugbetaald en als gevolg waarvan onrust op de werkvloer is ontstaan. Daarnaast heeft werkneemster jegens haar leidinggevende ontwijkend gedrag vertoond, althans…

Rechtbank Gelderland|3 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1668

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Sprake van opzegverbod. Geen verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:564

Arbeidsrecht WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van UWV wegens volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid van werknemer. Afwijzing verzoek werknemer om herstel arbeidsovereenkomst op de grond dat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 lid 3 onder b BW. Werknemer niet binnen 26 weken in staat om…

Rechtbank Gelderland|26 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1474

Arbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen voorafgaand aan arbeidsrelatie in kader van overgang onderneming - bewijsopdracht tav rechtsgeldigheid overeengekomen addenda op arbeidsovereenkomst voorafgaand aan overname en nietigheid gesteld maar niet…

Rechtbank Gelderland|25 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2574

Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|24 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:3003

Handelen dan wel nalaten van werknemer kwalificeert als ernstig verwijtbaar. Veiligheidsvoorschriften en werkinstructies niet nagekomen. Omdat sprake is van verwijtbaar handelen is herplaatsing niet aan de orde. Aanleiding om opzegtermijn niet in acht te nemen. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|20 februari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:1565

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen; Niet aangetoond door werkgever dat werknemer onder invloed van drugs komt werken; Door werkgever afgenomen drugstest in strijd met AVG; Sprake van onrechtmatig verkregen bewijs, dit bewijs buiten beschouwing.

Rechtbank Oost-Brabant|20 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1187

Gemeente verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens handelen in strijd met de integriteit. Het verwijt is dat werknemer via de mailbox van haar leidinggevende een bestand heeft gelezen dat niet voor haar was bestemd. Werknemer erkent dat zij het bestand heeft ingezien maar betwist dat zij…

Rechtbank Den Haag|20 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:1880

Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet toegewezen. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW en 7:699 lid 3 sub e en g BW afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|18 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1192

Ontbinding arbeidsovereenkomst gevraagd door werkgever op grond van verwijtbaar handelen, disfunctioneren dan wel verstoorde verhouding. Niet voldoende gesteld voor verwijtbaar handelen, ook voor disfunctioneren onvoldoende grond, geen verbetertraject aangeboden. Nu werknemer erkent dat er een verstoorde verhouding is…

Rechtbank Rotterdam|18 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2052

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt op verzoek van werkgever ontbonden. Er is sprake van verwijtbaar handelen (e-grond) van de werknemer omdat hij niet aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan.

Rechtbank Gelderland|17 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1606

De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever om ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen af, maar ontbindt wel wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod staat aan die ontbinding niet in de weg omdat er geen verband is tussen de ziekte en de ontbindingsgrond. De werkgever wordt…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 februari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:808

Arbeid, Wwz, ontbinding g-grond, geen in de zin van de e-grond verwijtbare schending re-integratieverplichtingen door werknemer en geen ernstige verwijtbaarheid werkgever (in vervolg op beschikking 19 januari 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:2337)

Rechtbank Den Haag|14 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:2101

Ontbindingsverzoek na vermeend grensoverschrijdend gedrag. In extern onderzoeksrapport wordt werknemer (overwegend) vrijgepleit van dergelijk gedrag. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen of disfunctioneren. Wel sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Herplaatsing wordt niet mogelijk geacht.…

Rechtbank Amsterdam|13 februari 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:1384

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever (e- en g-grond).

Rechtbank Midden-Nederland|13 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:517

Ontbinding toegewezen. Arbeidsrelatie duurzaam verstoord.