3.590 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met overtreden nevenwerkzaamhedenverbod…
Rechtbank Oost-Brabant|11 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1394
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met overtreden nevenwerkzaamhedenverbod toegewezen. Werkneemster heeft er bewust voor gekozen het nevenwerkzaamhedenverbod te overtreden en daardoor werkgeefster geen andere keuze gelaten dan een ontbindingsverzoek in te dienen. Werkneemster heeft ernstig…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever. Artt. 7:671b en 7:669 lid 3 sub d BW. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd en…
Rechtbank Midden-Nederland|10 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:304
Ontbindingsverzoek werkgever. Artt. 7:671b en 7:669 lid 3 sub d BW. Disfunctioneren onvoldoende onderbouwd en verbetertraject onvoldoende en te kort. Afwijzing.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekster heeft in het patiëntendossier gekeken van een met spoed opgenomen bekende ex-profvoetballer…
Rechtbank Overijssel|7 februari 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:691
Verzoekster heeft in het patiëntendossier gekeken van een met spoed opgenomen bekende ex-profvoetballer. GGNet heeft verzoekster daarop op staande voet ontslagen. In deze zaak vraagt verzoekster om vernietiging van dat ontslag. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Kort gezegd is de kantonrechter van oordeel dat…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding toelaten tot gebruikelijke werkzaamheden
Rechtbank Den Haag|6 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:2757
Kort geding toelaten tot gebruikelijke werkzaamheden
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Vervolg op ECLI:NL:RBNNE:2024:4839. Ten onrechte ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 februari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:531
Wwz. Vervolg op ECLI:NL:RBNNE:2024:4839. Ten onrechte ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden) van artikel 7:669 lid 3 BW. Ook schending herplaatsingsplicht. Hof veroordeelt werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever vanwege verwijtbaar handelen of nalaten werknemer…
Rechtbank Rotterdam|3 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1278
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever vanwege verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Werknemer werkt structureel niet mee aan de re-integratie. Werknemer is niet verschenen op de zitting en heeft niet gereageerd op het ontbindingsverzoek.
- Civiel recht overigBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. (Voorwaardelijk) tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Oost-Brabant|31 januari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:626
Vernietiging ontslag op staande voet. (Voorwaardelijk) tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet, geen dringende reden, wedertewerkstelling
Rechtbank Rotterdam|31 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1290
Vernietiging ontslag op staande voet, geen dringende reden, wedertewerkstelling
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Wwz. Wijziging petitum na verweerschrift in hoger beroep. Billijke vergoeding ex 683 lid 3 en…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 januari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:363
Arbeidsrecht. Wwz. Wijziging petitum na verweerschrift in hoger beroep. Billijke vergoeding ex 683 lid 3 en ex 671b lid 9 onder c. Geen schending re-integratieverplichtingen en onvoldoende onderbouwing veroorzaken secundaire PTSS. Geen strijd met WGBH/CZ, ondanks andersluidend oordeel College voor de Rechten van de…
- Civiel recht overigHoger beroepdoor werkgever aangevoerde dringende reden naar het oordeel van het hof niet komen vast te staan\vernietiging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 januari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:153
door werkgever aangevoerde dringende reden naar het oordeel van het hof niet komen vast te staan\vernietiging beschikking kantonrechter en toekenning van billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster houdt zich onbereikbaar na ziekmelding; ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege (ernstig)…
Rechtbank Limburg|23 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:1061
Werkneemster houdt zich onbereikbaar na ziekmelding; ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671b lid 6 onder b BW. Er is sprake van een…
Rechtbank Rotterdam|23 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1503
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671b lid 6 onder b BW. Er is sprake van een opzegverbod (ziekte) en het verzoek houdt daarmee verband (gedragingen werknemer die een autisme spectrum stoornis heeft), maar arbeidsovereenkomst moet in belang werknemer eindigen, omdat sprake is van een duurzame…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde…
Rechtbank Den Haag|23 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:759
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer…
Rechtbank Den Haag|23 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:651
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer behoudt recht op bonusuitkering. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Verzoek werknemer tot vergoeding daadwerkelijke juridische kosten afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkneemster.
Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2720
Ontbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkneemster.
- Civiel recht overigHoger beroep: in deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter terecht heeft geoordeeld dat de werkgever zich…
Gerechtshof Amsterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:115
: in deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter terecht heeft geoordeeld dat de werkgever zich voldoende heeft ingespannen om de werknemer te herplaatsen. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het hof ziet geen aanleiding om een billijke vergoeding aan de werknemer toe te kennen, omdat geen sprake is van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen. De kantonrechter vernietigt het…
Rechtbank Midden-Nederland|20 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:60
In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt. Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt afgewezen. De werkgever wordt veroordeeld tot betaling van…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4239
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.
Rechtbank Rotterdam|17 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4238
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van…
Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:113
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van een veiligheidsmaatregel, namelijk het dragen van een reddingsvest door een sluiswachter, levert verwijtbaar handelen op. De drempel van de ernstige verwijtbaarheid wordt niet gehaald, gelet op het lange…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.