3.591 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van…
Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:113
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van een veiligheidsmaatregel, namelijk het dragen van een reddingsvest door een sluiswachter, levert verwijtbaar handelen op. De drempel van de ernstige verwijtbaarheid wordt niet gehaald, gelet op het lange…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Hoogte transitievergoeding.
Parket bij de Hoge Raad|17 januari 2025|ECLI:NL:PHR:2025:38
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Hoogte transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens diefstal (eenmalig, producten van geringe waarde) niet rechtsgeldig. Lange en…
Rechtbank Rotterdam|13 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:450
Ontslag op staande voet wegens diefstal (eenmalig, producten van geringe waarde) niet rechtsgeldig. Lange en onberispelijke staat van dienst van 37,5 jaar. Ontbinding, wel verwijtbaar maar niet ernstig verwijtbaar.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Werknemer niet verschenen in kantonprocedure waarin verwijt is dat werknemer al enkele…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 januari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:85
Arbeidsrecht, Wwz. Werknemer niet verschenen in kantonprocedure waarin verwijt is dat werknemer al enkele maanden zonder opgave van redenen niet op werk is verschenen en ondanks veel pogingen van werkgever geen contact opneemt. Kantonrechter ontbindt m.i.v. uitspraakdag omdat werknemer ernstig verwijtbaar heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Klokkenluidersmelding door werknemer en…
Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:388
Ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Klokkenluidersmelding door werknemer en benadelingsbescherming uit de Wbk staat niet aan ontbinding in de weg. Geen causaal verband tussen de ontbinding en de melding.
- Burgerlijk procesrechtLosmaking (ontslag) predikant. Vernietiging beslissing kerkelijk rechtsprekend college o.g.v 7:904 lid 1 BW…
Parket bij de Hoge Raad|10 januari 2025|ECLI:NL:PHR:2025:61
Losmaking (ontslag) predikant. Vernietiging beslissing kerkelijk rechtsprekend college o.g.v 7:904 lid 1 BW; beoordelingsmaatstaf. Schending art. 6 EVRM in kerkelijke procedure? Mogelijkheid tot vernietiging rapport Classicaal College voor de Visitatie op grond van art. 7:904 lid 1 BW. Bevoegdheid gelasten onderzoek…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanzegvergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.
Rechtbank Den Haag|9 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:856
Aanzegvergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op g-grond, omdat beide partijen erkennen dat ze niet met elkaar verder kunnen. De verstoring in…
Rechtbank Rotterdam|8 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4231
Ontbinding op g-grond, omdat beide partijen erkennen dat ze niet met elkaar verder kunnen. De verstoring in de verhouding is niet in ernstige mate aan één van hen te verwijten, daarom geen grond voor toekenning van een billijke vergoeding. Werkgever moet om dezelfde reden wel de transitievergoeding betalen.
- Civiel recht overigHoger beroepde vraag is aan de orde of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op…
Gerechtshof Amsterdam|7 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:17
de vraag is aan de orde of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde d-grond (disfunctioneren). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De ontbinding houdt geen verband met de ziekte van de werknemer, zodat het opzegverbod tijdens ziekte daaraan niet in de weg…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond, e-grond, g-grond, h-grond en i-grond. De…
Rechtbank Den Haag|7 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:163
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond, e-grond, g-grond, h-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe op de i-grond. Het (voorwaardelijk) tegenverzoek tot toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen. Het tegenverzoek tot verstrekking van loonspecificaties wordt…
- Civiel recht overigBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst vanwege duurzame verstoring in verband met gewijzigde (geloofs)visie op…
Rechtbank Gelderland|2 januari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:212
ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege duurzame verstoring in verband met gewijzigde (geloofs)visie op doopbediening die in de weg staat aan de uitoefening van het werk. Gewetensbezwaren?Toets aan Algemene Wet Gelijke Behandeling
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Wel transitievergoeding…
Rechtbank Noord-Holland|31 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13779
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter rectificeert de partijaanduiding in het verzoekschrift. Het verzoek van de werknemer tot…
Rechtbank Noord-Holland|24 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13655
De kantonrechter rectificeert de partijaanduiding in het verzoekschrift. Het verzoek van de werknemer tot vernietiging van het ontslag op staande voet wordt toegewezen, omdat een dringende reden voor ontslag ontbreekt. Op (tegen)verzoek van de werkgever wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Van een dringende reden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen en veroordeelt Demcon tot betaling van de…
Rechtbank Overijssel|24 december 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:7015
De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen en veroordeelt Demcon tot betaling van de transitievergoeding. Demcon deed verzoek om de arbeidsovereenkomst tussen partijen te ontbinden, ten grondslag leggende dat sprake is van langdurige arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever diende ontbinding te verzoeken op grond van disfunctioneren en niet…
Rechtbank Amsterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8358
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever diende ontbinding te verzoeken op grond van disfunctioneren en niet op grond van een verstoorde arbeidsrelatie die daardoor was ontstaan.
- ArbeidsrechtBeschikkingBuschauffeur die jonge passagier met deur van chauffeurscabine terug achter de streep heeft geduwd is…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12941
Buschauffeur die jonge passagier met deur van chauffeurscabine terug achter de streep heeft geduwd is onterecht op staande voet ontslagen. De buschauffeur heeft niet correct gehandeld, maar mede gezien het lange vlekkeloze dienstverband is een ontslag op staande voet een te zware sanctie geweest. Het valt hem wel te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding wegens verwijtbaar handelen. Bejegening door werknemer van zijn leidinggevende en collega’s is…
Rechtbank Limburg|19 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9682
Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Bejegening door werknemer van zijn leidinggevende en collega’s is ontoelaatbaar. Gedrag is niet ernstig verwijtbaar zodat werknemer wel aanspraak heeft op een transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Werkneemster heeft gedurende een langere periode en ondanks drie verbetertrajecten onvoldoende…
Rechtbank Limburg|19 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:10115
WWZ. Werkneemster heeft gedurende een langere periode en ondanks drie verbetertrajecten onvoldoende gefunctioneerd. Werkgever heeft daarbij meer dan voldoende oog gehad voor de privésituatie van werkneemster. Werkgever heeft meermaals hulp aangeboden, werkneemster heeft van die handreikingen geen gebruik gemaakt. Dat…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer had ten tijde van het aangaan van de tweede arbeidsovereenkomst en de ziekmelding de…
Rechtbank Limburg|19 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:10114
Werknemer had ten tijde van het aangaan van de tweede arbeidsovereenkomst en de ziekmelding de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Het ontslagverbod tijdens ziekte geldt in dit geval gedurende zes weken. Werkgever heeft opgezegd zonder schriftelijke instemming van werknemer en zonder de in artikel 7:671a lid 1 BW…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNa verwijzing door kantonrechter wordt het geschil op verzoek van partijen door dezelfde persoon als…
Rechtbank Gelderland|18 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9666
Na verwijzing door kantonrechter wordt het geschil op verzoek van partijen door dezelfde persoon als handelsrechter beslist. Ontslag statutair directeur. Geen grond voor billijke vergoeding. Berekening maandsalaris, Uitleg bonus- en aandelenclausules in arbeidsovereenkomst
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.