Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|18 december 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5176

Ontbindingsverzoek werkgever. Geen sprake van opzegverbod wegens discriminatie en/of intimidatie als bedoeld in de AWGB. Geen sprake van een redelijke grond (e-, g-, d- of i-) en niet voldaan aan herplaatsingsplicht. Verzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6707

In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij volgens de werkgever disfunctioneert en zich niet heeft gehouden aan verlofregels. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op grond…

Rechtbank Rotterdam|18 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12986

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; billijke vergoeding; opstelling wg bij gestelde disfunctioneren wn ernstig verwijtbaar

Rechtbank Overijssel|17 december 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:7000

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, primair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De werknemer heeft verweer gevoerd. Hij wil dat het verzoek wordt afgewezen, omdat hij bij deze werkgever wil blijven werken. De kantonrechter is tot het…

Gerechtshof Amsterdam|17 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3450

Inhoud: aan de orde is de vraag of werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof beantwoordt deze vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend. Naar het oordeel van het hof is de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Gelet op de…

Rechtbank Amsterdam|13 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9022

Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13830

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2761

ontbinding arbeidsovereenkomst i.vm. verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten, dus geen billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|10 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2394

Een docent op een middelbare school is ook werkzaam als fotograaf. Vóór zijn indiensttreding bij de school heeft hij naaktfoto's van hemzelf gepubliceerd op het internet. De schooldirectie was hiervan niet op de hoogte. Als de naaktfoto's enkele weken na zijn indiensttreding bekend worden bij leerlingen, verzoekt de…

Gerechtshof Amsterdam|10 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3398

Ontslag op staande voet van een trambestuurder die een telefoon in zijn hand houdt en daar af en toe op kijkt niet rechtsgeldig omdat het sanctiebeleid van GVB voor de trambestuurder onvoldoende duidelijk kenbaar was. Ontbinding op de zogenoemde e-grond ten onrechte afgewezen. Het hof bepaalt de einddatum van de…

Gerechtshof Amsterdam|10 december 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:3397

Verstoorde arbeidsverhouding tussen werkneemster en werkgever in de zin van artikel 7:669 lid 3 onder g BW. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af wegens bestaande herplaatsingsmogelijkheden. Werkgever gaat vergeefs in hoger beroep. Werkneemster is inmiddels succesvol herplaatst dus het hof wijst het verzoek…

Rechtbank Limburg|6 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9502

Ontslag (statutair) bestuurder. Geen grond voor vernietiging van ontslagbesluit. Evenmin grond voor vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst geëindigd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Veroordeling werkgever tot betaling van (onder andere) billijke vergoeding van €…

Rechtbank Limburg|6 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9500

Boventalligheid. Recht op ontslagvergoeding op grond van het Boventalligheidsplan. Geen passende functie aangeboden.

Rechtbank Den Haag|5 december 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23327

Dringende reden voor ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Noord-Holland|3 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12909

Ontslag op staande voet (dat is gegeven vanwege het saboteren van een draad van het alarmsystseem op een magazijndeur) vernietigd. Niet onverwijld en geen dringende reden. Voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Rechtbank Limburg|28 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9156

Arbeidszaak. De opstelling van de werknemer heeft geleid tot een verharding van de communicatie, waardoor een verstoring van de arbeidsrelatie is ontstaan. Mediation heeft niet tot een oplossing van het conflict geleid. Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond.…

Rechtbank Noord-Holland|28 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12097

ontbindingsverzoek op a- danwel h-grond na afgewezen ontslagvergunning door UWV. Ook de kantonrechter wijst het verzoek af. Het opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding op de a-grond. Er wordt ook geen voldragen h-grond aangenomen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:9250

De kantonrechter is van oordeel dat werknemer door haar communicatie zodanig verwijtbaar heeft gehandeld dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Deze verwijtbaarheid ziet met name op de volgende onderdelen: - Oneigenlijke druk in een zakelijke discussie; -…

Rechtbank Den Haag|25 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23264

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Toekenning transitievergoeding. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|25 november 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:9072

Werkgever, een internationale school, die over een campus beschikt waar studenten woonachtig zijn, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster (g, h, i-grond). Werkneemster begeleidt studenten en bewoont een appartement (dienstwoning) op de campus, waarvoor zij geen vergoeding in de vorm van huur…