3.591 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11797
Ontslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBodemzaakIncident op werkvloer; collega geraakt met bedrijfsbus. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Nederland|20 november 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5325
Incident op werkvloer; collega geraakt met bedrijfsbus. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Geen ernstige verwijtbaarheid. Rol werkgever. Transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Opzegverbod…
Rechtbank Den Haag|20 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:19427
Arbeidszaak. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding omdat het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden geen verband houdt met de omstandigheden waarop het opzegverbod tijdens ziekte betrekking heeft.…
- Civiel recht overigTussenbeschikkingDe kantonrechter is van oordeel dat het ongepaste en ongewenste gedrag van verweerster, zoals dat uit het…
Rechtbank Amsterdam|20 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7157
De kantonrechter is van oordeel dat het ongepaste en ongewenste gedrag van verweerster, zoals dat uit het rapport van de Onderzoekscommissie van de Universiteit (verder de Onderzoekscommissie) naar voren komt, voldoende aannemelijk is geworden. Stelt verweerster in de gelegenheid bij akte het door haar gestelde…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Niet voldaan aan herplaatsingsplicht.
Rechtbank Amsterdam|19 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7210
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Niet voldaan aan herplaatsingsplicht.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingKantonrechter oordeelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Hoewel verzoekster het…
Rechtbank Gelderland|19 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9395
Kantonrechter oordeelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Hoewel verzoekster het aanbod van verweerster niet schriftelijk heeft aanvaard, blijkt uit het feit dat zij daadwerkelijk heeft gewerkt bij verweerster dat zij uitvoering heeft gegeven aan dat aanbod en daarmee dat aanbod heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op a-grond, tegenverzoek ontbinding op verzoek werknemer
Rechtbank Rotterdam|15 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11569
Ontbinding op a-grond, tegenverzoek ontbinding op verzoek werknemer
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding van arbeidsovereenkomst in eerste aanleg vanwege langdurige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3569
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding van arbeidsovereenkomst in eerste aanleg vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid werknemer. In hoger beroep alsnog afwijzing verzoek tot toekenning aan werknemer van een billijke vergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever zoals bedoeld in artikel 7:671b lid 9 aanhef en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Overijssel|14 november 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:5915
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat hier het ontslagverbod tijdens ziekte geldt.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek wns om voor recht te verklaren dat de opzegging van hun arbeidsovereenkomsten in strijd is met…
Rechtbank Oost-Brabant|13 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5484
Verzoek wns om voor recht te verklaren dat de opzegging van hun arbeidsovereenkomsten in strijd is met artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a BW, is afgewezen, oa omdat aan het getalscriterium van de WMCO niet is voldaan. Het verzoek tot betaling van een een billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand (ogv art. 6:96 BW) is…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een fysiek incident tussen werknemer en een patiënt. Er is…
Rechtbank Rotterdam|13 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11951
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een fysiek incident tussen werknemer en een patiënt. Er is sprake van wantrouwen over en weer, daarom wordt ontbonden op de g-grond. In de gegeven omstandigheden is geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroepg- grond, herplaatsing, billijke vergoeding, arbeidsovereenkomst ontstaan door cao- bepaling over ketenregeling?
Gerechtshof Den Haag|12 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2056
g- grond, herplaatsing, billijke vergoeding, arbeidsovereenkomst ontstaan door cao- bepaling over ketenregeling?
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer…
Rechtbank Gelderland|8 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9090
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Er is sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer aangezien hij na een expliciete waarschuwing van de werkgever in strijd daarmee heeft gehandeld door het verrichten van nevenwerkzaamheden niet te staken. Dat sprake is van een wsw-indicatie en de werkgever…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning van een…
Rechtbank Oost-Brabant|8 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5345
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning van een billijke vergoeding vanwege het ontbreken van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever. Niet is komen vast te staan dat de verstoring van de arbeidsrelatie in overwegende en in ernstige mate aan…
- ArbeidsrechtHoger beroepBillijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3500
Billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Arbeidsrecht WWZ.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVaststelling urenomvang na kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Eindbeschikking na tussenbeschikking (zie…
Rechtbank Amsterdam|7 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6791
Vaststelling urenomvang na kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Eindbeschikking na tussenbeschikking (zie ECLI:NL:RBAMS:2024:3689).
- Civiel recht overigBeschikkingGeen ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsrelatie omdat de verwijten richting…
Rechtbank Oost-Brabant|7 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5330
Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsrelatie omdat de verwijten richting werknemer hoofdzakelijk terug te voeren zijn op een mogelijk disfuntioneren en gebaseerd zijn op anonieme rapporten en verklaringen.
- ArbeidsrechtBeschikkingAssistent-teamleider vult volgens werkgever intern schadeformulier na bedrijfsongeval verkeerd in. Werkgever…
Rechtbank Rotterdam|5 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12481
Assistent-teamleider vult volgens werkgever intern schadeformulier na bedrijfsongeval verkeerd in. Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verzoek wordt afgewezen, werkgever moet werknemer weer toelaten tot het werk.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om ontbinding e- en g-grond. Werknemer is niet verschenen, maar was al bij exploot opgeroepen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7850
Verzoek om ontbinding e- en g-grond. Werknemer is niet verschenen, maar was al bij exploot opgeroepen. Kantonrechter komt tot ernstig verwijtbaar handelen en wijst deels de gevorderde schadevergoeding toe. Opleidingskosen worden afgewezen op grond van artikel 7:611a BW.
- Civiel recht overigOp tegenspraakArbeidsrecht. Tussen werkgever en werknemer vindt een gesprek plaats waarin werkgever aangeeft dat zij de…
Rechtbank Gelderland|1 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7515
Arbeidsrecht. Tussen werkgever en werknemer vindt een gesprek plaats waarin werkgever aangeeft dat zij de arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Werknemer zet daarna een groot aantal privacy- en concurrentiegevoelige bedrijfsbestanden op de eigen computer. Ook neemt werknemer ongevraagd telefonische gesprekken met…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.