3.591 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntbindingsverzoek werkgever op de e-grond, g-grond en i-grond. Afwijzing van het verzoek tot ontbinding van…
Rechtbank Gelderland|1 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7776
Ontbindingsverzoek werkgever op de e-grond, g-grond en i-grond. Afwijzing van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een tramconducteur en veroordeelt GVB tot…
Rechtbank Amsterdam|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8920
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een tramconducteur en veroordeelt GVB tot betaling aan de tramconducteur 3.074,00 euro bruto aan loon, vermeerderd met alle emolumenten, en te vermeerderen met de wettelijke verhoging met een maximum van 25%, vanaf 30 juli 2024 tot rechtsgeldig een einde aan…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft geen ontslag op staande voet gegeven, werknemer kan niet worden gehouden aan zijn opzegging…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7832
Werkgever heeft geen ontslag op staande voet gegeven, werknemer kan niet worden gehouden aan zijn opzegging, arbeidsovk wordt alsnog ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Loonbetaling tot einde arbeidsovk en transitievergoeding worden toegewezen. Billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovk op verzoek werknemer, overige vergoedingen worden afgewezen. Voorwaardelijk voor het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7831
Ontbinding arbeidsovk op verzoek werknemer, overige vergoedingen worden afgewezen. Voorwaardelijk voor het geval werknemer zijn verzoek intrekt ex artikel 7:686a lid 7 BW: ontbinding arbeidsovk wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werknemer of…
- Civiel recht overigBeschikkingDe kantonrechter is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen kan en ook moet worden ontbonden…
Rechtbank Oost-Brabant|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5184
De kantonrechter is van oordeel dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen kan en ook moet worden ontbonden. De omstandigheden die aan het ontbindingsverzoek ten grondslag zijn gelegd, laten zich volledig abstraheren (“kunnen worden weggedacht”) van de arbeidsongeschiktheid van werknemer. Het opzegverbod tijdens…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakZonder voorafgaande signalen opeens aanbieden vso met einde dienstverband zorgt voor verstoring…
Rechtbank Gelderland|30 oktober 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7294
Zonder voorafgaande signalen opeens aanbieden vso met einde dienstverband zorgt voor verstoring arbeidsverhouding. Wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Werkgever heeft ook geprobeerd het vertrouwen weer te herstellen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigherstel arbeidsovereenkomst na opzegging door werkgever met toestemming UWV. Werknemer moet in de procedure…
Rechtbank Midden-Nederland|28 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5979
herstel arbeidsovereenkomst na opzegging door werkgever met toestemming UWV. Werknemer moet in de procedure bij de kantonrechter zijn standpunten onderbouwen en kan niet volstaan met het overleggen en als ingelast beschouwen van stukken in UVW procedure. Overeengekomen functieomschrijving versus concrete invulling van…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Passende arbeid is…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6626
Arbeidsrecht, WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Passende arbeid is niet de bedongen arbeid geworden. Adequate herstelprognose. Herplaatsingsinspanningen werkgever voldoende. Geen sprake van opzegverbod wegens (voormalig) lidmaatschap OR. Geen immateriële schadevergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vervangen zonder deugdelijk verbetertraject. Werkgeversverzoek op d-, g- en i-grond afgewezen…
Rechtbank Rotterdam|25 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11210
Werknemer vervangen zonder deugdelijk verbetertraject. Werkgeversverzoek op d-, g- en i-grond afgewezen. Tegenverzoek werknemer toegewezen, met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen (uitsluiting MIP-schade), transitievergoeding en vergoeding voor juridische kosten.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is arbeidsongeschikt wegens ziekte. Werkgever toont voldoende aan dat huidige gedrag niet kan…
Rechtbank Limburg|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7507
Werknemer is arbeidsongeschikt wegens ziekte. Werkgever toont voldoende aan dat huidige gedrag niet kan worden terug gevoerd op de psychische klachten van werknemer. Er is daarom geen sprake van een opzegverbod Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op respectievelijk de e-grond, de g-grond en de i-grond…
- Civiel recht overigBeschikkingNa (anonieme) klachten over een onveilig opleidingsklimaat stelt de toezichthouder een onderzoek in naar de…
Rechtbank Oost-Brabant|24 oktober 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5030
Na (anonieme) klachten over een onveilig opleidingsklimaat stelt de toezichthouder een onderzoek in naar de opleidingsinstelling van de werkgever en gaat over tot schorsing van de erkenning van de opleidingsinstelling en de hoofdopleider, de werknemer. Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen; de daaraan ten grondslag gelegde verwijten zijn…
Rechtbank Noord-Nederland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:4342
WWZ. Het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen; de daaraan ten grondslag gelegde verwijten zijn niet komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werknemer wordt toegewezen; de werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. De arbeidsovereenkomst wordt op grond daarvan ontbonden en de werkgever moet de…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat geen redelijke grond bestond voor ontbinding…
Gerechtshof Amsterdam|22 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2950
Het hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat geen redelijke grond bestond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het hof herstelt de arbeidsovereenkomst met ingang van de datum per welke de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden. Terugbetaling transitievergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingkwalificatie als arbeidsovereenkomst, niet als opdrachtovereenkomst
Rechtbank Noord-Holland|21 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10982
kwalificatie als arbeidsovereenkomst, niet als opdrachtovereenkomst
- Civiel recht overigHoger beroepNa overgang van onderneming laat (de nieuwe) werkgeefster de functie van werkneemster als overbodig…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:6464
Na overgang van onderneming laat (de nieuwe) werkgeefster de functie van werkneemster als overbodig vervallen. Na weigering door het UWV ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het hof laat de ontbinding in stand en ziet ook geen reden voor een billijke vergoeding.…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever op e-, g- en i-grond. Opzegverbod staat aan ontbinding in de weg. Ondanks…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7016
Ontbindingsverzoek werkgever op e-, g- en i-grond. Opzegverbod staat aan ontbinding in de weg. Ondanks schending re-integratieverplichtingen door werknemer geen verval opzegverbod tijdens ziekte. Aanwijzingen psychische problematiek. Ontbindingsverzoek houdt verband met opzegverbod tijdens ziekte, ziekte kan niet…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat wel degelijk sprake is van een ernstig en duurzaam…
Gerechtshof Amsterdam|15 oktober 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:2879
Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat wel degelijk sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek tot ontbinding houdt geen verband met omstandigheden waarop het opzegverbod bij ziekte betrekking heeft zodat het opzegverbod van artikel 7:670 lid 1 BW niet aan ontbinding in…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek om bedrijfseconomische redenen na eerdere weigering van UWV om een…
Rechtbank Amsterdam|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6401
Afwijzing ontbindingsverzoek om bedrijfseconomische redenen na eerdere weigering van UWV om een ontslagvergunning te geven. Anders dan UWV is de kantonrechter van oordeel dat de arbeidsplaats van werknemer wel is komen te vervallen. Werkgever heeft echter onvoldoende gedaan aan herplaatsing.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de dringende reden - mede gelet op de…
Rechtbank Noord-Holland|15 oktober 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:10181
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet, omdat de dringende reden - mede gelet op de bijzondere persoonlijke omstandigheden van de werknemer - ontbreekt. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer (schending IPB-reglement en concrete afspraken tussen…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek op meerdere gronden, onder meer de h-grond. Verzoek wordt afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11947
Ontbindingsverzoek op meerdere gronden, onder meer de h-grond. Verzoek wordt afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.