Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|3 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1530

Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst ontbonden van docent-assistent op middelbare school, met toekenning van transitievergoeding. Werknemer heeft op Paarse Vrijdag mondeling en fysiek duidelijk gemaakt dat Paarse Vrijdag en homoseksualiteit niet te verenigen is met zijn geloof en is daarin blijven volharden.…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 september 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:5575

&:669 lid 3 sub d BW. Het hof is met ktr van oordeel dat sprake is van ongeschiktheid tot het verrichten van de bedongen arbeid. Wn komt geen bescherming toe in het kader van de klokkenluidersregeling. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Geen billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Limburg|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5757

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden betreft diefstal van een accuboormachine. Veel onduidelijkheden; diefstal komt niet vast te staan.

Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8769

Arbeidsrecht. Eindbeschikking. Deskundigenoordeel overgelegd na tussenbeschikking. Geen aanleiding om hiervan niet uit te gaan. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. E-grond. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Midden-Nederland|23 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5715

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Den Haag|23 augustus 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:13493

Er staat geen opzegverbod wegens ziekte aan ontbinding in de weg. De arbeidovereenkomst wordt ontbonden wegens een verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Midden-Nederland|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5298

Ontslag op staande voet van statutair bestuurder onterecht gegeven. Billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5827

Ontbindingsverzoek ogv verstoorde arbeidsverhouding wordt afgewezen. Na het vertrek van de oud leidinggevende en de ziekmelding van de nieuwe leidinggevende, heeft de directie de dagelijkse leiding over het museum overgenomen. Hierdoor hebben directie en werknemer ineens vaker met elkaar van doen gehad. Er zijn…

Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:7593

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door (langdurig) disfunctioneren van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub d BW) . Werkgeefster heeft voldoende mogelijkheden tot verbetering geboden en heeft aan haar herplaatsingvserplichtingen voldaan.

Rechtbank Limburg|15 augustus 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:5759

Arbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding toegekend.

Gerechtshof Den Haag|13 augustus 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1455

Wn heeft aanspraak op een billijke vergoeding omdat de werkgever jegens hem ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door op diverse onvoldragen gronden beëindiging van de arbeidsovereenkomst na te streven. De door de werknemer tijdens de periode van ziekte en op non-actiefstelling opgenomen vakantiedagen mogen niet ten…

Rechtbank Den Haag|9 augustus 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:14344

Beroep gegrond. De rechtbank is van oordeel dat uit de motivering van het bestreden besluit niet blijkt dat het Uwv een materiële beoordeling heeft verricht als in 4.5 bedoeld. het Uwv is namelijk gehouden zich een eigen oordeel te vormen over de vraag of een aanvrager van een WW-uitkering verwijtbaar werkloos is…

Rechtbank Amsterdam|9 augustus 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:4936

De arbeidsovereenkomst van werkneemster wordt ontbonden wegens een combinatie van omstandigheden (h-grond en g-grond) die zodanig zijn dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren (de i-grond). Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de transitievergoeding.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5482

Na bewijslevering is komen vast te staan dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan het onzedelijk betasten van collega's en het optillen van/trekken aan kledingstukken van collega's. Dat levert (ernstig) verwijtbaar handelen van de werknemer op en daarmee een redelijke grond voor ontbinding van de…

Rechtbank Gelderland|1 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5091

artikel 7:669 lid 3 sub g, artikel 7:669 lid 3 sub h en i BW

Rechtbank Noord-Holland|31 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:9485

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het gevolg is…

Rechtbank Noord-Holland|31 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7986

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Weigering in te zetten op herplaatsing. Lang dienstverband. Grote organisatie. Billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|31 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3514

Ontslag op staande voet wegens ongeoorloofd verzuim wordt (ondanks toegepaste loonstop) rechtsgeldig bevonden. Zieke werknemer was nagenoeg twee maanden nagenoeg volledig van de radar verdwenen, terwijl hij ertoe verplicht was contact op te nemen met zijn werkgever. Dat heeft hij niet gedaan, terwijl die mogelijkheid…

Rechtbank Overijssel|30 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4065

Eiser heeft uit hoofde van de overeenkomst tussen partijen aan gedaagde de opdracht gegeven om haar een verklaring te verstrekken van een bedrijfsarts, die benodigd is voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomst van een werknemer vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. De door gedaagde verstrekte verklaring bleek…

Rechtbank Midden-Nederland|30 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4436

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.