Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4863

Arbeidsrecht. Nevenwerkzaamheden en toestemming voor aandeelhouderschap. Eigen tegenstrijdig belang. Meldplicht als leidinggevende mogelijk tegenstrijdig belang heeft? Onterechte ontbinding door de kantonrechter, maar geen herstel arbeidsovereenkomst. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Billijke…

Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5717

Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Arbeidsverhouding verstoord door conflict tussen partijen over het volledig thuiswerken van werkneemster.

Rechtbank Gelderland|22 juli 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:4712

Ontbinding na 104 weken ziekte (7:669 lid 3 sub b BW), gekozen voor verkort WIA traject, 26 wekeneis.

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6740

De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op de g-grond. Er is sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer heeft zijn functie als CFO niet uitgeoefend zoals werkgever dat van hem mocht verwachten. Werknemer heeft recht op de transitievergoeding, uitbetaling van de tot aan het…

Rechtbank Den Haag|18 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23428

“In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet standhoudt. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een dringende reden, waardoor het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. In het voorwaardelijk verzoek wordt verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op…

Rechtbank Den Haag|18 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23430

In deze zaak verzoekt Dienst Justitiële Inrichtingen om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder] op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen door [verweerder] of een verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat [verweerder] zich ernstig verwijtbaar heeft…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6053

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst eenzijdig opgezegd. Werkneemster stemt niet in met intrekking van de opzegging en verzoekt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en het resterende deel van de transitievergoeding waar ze recht op heeft, omdat de opzegtermijn niet in acht is genomen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:4927

Tussen werknemer en een collega heeft een vechtpartij plaatsgevonden. Werknemer had een wezenlijk aandeel in het ontstaan van de vechtpartij en daarbij heeft hij ook fysiek geweld gebruikt. Dat levert ernstig verwijtbaar handelen op. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, zonder opzegtermijn en zonder…

Rechtbank Overijssel|16 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3787

In deze zaak moet worden beoordeeld of de arbeidsovereenkomst tussen partij A en partij B moet worden ontbonden. Partij A vindt dat partij B verwijtbaar heeft gehandeld. Partij B heeft volgens haar ten onrechte om een onevenredig hoge uitbetaling van overuren gevraagd. Daarnaast zou zij ten onrechte verschillende…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4644

Arbeidsrecht. Statutair bestuurder. Billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|11 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3683

Humanitas verzoekt ontbinding van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen door verweerster. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek toe. De arbeidsovereenkomst wordt op de kortst mogelijke termijn ontbonden en verweerster heeft geen recht op enige ontslagvergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:8773

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|9 juli 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1888

aan de orde is de vraag of de kantonrechter het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet terecht heeft vernietigd. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Vervolgens is de vraag aan de orde of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst terecht heeft ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen). Het hof…

Rechtbank Oost-Brabant|9 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3179

De arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen van werkneemster. Wel wordt er ontbonden omdat de arbeidsverhouding is verstoord. Aan werkneemster komt geen billijke vergoeding toe. Het relatiebeding blijft in stand.

Rechtbank Oost-Brabant|5 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3140

WWZ. Ondanks meerdere waarschuwingen komt een zieke werknemer haar re-integratieverplichtingen niet na. Ook verschijnt ze niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt per direct, zonder toekenning van een transitievergoeding, ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). De eerder…

Rechtbank Limburg|4 juli 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:4363

Ontbinding op grond van disfunctioneren. Niet constructief meewerken aan een verbetertraject door een werknemer met een leidinggevende functie.

Rechtbank Rotterdam|4 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6907

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Rotterdam|4 juli 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6327

Terugkomen door werkgever op toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door alsnog aanzegging einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; aanzegging kwalificeert hier als niet rechtsgeldige opzegging; billijke vergoeding

Gerechtshof Den Haag|2 juli 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1013

Proeftijdontslag, te laat?, 'per',discriminatoir ontslag tijdens proeftijd?

Gerechtshof Amsterdam|2 juli 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1825

-Inhoud: tussen partijen is in geschil de vraag of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen de werknemer en werkgever na 1 mei 2023 is voortgezet. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van zijn loon tot en met maart 2024. Het hof is evenwel van…