3.591 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroep7:669 lid 3 onder g BW; 7:683 lid 4 BW; 7:671b lid 9 onder c BW. Het hof bepaalt het einde van de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 juli 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4413
7:669 lid 3 onder g BW; 7:683 lid 4 BW; 7:671b lid 9 onder c BW. Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen recht op een billijke vergoeding en na-wettelijke uitkering op grond van de cao.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever op de e- en de g-grond. Werknemer en ambtenaar heeft werkgever niet gevraagd om…
Rechtbank Midden-Nederland|1 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3898
Ontbindingsverzoek werkgever op de e- en de g-grond. Werknemer en ambtenaar heeft werkgever niet gevraagd om toestemming voor vakantie tijdens ziekteverlof en heeft daarna tegen hem gelogen over de daadwerkeljike verblijfplaats. Wel verwijtbaar maar niet zodanig dat van werkgever niet gevergd kan worden de…
- Burgerlijk procesrechtArbeidsrecht; cassatie-procesrecht. Ontbinding o.g.v. verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g…
Parket bij de Hoge Raad|28 juni 2024|ECLI:NL:PHR:2024:672
Arbeidsrecht; cassatie-procesrecht. Ontbinding o.g.v. verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW). Verweerschrift in cassatie buiten termijn, tenzij-clausule art. 3.2.7.3. cassatieprocesreglement.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNa een dienstverband van bijna 10 jaar heeft werknemer zijn arbeidsovereenkomst opgezegd tegen 1 april 2022…
Rechtbank Overijssel|28 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3520
Na een dienstverband van bijna 10 jaar heeft werknemer zijn arbeidsovereenkomst opgezegd tegen 1 april 2022 om in dienst te treden bij een andere werkgever. Vervolgens is hij kort daarna, met ingang van 1 juni 2022, weer in dienst gekomen bij zijn eerdere werkgever. Deze werkgever verzoekt nu om ontbinding van de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbindingsverzoek o.g.v. verstoorde arbeidsverhouding. Partijen hebben een verschillende beleving…
Rechtbank Den Haag|28 juni 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:10234
WWZ. Ontbindingsverzoek o.g.v. verstoorde arbeidsverhouding. Partijen hebben een verschillende beleving, lijken elkaar niet te begrijpen en praten langs elkaar heen. Constructieve en daarmee vruchtbare samenwerking niet meer mogelijk. Geen aanleiding voor toewijzing billijke vergoeding ondanks dat werkgever wellicht…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van verwijtbaar handelen van werknemer door onder meer het…
Rechtbank Den Haag|28 juni 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:10069
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van verwijtbaar handelen van werknemer door onder meer het onrechtmatig gebruik van parkeeruitrijkaarten, maar niet in die mate dat van werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Ook is er sprake van disfunctioneren, maar er is onvoldoende…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2096
Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarna de werknemer is benoemd als statutair bestuurder op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die eenmaal is verlengd. Het beroep van de werknemer op de zogenaamde Ragetlie-regel slaagt. De…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet komen vast te staan. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Nederland|27 juni 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:2874
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet komen vast te staan. Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat de gestelde verstoorde arbeidsverhouding niet is komen vast te staan. Ook het beroep op de cumulatiegrond slaagt niet.
- ArbeidsrechtBeschikkingrechtsgeldig ontslag op staande voet wegens het opsteken van een joint tijdens een Teams vergadering in…
Rechtbank Noord-Holland|27 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:6680
rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens het opsteken van een joint tijdens een Teams vergadering in strijd met het zero tolerance beleid
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van een Sales Director wordt vernietigd. Zij heeft wel een ernstige inschattings- en…
Rechtbank Amsterdam|26 juni 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3997
Ontslag op staande voet van een Sales Director wordt vernietigd. Zij heeft wel een ernstige inschattings- en beoordelingsfout begaan bij het offertetraject van een bepaald product. Bij de afweging van alle belangen rechtvaardigt de handelwijze van de medewerkster echter geen ontslag op staande voet. De werkgever had…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet; tussenbeschikking; ontslag niet onverwijld gegeven en dringende…
Rechtbank Oost-Brabant|25 juni 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3042
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet; tussenbeschikking; ontslag niet onverwijld gegeven en dringende reden voor werknemer niet duidelijk; bewijsopdracht inzake eindejaarsuitkering; verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst ligt ook voor afwijzing gereed
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 juni 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:4212
Ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.
- VerbintenissenrechtBeschikkingWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft tijdens ziekmelding…
Rechtbank Rotterdam|20 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5815
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft tijdens ziekmelding bij werkgever werkzaamheden voor anderen verricht die toestemming voor nevenwerkzaamheden overstijgen. Geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Volgt vernietiging, maar ook toewijzing van gevraagde…
Rechtbank Rotterdam|19 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5921
ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Volgt vernietiging, maar ook toewijzing van gevraagde ontbinding op e-grond. Geen plaats voor vergoedingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen/nalaten. Werkweigering en zeer ongepaste…
Rechtbank Rotterdam|19 juni 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5656
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen/nalaten. Werkweigering en zeer ongepaste wijze van communiceren. Vereiste verbetering in houding en gedrag tijdens verbetertraject uitgebleven.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter wijst het verzoek om de arbeidsovereenkomst van een metrobestuurder te herstellen af en…
Rechtbank Amsterdam|17 juni 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8919
De kantonrechter wijst het verzoek om de arbeidsovereenkomst van een metrobestuurder te herstellen af en veroordeelt de metrobestuurder in de proceskosten van GVB van 611,00 euro, te betalen binnen veertien dagen na aanschrijving daartoe.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op de e-grond, bewijsopdracht aan werkgever dat werknemer illegale sigaretten heeft…
Rechtbank Midden-Nederland|14 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4624
Ontbindingsverzoek op de e-grond, bewijsopdracht aan werkgever dat werknemer illegale sigaretten heeft verkocht aan collega’s, als werkgever slaagt in die bewijsopdracht wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden, ernstig verwijtbaar, voorbeeldfunctie en integer gedrag.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Vraag of er sprake is van een…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5506
Verzoek tot vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Vraag of er sprake is van een voortgezette arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat werknemer in de gegeven omstandigheden de verklaringen en gedragingen van werkgeefster zo heeft mogen begrijpen dat de bestaande arbeidsovereenkomst zou…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, Ondanks het tegendraads…
Rechtbank Limburg|13 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3506
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding, Ondanks het tegendraads, weerspannig en soms escalerend gedrag aan de zijde van de werknemer geen ontbinding op de e-grond. Deze grond is niet voldragen omdat de gedragingen van de werknemer niet ernstig genoeg zijn, de werknemer zich…
- ArbeidsrechtRekestprocedureIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|13 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7375
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat sprake is van disfunctioneren van de werknemer en er is ook geen serieus en…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.