3.591 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op…
Gerechtshof Amsterdam|14 mei 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1303
aan de orde is de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond (verwijtbaar handelen of nalaten). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De werknemer heeft eveneens ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat hij geen recht heeft op een…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinden arbeisovereenkomst afgewezen. Geen opzegverbod. Geen arbeidsongeschiktheid door ziekte…
Rechtbank Rotterdam|13 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4739
Verzoek ontbinden arbeisovereenkomst afgewezen. Geen opzegverbod. Geen arbeidsongeschiktheid door ziekte. Rechter mag en moet zelfs afgaan op bevindingen bedrijfsarts als er geen indicaties zijn dat die niet kloppen. Werkgever heeft niet voldaan aan herplaatsingsverplichting. Te weinig initiatief. Zeker bij werknemer…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding g-/h-/i-grond afgewezen. Geen redelijke grond.
Rechtbank Rotterdam|8 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5761
Verzoek ontbinding g-/h-/i-grond afgewezen. Geen redelijke grond.
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen gelegenheid geboden te re-integreren in het eerste…
Rechtbank Noord-Nederland|8 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:1856
Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, geen gelegenheid geboden te re-integreren in het eerste spoor, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, toekenning billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van een inmiddels langdurig verstoorde familierechtelijke…
Rechtbank Noord-Holland|7 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5682
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Er is sprake van een inmiddels langdurig verstoorde familierechtelijke verhouding tussen vader (werknemer) en zoon (werkgever). Deze verstoorde familierechtelijke verhouding ligt aan de verstoring van de arbeidsrelatie ten grondslag.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst tussen de Staat en een Hoofd Veiligheid, werkzaam bij de Justitiële Inrichting Zaanstad…
Rechtbank Noord-Holland|2 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:5683
Arbeidsovereenkomst tussen de Staat en een Hoofd Veiligheid, werkzaam bij de Justitiële Inrichting Zaanstad ontbonden op de e-grond. De werknemer heeft in strijd met alle regels een privé-bezoekster binnengelaten die niets te zoeken had in de inrichting, is daarmee 20 tot 30 minuten in de kolfkamer verbleven, waardoor…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|2 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4485
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is er namelijk een redelijke grond voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de…
- Civiel recht overigHoger beroepHof bekrachtigt beschikking kantonrechter. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen…
Gerechtshof Amsterdam|30 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1158
Hof bekrachtigt beschikking kantonrechter. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever en daarom geen billijke vergoeding voor de werknemer. Angstcultuur binnen bedrijf is niet komen vast te staan en evenmin dat de directeur van dat bedrijf er op uit was om werknemer er uit te werken. Wel duurzaam verstoorde…
- Civiel recht overigHoger beroepBeroepsaansprakelijkheid advocaat; zorgplicht jegens derden; Procedure ontbinding arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof Amsterdam|30 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1169
Beroepsaansprakelijkheid advocaat; zorgplicht jegens derden; Procedure ontbinding arbeidsovereenkomst, begeleiding bij bereiken van zo gunstig mogelijke vertrekregeling; uitgaande van de bij de advocaat bekende informatie was er geen aanleiding om te waarschuwen voor de gevolgen van de vaststellingsovereenkomst voor…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer combineert vakanties met werken-op-afstand en neemt de daarvoor noodzakelijke werk-camera mee naar…
Gerechtshof Amsterdam|30 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1161
Werknemer combineert vakanties met werken-op-afstand en neemt de daarvoor noodzakelijke werk-camera mee naar Iran. Werkgever roept hem en de camera terug naar Nederland. Als werknemer niet op het eenzijdig vastgestelde tijdstip verschijnt (zoals aangekondigd zou hij twee dagen later pas terug zijn) wordt hij op…
- Civiel recht overigHoger beroepLeidinggevende wordt na langdurige afwezigheid wegens ziekte in zijn re-integratietraject geconfronteerd met…
Gerechtshof Amsterdam|30 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1159
Leidinggevende wordt na langdurige afwezigheid wegens ziekte in zijn re-integratietraject geconfronteerd met negatief onderzoeksrapport over zijn stijl van leidinggeven. Werkgever weigert hem te laten terugkeren en biedt andere functie(s) aan, die door hof niet passend worden beoordeeld. Werknemer heeft tijdelijk…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen of nalaten. Schending…
Rechtbank Rotterdam|25 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4117
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verwijtbaar handelen of nalaten. Schending re-integratieverplichtingen. Geen contact met werknemer mogelijk, ook niet door bedrijfsarts. Werknemer ook niet op zitting verschenen.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn beide zaken staat het door werkgever gegeven ontslag op staande voet centraal. Partijen zijn het niet eens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2703
In beide zaken staat het door werkgever gegeven ontslag op staande voet centraal. Partijen zijn het niet eens over de datum van het ontslag, de redenen daarvoor en of die redenen een ontslag op staande voet rechtvaardigen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet houdt. Uitleg van de ontslagbrief. De…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing ontbindingsverzoek op grond van art. 7:669 lid 3 sub b BW
Rechtbank Amsterdam|23 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8624
Toewijzing ontbindingsverzoek op grond van art. 7:669 lid 3 sub b BW
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft…
Gerechtshof Amsterdam|23 april 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:1057
in deze zaak gaat het om de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband op grond van artikel 7:683 lid 3 BW wordt…
- ArbeidsrechtBeschikkingHet ontslag op staande voet wordt vernietigd, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3891
Het ontslag op staande voet wordt vernietigd, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever wordt toegewezen, nu er als gevolg van alle gebeurtenissen tussen partijen een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan. Niet kan worden vastgesteld dat deze verstoorde…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen: ontbindingsverzoek wordt afgewezen…
Rechtbank Amsterdam|18 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2213
Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen: ontbindingsverzoek wordt afgewezen. De kantonrechter wijst het verzoek van werkgever af om de arbeidsovereenkomst met een werknemer, wiens functie wegens een reorganisatie was verhuisd naar Porto, te ontbinden. Daarbij weegt onder meer mee dat…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van in Nederland gevestigd agentschap van buitenlandse mogendheid afgewezen op grond van…
Rechtbank Den Haag|17 april 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:20459
Ontbindingsverzoek van in Nederland gevestigd agentschap van buitenlandse mogendheid afgewezen op grond van verwijtbaar handelen afgewezen, omdat verwijtbaarheid, mede in het licht van culturele verschillen, onvoldoende is gebleken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegverbod tijdens ziekte. Afwijziging ontbindingsverzoek.
Rechtbank Midden-Nederland|15 april 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2166
Opzegverbod tijdens ziekte. Afwijziging ontbindingsverzoek.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Billijke vergoeding niet verschuldigd. Transitievergoeding wel verschuldigd.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 april 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:2517
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding niet verschuldigd. Transitievergoeding wel verschuldigd.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.