Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2463

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.

Hoge Raad|12 april 2024|ECLI:NL:HR:2024:579

Art. 81 lid 1 RO. Procesrecht. Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar niet nakomen re-integratieverplichtingen. Werknemer vordert achterstallig loon. Gezag van gewijsde oordeel in ontbindingsprocedure. Had hof moeten onderzoeken of op werkgever toch risico van loondoorbetaling rustte? Klacht…

Rechtbank Amsterdam|11 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2010

Ontslag statutair bestuurder. Redelijke grond voor opzegging als bedoeld in artikel 7:669 BW aanwezig. Ernstig verwijtbaar gehandeld door ontslag op staande voet bij vorige werkgever te verzwijgen. Geen herplaatsingsplicht gelet op ontstane vertrouwensbreuk door het verzwegen arbeidsverleden. Geen recht op billijke en…

Rechtbank Limburg|11 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1870

Natuurmonumenten is door de kantonrechter veroordeeld om aan een boswachter met BOA-taken een ontslagvergoeding van € 40.000,- bruto te betalen. Adequate leiding en aansturing ontbrak doordat Natuurmonumenten de kritiek op de houding en het gedrag van de boswachter niet tijdig met haar heeft gedeeld en het de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2397

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van werknemer, omdat hij collega's heeft betast. Werknemer betwist dat gemotiveerd. Werkgever wordt in de gelegenheid gesteld te bewijzen dat werknemer zijn collega's heeft betast.

Rechtbank Gelderland|5 april 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:3943

Kantonrechter wijst verzoek van werkgever om ontbinding arbeidsovereenkomst af. In redelijkheid kan niet worden geoordeeld dat van disfunctioneren sprake is, zodanig dat dit op enig moment tot beëindiging van het dienstverband zou leiden. Afgezien daarvan heeft werkgever werknemer onvoldoende aangesproken op zijn…

Rechtbank Overijssel|5 april 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:1881

Verweerder werkt als rijsinstructeur bij verzoekster. Nadat een aantal uren van verweerder niet aan hem waren uitbetaald, is de arbeidsrelatie onder druk komen te staan. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie zodanig verstoord is, dat de arbeidsovereenkomst niet kan voorduren. De kantonrechter ontbindt de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 april 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1165

Arbeidsrecht WWZ en WNRA; geen sprake van ernstige verwijtbaarheid of wanprestatie werknemer met betrekking tot uitoefenen nevenwerkzaamheden ; ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond blijft in stand ; wel sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever dus billijke vergoeding ; partijen mogen zich nader uitlaten…

Rechtbank Rotterdam|3 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4198

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|29 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2769

Verzoek ontbinding arbeidsovk van wg afgewezen; schelden en agressief gedrag wn gelet op omstandigheden geen verwijtbaar handelen; geen verstoring arbeidsrelatie; zie ook verzoek wn vernietiging ontslag op staande voet (toegewezen)

Rechtbank Midden-Nederland|29 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1920

Afwijzing ontbindingsverzoek op de g-grond wegens strijd met artikel 7:646 lid 14 BW. De gestelde verstoorde arbeidsverhouding hangt onlosmakelijk samen met de discriminatieklacht die de werknemer heeft ingediend.

Rechtbank Midden-Nederland|28 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7362

Opzegverbod wegens ziekte. Desondanks wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden, omdat dat in het belang van de werknemer is (artikel 7:671b lid 6 BW).

Rechtbank Noord-Holland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3071

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. Volgens de werkgever is sprake van verwijtbaar gedrag van de werknemer, omdat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Daarbij weegt mee dat de werknemer geen…

Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:414

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de b-grond. 26-weken prognose. Omvang transitievergoeding.

Gerechtshof Den Haag|26 maart 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:461

Onterecht ontslag op staande voet tijdens arbeidsongeschiktheid. Wettelijke verhoging.

Rechtbank Amsterdam|26 maart 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1680

Werkgever heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit verzoek wordt afgewezen omdat het opzegverbod bij ziekte aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Werknemer heeft in een zelfstandig tegenverzoek een loonvordering ingesteld. Deze vordering wordt toegewezen, waarbij wordt…

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2600

Ongeldig ontslag op staande voet. Geen dringende reden en niet onverwijld.

Rechtbank Limburg|20 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1283

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 onder c BW.

Rechtbank Midden-Nederland|19 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1694

art. 7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding statutair voorzitter-bestuurder vereniging na opzegging arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk. Verschil van mening over onderzoek naar anonieme meldingen over bestuur. Contractuele vergoeding en transitievergoeding. Rechtbank is van oordeel dat er geen voldragen…

Rechtbank Amsterdam|18 maart 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:3772

verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst met een Manager Corporate Risk Management and Compliance op primair de e grond van artikel 7:669 lid 3 BW wordt afgewezen. Ontbinding op de g en/of i grond wordt eveneens afgewezen.