Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|15 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:3792

Vernietiging ontslag op staande voet. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Onrechtmatige publicaties. Rectificatie.

Rechtbank Rotterdam|12 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6100

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, nadat eerder het UWV toestemming weigerde. Werkgever moet billijke vergoeding betalen vanwege haar handelen in de aanloop naar de UWV procedure en de gang van zaken daarna.

Rechtbank Noord-Holland|12 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2414

Deze zaak gaat over een geschil tussen voetbalclub F.C. Volendam en twee van haar werknemers, de directeur opleiding en de technisch directeur. Volgens F.C. Volendam hebben de werknemers hun arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd. De werknemers ontkennen dat. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is…

Rechtbank Rotterdam|11 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:6066

Ontbinding van arbeidsovereenkomst nadat een eerder gegeven ontslag op staande voet (in separate procedure) is vernietigd. De verhoudingen zijn duurzaam verstoord, dus g-grond. Volgt toekenning van de transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|11 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2907

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens (een combinatie van) disfunctioneren of verwijtbaar handelen of nalaten. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er geen redelijke grond voor ontbinding is. De tegenverzoeken van de werknemer worden ook…

Rechtbank Limburg|11 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1160

Ontslag op staande voet vanwege misbruik van positie en ongewenst gedrag is niet onverwijld gegeven. Verzoek om ontbinding vanwege verwijtbaar handelen of nalaten toegewezen. De werknemer heeft in de functie van chef magazijn misbruik gemaakt van deze positie door er bij een ondergeschikte op te blijven aandringen…

Rechtbank Rotterdam|7 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1836

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Voor dit soort dubieuze arbeidsrelaties is het gewone ontslagrecht en meer in het bijzonder het begrip ‘ernstig verwijtbaar handelen’ eigenlijk niet bedoeld.

Rechtbank Limburg|6 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1029

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen reëel verbetertraject geboden, dus geen ontbinding wegens disfunctioneren. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|6 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:3037

Verstek. De werkgever heeft aan het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegd dat sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten als bedoeld in artikel 7:699 lid 3 sub e BW, omdat de werknemer zonder deugdelijke grond zijn re-integratieverplichtingen tijdens ziekte niet is nagekomen.

Rechtbank Den Haag|5 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:9295

arbeidsrecht, inspanningsverplichting werkgever

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2570

Ontbinding leer-/arbeidsovereenkomst. Partijen zijn geen rechtsgeldige ontbindende voorwaarde overeengekomen. Maar vast staat dat werknemer geen opleiding meer volgt, waardoor de arbeidsovereenkomst inhoudsloos is geworden. Volgt ontbinding op de h-grond.

Rechtbank Midden-Nederland|5 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1257

Art. 7:671b lid 1 jo art. 7:669 lid 3 sub e-, g- en i BW en Wet bescherming klokkenluiders (Wbk). Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft de werkgever meerdere keren gemeld dat mogelijk sprake is van een misstand, namelijk gebreken aan door de werkgever verkochte producten. Het…

Rechtbank Rotterdam|4 maart 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5501

Ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren (primair), een verstoorde arbeidsverhouding (subsidiair) dan wel een combinatie (i-grond). Ondanks het opzegverbod wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Wel wordt een transitievergoeding gegeven. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|4 maart 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:848

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Werknemer is ruim 32 jaar in dienst. Al jaren heerst er bij de werknemer onvrede en frustratie over zijn inschaling, hetgeen een terugkerend onderwerp is, evenals de wijze waarop deze houding een goede samenwerking in het team frustreert. De werkgever heeft diverse…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1593

Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3 sub g BW).

Rechtbank Noord-Nederland|28 februari 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:1270

Ontbinding na langdurige arbeidsongeschiktheid en afwijzing UWV, nieuwe herstelprognose niet vereist, geen verband met voormalig lidmaatschap

Rechtbank Midden-Nederland|26 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1019

Medewerkster kinderopvang heeft geen geldige VOG meer. Ontbinding op de h-grond. Transitievergoeding toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1282

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. transitievergoeding en (maximale) cumulatievergoeding toegekend. Verzoek om toekenning billijke vergoeding afgwezen.

Parket bij de Hoge Raad|23 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:201

Procesrecht. Gezag van gewijsde. Art. 236 Rv. Beslissingen over de rechtsbetrekking in geschil. De reikwijdte van het gezag van gewijsde van een beschikking in een verzoekschriftprocedure waarin gedaagde niet is verschenen.

Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:274

Ontslag statutair bestuurder. Hof is net als de kantonrechter van oordeel dat de vennootschap verzoeker tijdig heeft geïnformeerd over kritiek op zijn functioneren en hem voldoende gelegenheid heeft gegeven zijn functioneren te verbeteren. Geen billijke vergoeding. Wel schadevergoeding ex 7:611 BW omdat verzoeker niet…