Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1282

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de i-grond. transitievergoeding en (maximale) cumulatievergoeding toegekend. Verzoek om toekenning billijke vergoeding afgwezen.

Parket bij de Hoge Raad|23 februari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:201

Procesrecht. Gezag van gewijsde. Art. 236 Rv. Beslissingen over de rechtsbetrekking in geschil. De reikwijdte van het gezag van gewijsde van een beschikking in een verzoekschriftprocedure waarin gedaagde niet is verschenen.

Gerechtshof Den Haag|20 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:274

Ontslag statutair bestuurder. Hof is net als de kantonrechter van oordeel dat de vennootschap verzoeker tijdig heeft geïnformeerd over kritiek op zijn functioneren en hem voldoende gelegenheid heeft gegeven zijn functioneren te verbeteren. Geen billijke vergoeding. Wel schadevergoeding ex 7:611 BW omdat verzoeker niet…

Rechtbank Oost-Brabant|19 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:593

kort geding: vordering tot wedertewerkstelling in vestiging Eindhoven afgewezen; werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat zij een zwaarder wegend belang heeft bij de uitvoering van het verbeterplan in haar vestiging in Apeldoorn.

Rechtbank Midden-Nederland|16 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1232

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen op de e-d-g en i-grond, versturen van bedrijfsinformatie naar prive-mail leidt onder deze omstandigheden niet tot een voldragen e-grond, disfunctioneren niet vast komen te staan, geen functioneringsgesprekken gevoerd, geen verbeterkans gegeven.

Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699

De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens verandering in omstandigheden bestaande uit ongeschiktheid, veroordeling van de werknemer tot terugbetaling van het onterecht ontvangen loon en autovergoeding. Werknemer verweert zich tegen het verzoek en stelt een…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:449

Arbeidsrecht WWZ -- Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren (art. 7:669 lid 3 sub d BW), geen herstel of billijke vergoeding.

Centrale Raad van Beroep|15 februari 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:303

Afwijzing aanvraag appellante voor compensatie betaalde transitievergoeding. Niet voldaan aan de voorwaarde uit het Burgerlijk Wetboek dat de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Verstoorde arbeidsrelatie.

Rechtbank Noord-Nederland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:1166

Afwijzen ontbinding d-grond; Onvoldoende waarschuwen en evalueren

Centrale Raad van Beroep|14 februari 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:297

Afwijzing aanvraag appellante om compensatie van de door appellante aan de werkneemster betaalde transitievergoeding. Niet voldaan aan voorwaarden uit BW. De arbeidsovereenkomst is gewijzigd zonder dat ontslag is verleend. Eerst per 19 november 2019 (gedeeltelijk) beëindigd, maar na wachttijd van 104 weken wordt aan…

Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1332

De werkgever heeft de werknemer na 104 weken ziekte ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag niet onregelmatig is gegeven. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW en een gefixeerde schadevergoeding worden daarom afgewezen.…

Rechtbank Overijssel|13 februari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:755

De rechtbank wijst de verzochte ontbinding af en veroordeelt de verzoeker om de verweerder weer toe te laten tot zijn bedongen werkzaamheden. Verzoeker verzocht de arbeidsovereenkomst met de verweerder op de kortst mogelijke termijn te ontbinden. Aan dit verzoek legde verzoeker ten grondslag dat sprake is van…

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2201

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ex-partners kunnen niet goed meer met elkaar communiceren. Geen sprake van opzegverbod; niet gebleken dat werknemer (nog) ziek is. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:818

Artt. 7: 671b lid 1 a jo. 7:669 lid 3 e; 7:670 lid 1 jo. 7:671b lid 6 a; 7:671b lid 9 a jo. 7:672 lid 2 a; 7:673 lid 7 c BW. Verzoek van werkgever tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werknemer. Aan de werknemer is een leaseauto ter beschikking gesteld. De werknemer heeft…

Rechtbank Rotterdam|8 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:745

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Opzegverbod.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 februari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:381

Arbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke vergoeding?; diverse andere verzoeken.

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1560

Toewijzing ontbindingsverzoek van werkgever met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. De door werkneemster verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het causaal verband tussen het gestelde ernstig verwijtbaar handelen en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet is komen vast te staan.

Rechtbank Oost-Brabant|6 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:440

WNRA, beroep op opzegverbod vanwege OR-lidmaatschap verworpen. Verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op d-, g-, h- en i-grond afgewezen. De gemeente heeft (ook) niet voldaan aan haar herplaatstingsplicht.

Rechtbank Limburg|29 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:695

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met werkneemster op grond van ernstig verwijtbaar handelen jegens collega’s: seksueel grensoverschrijdend gedrag van werkneemster en haar echtgenoot, drugs aanbieden/opdringen en roddels/leugens verspreiden. Verwijten zijn grotendeels niet vast komen te staan. De paar…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:692

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer met indicatie Beschut Werk. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever.