3.594 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen ontslaggrond. Hoogte billijke vergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:693
WWZ. Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen ontslaggrond. Hoogte billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek voorwaardelijke ontbinding op g-grond. Geschil over voortzetting dienstverband na einde van…
Rechtbank Amsterdam|25 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:400
Verzoek voorwaardelijke ontbinding op g-grond. Geschil over voortzetting dienstverband na einde van rechtswege; procedure kort geding in hoger beroep loopt nog. Voor zover in hoger beroep wordt geoordeeld dat sprake is van voortzetting dienstverband, dient werkgever een voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Deze wordt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen
Rechtbank Amsterdam|24 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9020
Ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever detacheert, na een interne opleiding, ‘trainees’ zonder relevante IT-ervaring in de IT-branche…
Gerechtshof Amsterdam|23 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:147
Werkgever detacheert, na een interne opleiding, ‘trainees’ zonder relevante IT-ervaring in de IT-branche, opdat zij na enige tijd op eigen kracht in de IT-branche aan de slag kunnen. Werk¬nemer is opgeleid en - na enige twijfel bij de werkgever, die zij uiteindelijk overwint - gedetacheerd, maar dat mislukt. Werknemer…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Geschil (in hoger beroep) over de vraag of de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof…
Gerechtshof Amsterdam|23 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:146
WWZ. Geschil (in hoger beroep) over de vraag of de werknemer recht heeft op een billijke vergoeding. Het hof is van oordeel dat de werkgever, hoewel zij steken heeft laten vallen in de wijze waarop het onderzoek naar het gedrag van de werknemer is verricht, niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Er wordt…
- ArbeidsrechtHoger beroepontbinding e- grond, betrokkenheid bij invoer cocaine in Rotterdamse haven bij logistieke dienteverlener…
Gerechtshof Den Haag|23 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:31
ontbinding e- grond, betrokkenheid bij invoer cocaine in Rotterdamse haven bij logistieke dienteverlener, onschuldspresumptie,
- Civiel recht overigAansprakelijkheidsrecht. Beroepsaansprakelijkheid. Advocaat laat na tijdig verzoek nietigverklaring ontslag…
Parket bij de Hoge Raad|19 januari 2024|ECLI:NL:PHR:2024:82
Aansprakelijkheidsrecht. Beroepsaansprakelijkheid. Advocaat laat na tijdig verzoek nietigverklaring ontslag in te dienen; omvang schade; bewijsvermoeden (art. 23 lid 2 Wet arbeid vreemdelingen); duur en hoogte loondoorbetaling; achterstallig salaris; passeren bewijsaanbod.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer…
Rechtbank Rotterdam|18 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:622
Arbeidsrecht. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van de Managing Director van het bedrijf. Werknemer heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten. Verzoek toegewezen wegens verstoorde arbeidsverhoudingen. Billijke vergoeding toegekend van € 250.000,- bruto, omdat de arbeidsrelatie ernstig en duurzaam is…
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. De…
Rechtbank Noord-Holland|18 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:763
In deze zaak verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden. De kantonrechter is van oordeel dat er geen redelijke grond is voor de verzochte ontbinding. Daarom wijst de kantonrechter het verzoek af. De proceskosten en nakosten komen voor rekening van de werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, tijdens ziekte; geen ernstige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:113
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, tijdens ziekte; geen ernstige verwijtbaarheid, geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst uitzendkracht, ontbinding e-grond, a-grond; afspiegelingsbeginsel? Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:112
Arbeidsovereenkomst uitzendkracht, ontbinding e-grond, a-grond; afspiegelingsbeginsel? Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude.
Rechtbank Limburg|18 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:211
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig- kwalificatie arbeidsovereenkomst - arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst - praktijkovereenkomst - BBL…
Rechtbank Noord-Nederland|17 januari 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:107
- kwalificatie arbeidsovereenkomst - arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst - praktijkovereenkomst - BBL - opleiding
- ArbeidsrechtBodemzaakvernietiging oosv, dringende reden, na bewijsopdracht, niet komen vaststaan. voorwaardelijk…
Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:283
vernietiging oosv, dringende reden, na bewijsopdracht, niet komen vaststaan. voorwaardelijk ontbindingsverzoek werkgever toegewezen wegens inmiddels verstoorde arbeidsrelatie.
- ArbeidsrechtBeschikkingErnstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Affectieve relatie werknemer en…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2330
Ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Affectieve relatie werknemer en directeur-grootaandeelhouder werkgever ten einde gekomen. Ernstige privéproblemen werken door in de arbeidsverhouding doordat werkgever-werknemer relatie en privérelatie met elkaar verweven zijn geraakt. Betrokkenheid dga bij de…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (seksueel…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:35
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (seksueel grensoverschrijdend gedrag) bekrachtigd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
Rechtbank Amsterdam|10 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:9026
Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen partijen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat…
Rechtbank Midden-Nederland|10 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3
Ontslag op staande voet van een statutair bestuurder. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, omdat het niet onverwijld is gegeven. Toekenning van onder meer een billijke vergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak staat centraal de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft…
Gerechtshof Amsterdam|9 januari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:8
In deze zaak staat centraal de vraag of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst die tussen partijen heeft bestaan terecht heeft ontbonden op de zogenoemde e-grond. Het hof beant¬woordt deze vraag bevestigend. Het primaire verzoek tot herstel van het dienstverband en het subsidiaire verzoek om een billijke vergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslagen statutair bestuurder vordert billijke vergoeding en overige vergoedingen. Vorderingen worden…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:162
Ontslagen statutair bestuurder vordert billijke vergoeding en overige vergoedingen. Vorderingen worden afgewezen. Toetsingsmoment voor aanwezigheid redelijke grond. Vertrouwensbreuk levert voldragen h-grond op. Arbeidsverhouding bovendien ernstig en duurzaam verstoord. Tegenverzoek tot terugbetaling…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.