Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7014

art. 7:617b lid 1 onder b BW; art. 7:669 lid 1 en 3 sub b BW. Ontbindingsverzoek werkgever nadat UWV toestemming opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid had geweigerd. Kantonrechter is van oordeel dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat binnen 26 weken geen herstel zal…

Hoge Raad|1 december 2023|ECLI:NL:HR:2023:1668Aangehaald in 19 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Beoordeling of is voldaan aan vereiste van art. 7:677 lid 1 BW dat ontslag onverwijld is gegeven indien dringende reden bestaat in samenstel van gronden waarnaar werkgever voorafgaand aan ontslag onderzoek heeft laten doen.

Rechtbank Den Haag|30 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22039

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder toekenning van billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|30 november 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:6708

Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van een docent op een middelbare school niet rechtsgeldig is gegeven. Voldoende aanwijzingen ontbreken om vast te stellen dat de docent (seksueel) grensoverschrijdend gedrag heeft vertoond. Geen sprake van een dringende reden, ook niet op andere gronden.…

Rechtbank Limburg|27 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6916

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid na weigering ontslagvergunning door UWV. Uitleg cao-bepaling.

Rechtbank Amsterdam|23 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7361

Arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Verstoring is naar het oordeel van de kantonrechter veroorzaakt door de wijze waarop werkgever ten opzichte van werknemer heeft gehandeld. Toekenning van billijke vergoeding en transitievergoeding aan werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|22 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:12802

In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kan¬ton¬rechter wijst dat verzoek toe, omdat de werknemer zich verwijtbaar heeft gedragen. De kantonrechter oordeelt dat dit gedrag niet alleen verwijtbaar is, maar ook ernstig verwijtbaar, zodat de werknemer geen recht heeft op een…

Rechtbank Limburg|22 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6951

Verzoek herstel arbeidsovereenkomst ex art. 7:682 BW afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|22 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6219

Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder op de h-grond wegens een verschil van inzicht over het te voeren beleid en de invulling van zijn functie. Afwijzing verzoek om toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|21 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7335

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, omdat de verstoring van de arbeidsrelatie al bestond voor de ziekmelding. Geen billijke vergoeding. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever.

Parket bij de Hoge Raad|17 november 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1035

Internationaal privaatrecht. Internationaal publiekrecht. Staatsimmuniteit. Geschil over beëindiging arbeidsovereenkomst; terughoudend oordeel Nederlandse rechter over vertrouwelijk karakter documenten van vreemde staat (art. 11 lid 2, onder d, VN-Verdrag Immuniteit van rechtsmacht van staten en hun eigendommen, Trb.…

Rechtbank Amsterdam|16 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7710

Ontslag statutair bestuurder. Geen voldragen reorganisatiegrond. Billijke vergoeding wordt begroot en toegekend.

Rechtbank Amsterdam|14 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7202

verzoekschrift tot toekenning billijke vergoeding - ontslag statutair bestuurder - geen sprake van een redelijke grond voor ontslag

Rechtbank Rotterdam|13 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10608

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens grensoverschrijdend gedrag; ernstig verwijtbaar handelen

Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7006

art. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever e- en g-grond. Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst op de g-grond. Transitievergoeding, mede op basis van overwerkvergoeding. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever, € 5.000,-.

Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6994

7:682 lid 3 BW. Verzoek billijke vergoeding na opzegging arbeidsovereenkomst bestuurder door werkgever. Kantonrechter is van oordeel dat redelijke grond voor opzegging ontbreekt en wijst daarom een billijke vergoeding toe van € 19.000,-. Daarnaast wijst kantonrechter pensioenschade toe. Gevorderde advocaatkosten…

Rechtbank Rotterdam|10 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10337

Ontbinding e-grond: werknemer meldt zich ziek en laat vervolgens niets meer van zich horen. Niet voldoen aan re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Amsterdam|9 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7982

Mondeling uitspraak. Verzoek deels niet-ontvankelijk en voor het overige spoorwissel. Een werkgever heeft het verzoek van werkneemster om te mogen doorwerken tot haar pensioenrichtleeftijd afgewezen. Het door haar gedane verzoek tot het toekennen van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW wordt wegens…

Rechtbank Limburg|9 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6726

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan werknemerszijde en aan werkgeverszijde.

Rechtbank Amsterdam|8 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7196

Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding wegens wijze communiceren, bejegening en het geven van feedback door werknemer. Geen ernstige verwijtbaarheid.