3.583 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder is onterecht. Er is geen redelijke grond voor het ontslag. Sociale onveiligheid…
Rechtbank Rotterdam|29 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7443
Ontslag statutair bestuurder is onterecht. Er is geen redelijke grond voor het ontslag. Sociale onveiligheid of angstcultuur, veroorzaakt door de leiderschapsstijl van de bestuurder is niet gebleken. De bestuurder heeft de RvT ook niet onvoldoende of onjuist geïnformeerd over sociale onveiligheid en personeelsverloop,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werkgever heeft te snel naar het zwaarste arbeidsrechtelijke…
Rechtbank Gelderland|26 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:6746
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Werkgever heeft te snel naar het zwaarste arbeidsrechtelijke middel gegrepen. Werknemer maakte psychose door. Tegenverzoeken tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst worden afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond; langdurige detentie
Rechtbank Rotterdam|25 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8945
ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond; langdurige detentie
- ArbeidsrechtOp tegenspraakontbinding e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, loonstop onterecht.
Rechtbank Noord-Nederland|24 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2457
ontbinding e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, loonstop onterecht.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:4096
Arbeidszaak. Proeftijdontslag. Kantonrechter heeft dagvaardingsprocedure terecht omgewisseld naar een verzoekschriftprocedure omdat aan de gevraagde toewijzing van loon voorafgaat de vraag of het proeftijdontslag rechtsgeldig is geweest. De overschrijding van de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 sub a BW, waarop…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of…
Rechtbank Limburg|18 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5624
WWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of nabetaling bonus.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens niet nakomen…
Rechtbank Gelderland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5462
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond) wegens niet nakomen van de re-integratieverplichtingen door werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst omdat geen herplaatsingsonderzoek is gedaan.
Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3730
Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst omdat geen herplaatsingsonderzoek is gedaan.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer,.
Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13116
ontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer,.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie…
Rechtbank Gelderland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:5783
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsrelatie inmiddels ernstig en duurzaam verstoord is geraakt, daarom wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Volgens werknemer is dit uitsluitend het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Uit een…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10101
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. De kantonrechter kent geen billijke vergoeding toe aan de werknemer, omdat de ontbinding niet het…
- Civiel recht overigBeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie, met toekenning van de…
Rechtbank Midden-Nederland|12 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3612
ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie, met toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoeding door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever
- ArbeidsrechtBeschikkingDisfunctioneren vormt geen dringende reden voor onstslag op staande voet. Billijke vergoeding…
Rechtbank Limburg|11 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5188
Disfunctioneren vormt geen dringende reden voor onstslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden toegewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.
Rechtbank Overijssel|9 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3472
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Herplaatsingsinspanningen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3679
WWZ. Ontslag vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Herplaatsingsinspanningen.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een softwarebedrijf om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een developer. De…
Rechtbank Noord-Holland|8 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6529
In deze zaak verzoekt een softwarebedrijf om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een developer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van een voldragen g-grond. Gedurende een periode van anderhalf jaar heeft de werknemer niets gedaan met de feedback op zijn werkhouding. De relatie met zijn…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidsrecht. Werkgever verzoekt ontbinding op de e-grond dan wel de g-grond. De kantonrechter heeft…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3678
Wwz. Arbeidsrecht. Werkgever verzoekt ontbinding op de e-grond dan wel de g-grond. De kantonrechter heeft ontbinding op de g-grond toegewezen. Het hof oordeelt dat er geen redelijke grond voor ontbinding bestond en herstelt de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigKort geding. Kern van het geschil betreft allereerst de vraag of de oude functie van [eiser] in het kader van…
Rechtbank Gelderland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:4600
Kort geding. Kern van het geschil betreft allereerst de vraag of de oude functie van [eiser] in het kader van de herstructurering van TenneT is vervallen dan wel feitelijk onder een nieuwe naam is blijven bestaan en dus met de functie van [eiser] uitwisselbaar is. Voor het geval de beide functies niet uitwisselbaar…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6965
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek van de werkgever om te bepalen dat de werknemer geen recht heeft op een…
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing van verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op g-grond, d-grond en i-grond. Werkgever heeft…
Rechtbank Oost-Brabant|4 juni 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3922
Afwijzing van verzoek tot ontbinding van arbeidsovereenkomst op g-grond, d-grond en i-grond. Werkgever heeft te weinig gedaan om de arbeidsrelatie met werknemer te herstellen (g-grond). Een verbeterplan ontbreekt (d-grond). De combinatie van omstandigheden is niet dusdanig dat in redelijkheid niet van werkgever kan…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.