Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|13 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8962

Werkgever verzoekt de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden op de g-grond. Het verzoek wordt afgewezen. Er is sprake van een opzegverbod tijdens ziekte en voor toepassing van artikel 7:671b lid 6 onderdeel a BW bestaat in de gegeven omstandigheden geen aanleiding omdat er geen sprake is van een voldragen…

Rechtbank Midden-Nederland|13 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5097

ontbinding arbeidsovereenkomst verstoorde arbeidsverhouding g-grond billijke vergoeding ernstig verwijtbaar handelen nalaten

Rechtbank Noord-Holland|8 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10838

ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Na overlijden DGA zijn arbeidsverhoudingen tussen commercieel directeur en nieuwe aandeelhouders/bestuurders (de erven) verstoord geraakt. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2867

arbeidsrecht / eenzijdige opzegging door de werknemer / sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring / gedeeltelijke vernietiging van de beschikking van de kantonrechter

Rechtbank Gelderland|7 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:5081

Schriftelijkheidsvereiste uitzendbeding (artikel 7:691 lid 2 BW)

Rechtbank Midden-Nederland|6 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4487

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Gerechtshof Amsterdam|5 september 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2526

Arbeidsrecht; verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub g BW? ernstige verwijtbaarheid in de zin van artikel 7:671b lid 9 onder c BW? Hoogte billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 september 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2843

Wnra. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|5 september 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8950

In deze zaak gaat het om een Senior Penitentiair Inrichtingswerker bij de Dienst Justitiële Inrichtingen die meerdere keren de (interne) gedragscodes heeft overtreden door (onder andere) etenswaren de inrichting in te brengen en geen gepaste afstand tot gedetineerden te houden. Geen ontbinding van de…

Rechtbank Noord-Holland|31 augustus 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:8623

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. Omdat sprake is van een oproepovereenkomst had werkgeefster aan werkneemster ex artikel 7:628a lid 5 BW een aanbod voor een vaste arbeidsomvang moeten doen. Dat heeft werkgeefster nagelaten, zodat zij ogv lid 8 van dat…

Rechtbank Oost-Brabant|31 augustus 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4297

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van de transitievergoeding. Ondanks diverse gesprekken en mediation is het niet gelukt het beschadigde vertrouwen te herstellen. Geen aanleiding voor toekenning van een billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|29 augustus 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1827

Ontbindingsverzoek. Het hof komt, anders dan de kantonrechter, tot het oordeel dat het opzegverbod voor leden van de medezeggenschapsraad aan ontbinding in de weg moet staan. Geen herstel van de arbeidsovereenkomst, wel toekenning van een billijke vergoeding aan de werkneemster.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6072

Opzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake van opvolgende arbeidsovereenkomsten. Aard van de werkzaamheden is na de inwerkingtreding van de Wwz niet meer relevant. Arbeidsovereenkomst is niet van rechtswege geëindigd, er was voorafgaande opzegging…

Rechtbank Overijssel|28 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3616

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, artikel 7:671b lid 1, onderdeel b, BW, in verbinding met artikel 7:669 lid 3, onderdeel b, BW. Na een periode van twee jaar ziekte en nadat het verlenen van een ontslagvergunning door het UWV is geweigerd, wordt door werkgever aan de kantonrechter gevraagd om de…

Rechtbank Rotterdam|23 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7718

Het niet verschijnen op een afspraak levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Wel is de arbeidsverhouding verstoord geraakt door de (onaangekondigde) verhuizing van werkneemster naar Suriname, hetgeen reden is voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7720

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-, d-, g- en i-grond. Voor zover werkneemster ten aanzien van de door werkgeefster beschreven incidenten al een verwijt kan worden gemaakt, zijn deze incidenten niet zodanig ernstig dat deze een grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst opleveren. Het…

Rechtbank Rotterdam|18 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8633

Ontbinding arbeidsovereenkomst alcoholverslaafde werknemer wegens schending re-integratieverplichtingen (art. 7:669 lid 3 sub e BW).

Rechtbank Overijssel|11 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3324

Ontslag statutair directeur binnen vier maanden na aanstelling. Opzegging arbeidsovereenkomst door AvA. Wekelijkse overleggen niet schriftelijk vastgelegd. Gewenste veranderingen van AvA onvoldoende kenbaar gemaakt aan directeur. Onvoldoende tijd gegund voor doorvoering wijzigingen. Opzegging zonder redelijke grond.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2603

Arbeidsrecht WWZ. /rechtsgeldigheid van het ontslag als statutair bestuurder en van de opzegging van het dienstverband/onregelmatige opzegging/invloed Wet Normering Topinkomens op de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW/geen ernstige verwijtbaarheid werkgever en geen billijke vergoeding/aanspraak op…

Rechtbank Rotterdam|9 augustus 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:8005

Arbeidszaak. WWZ. Ontbindingsverzoek wegens een verstoorde arbeidsverhouding (de g-grond) toegewezen. Wet bescherming klokkenluiders. Niet voldaan aan vereisten artikel 7:658c BW (oud). Verzoek toekenning billijke vergoeding afgewezen.