Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5492

Arbeidsrecht; ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), billijke vergoeding van € 50.000,- bruto. Angstcultuur. Geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld door werknemer nooit aan te spreken op functioneren en na signalen van…

Rechtbank Midden-Nederland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:4418

Aansprakelijkheid van bedrijfsarts jegens zieke werknemer die een arbeidsconflict heeft met zijn werkgever. Geen verschil tussen civielrechtelijke en tuchtrechtelijke toets. Art. 7:464 BW. Geen causaal verband tussen onrechtmatig handelen van de bedrijfsarts en inkomensschade van de werknemer. Bedrijfsarts moet wel…

Rechtbank Noord-Nederland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:3375

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Mismatch. Voldragen g-grond. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever, dus geen billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|5 juli 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:10303

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:9654

Vernietiging van ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft werknemer ontslagen wegens opzet tot misleiding. De door werknemer geuite klachten en beperkingen zouden in het geheel niet overeenkomen met hetgeen door Bedrijfsrecherche tijdens de observaties is waargenomen, wat volgens…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 juli 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6563

Ontbindingsverzoek werkgever na twee jaar ziekte. Direct bij kantonrechter in verband met lidmaatschap OR in verleden. Vereisten (2 jaar aog, aannemelijk geen herstel binnen 26 wk en aannemelijk geen herplaatsingsmogelijkheden binnen 26 weken) met alternatieve stukken dan WIA-beschikking aangetoond. Toewijzing verzoek.

Rechtbank Rotterdam|30 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:7156

Ontbindingsverzoek aok werkgever op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsverhouding dan wel een combinatie van omstandigheden. Ontbindingsverzoek afgewezen.

Rechtbank Overijssel|30 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2483

Het verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst met werknemer (sinds 2006 in dienst en ook lid van de OR) te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie wordt toegewezen. Van werknemer had mogen worden verwacht dat zij open stond voor mediationgesprekken, had niet geweigerd mogen worden. Er wordt geen…

Rechtbank Rotterdam|30 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5499

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van werknemer. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3383

beroep van bestuurder op opzegverbod tijdens ziekte gaat niet op, ziekmelding na ontvangst uitnodiging AvA, geen redelijke grond voor ontslag bestuurder, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, vertrouwensbreuk geconcludeerd na onzorgvuldig onderzoek, terugkeer bestuurder door RvT in vroeg stadium onmogelijk gemaakt,…

Rechtbank Den Haag|28 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9876

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Onvoldoende onderbouwd dat sprake is van disfunctioneren (d-grond) dan wel van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Beroep op de i-grond slaagt daardoor evenmin.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4822

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens detentie werknemer in buitenland. Ontbinding op e-grond en g-grond afgewezen. Ontbinding op h-grond toegewezen.

Gerechtshof Amsterdam|27 juni 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1469

Arbeidsrecht. Verzoek om herstel arbeidsovereenkomst of toekenning billijke vergoeding. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen (e-grond). De werknemer heeft vanaf zijn zakelijke e-mailadres meerdere e-mails gestuurd aan leden van de Eerste Kamer en aan een externe relatie…

Gerechtshof Den Haag|27 juni 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1173

Zorg- en behandelmedewerker in PI geeft vuistslag aan recalcitrante gedetineerde. Was dat, conform de gedragscode, ter verdediging of om de situatie onder controle te krijgen? De Staat stelt dat dat niet het geval is en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Het hof acht de Staat…

Rechtbank Noord-Holland|27 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6284

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond na beschuldigingen van seksuele intimidatie die door de werknemer zijn ontkend

Rechtbank Den Haag|27 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:9295

In deze zaak speelt primair de vraag of het aan de orde stellen van de bestuursstructuur ernstige verwijtbaarheid van de zijde van de werknemer oplevert. Subsidiair speelt de vraag of de arbeidsverhouding tussen partijen ernstig en duurzaam is verstoord.

Rechtbank Gelderland|26 juni 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:3645

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond met een beëindigingsvergoeding. Beëidigingsgrond is door werknemer erkend en er is overeenstemming over de hoogte van de vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5249

Arbeidszaak, Wwz. Opzegverbod OR-lid? Kantonrechter heeft arbeidsovereenkomst terecht ontbonden, maar als werkgeefster slaagt in het opgedragen bewijs, dan heeft werknemer ernstig verwijtbaar gehandeld waardoor de transitievergoeding niet verschuldigd is.

Rechtbank Noord-Holland|22 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5808

Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond in verband met detentie werknemer. Werknemer heeft een gratieverzoek ingediend, maar ongewis wanneer daar op wordt beslist. Wel transitievergoeding. Handelen is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Rotterdam|21 juni 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6491

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Gaandeweg zijn de verhoudingen verstoord geraakt (g-grond). Toekenning transitievergoeding. Geen aanleiding voor billijke vergoeding.