Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|9 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:5744

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), ondanks opzegverbod. Geen verband met ziekte. Toewijzen transistievergoeding, afwijzen billijke vergoeding. Vergoeding storingsdiensten werknemer.

Gerechtshof Den Haag|9 mei 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1169

Zorg- en behandelmedewerker in PI geeft vuistslag aan recalcitrante gedetineerde. Was dat, conform de gedragscode, ter verdediging of om de situatie onder controle te krijgen? De Staat stelt dat dat niet het geval is en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Het hof acht de Staat…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4439

Partijen hebben een arbeidsovereenkomst gesloten. Verzoeker beschikte echter niet tijdig over een werkvergunning. Verweerder voert aan dat partijen mondeling hebben afgesproken dat zij om die reden geen uitvoering hebben gegeven aan de arbeidsovereenkomst en in plaats daarvan een overeenkomst van opdracht zijn…

Rechtbank Midden-Nederland|4 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:1977

Afwijzing verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. De werkneemster heeft retourbonnen zowel ondertekend als geparafeerd terwijl ondertekening door twee medewerkers voorgeschreven was. Dit is ernstig verwijtbaar.

Rechtbank Den Haag|4 mei 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6754

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (na weigering UWV toestemming) afgewezen.

Rechtbank Oost-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2087

Is sprake van een slapend dienstverband, en zo ja is werkgever gehouden op grond van goed werkgeverschap in de zin van artikel 7:611 BW mee te werken aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met werknemer onder toekenning van transitievergoeding?

Rechtbank Rotterdam|4 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3755

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, arbeidsovereenkomst wel ontbonden wegens verstoorde verhoudingen (g-grond) door toespraak werknemer tijdens bedrijfsfeest.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:3728

Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter wees ontbinding af, hof bepaalt alsnog einddatum (artikel 7:683 lid 5 BW). Werknemer had in de procedure bij de kantonrechter geen tegenverzoek gedaan. In hoger beroep vraagt hij wel de transitievergoeding en een billijke vergoeding. Hof acht werknemer in die verzoeken ontvankelijk…

Rechtbank Amsterdam|2 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:9089

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 juli 2023 en kent aan de chauffeur een transitievergoeding toe ten laste van GVB ter hoogte van 23.871,51 euro bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente vanaf 1 augustus 2023. Die transitievergoeding moet GVB betalen

Gerechtshof Amsterdam|2 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1259

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van langdurige ongeschiktheid van werknemer zonder zicht op herstel binnen 26 weken. Opzegverbod staat niet aan ontbinding in de weg en geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Volgt bekrachtiging beschikking.

Gerechtshof Amsterdam|2 mei 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1059

Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, ernstige verwijtbaarheid werkgever vanwege onvoldoende re-integratie eerste spoor en terechte klachten werkneemster over privacy schendingen. Ten aanzien van de hoogte van de billijke vergoeding wordt overwogen dat nauwelijks relevante inkomensschade is geleden omdat…

Rechtbank Rotterdam|2 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3813

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. Hypotheekbeoordelaar wijzigt op verzoek van bevriende hypotheekadviseur dossier dat hij zelf niet in behandeling heeft. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Noord-Holland|28 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6850

In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst dat verzoek toe omdat een rechtsgeldige reden voor het ontslag op staande voet niet is komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wijst de kantonrechter ook…

Rechtbank Den Haag|28 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8116

Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Den Haag|28 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6930

Ontbindingsverzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst te ontbinden toegewezen op grond van de combinatiegrond. Combinatie van ongeschiktheid voor de functie en verstoorde arbeidsverhouding. Ontslagverbod tijdens ziekte niet van toepassing, omdat werknemer geen lichamelijke of psychische klachten had die hervatting…

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3603

Kan de werkgever de arbeidsovereenkomst met werknemer ontbinden op de h-grond omdat de opleiding van werknemer door werkgever is stopgezet? Nee. Ook geen ontbinding op de h-grond. Ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|26 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3589

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Beide partijen valt iets te verwijten. Geen van partijen valt iets ernstigs te verwijten.

Rechtbank Oost-Brabant|25 april 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2167

ernstig verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, waarschuwing, grensoverschrijdend gedrag, objectief en onafhankelijk onderzoek, hoor- en wederhoor.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 april 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:3436

7:671b lid 9, aanhef en onder c BW. Is sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgever en zo ja komt werknemer een billijke vergoeding toe.