Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3266

ontslag op staande voet wegens schending re-integratieverplichtingen niet rechtsgeldig, niet gebleken dat werknemer verwijtbaar niet meewerkt aan re-integratie, vernietiging ontslag, toewijzing loon over onterecht opgelegde loonstop.

Rechtbank Midden-Nederland|4 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3016

Werkneemster wil primair met deze procedure bereiken dat het aan haar verleende ontslag op staande voet wordt vernietigd en zij weer te werk wordt gesteld in haar functie. Hierbij verzoekt zij ook betaling van het achterstallige salaris over de periode vanaf het ontslag, verhoogd met de wettelijke verhoging, rente en…

Rechtbank Noord-Nederland|3 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2530

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer door drugsverslaving niet in staat was om re-integratieverplichtingen na te komen. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Niet toekennen van een transitievergoeding…

Rechtbank Limburg|3 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5404

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Toewijzing billijke vergoeding. Tegenverzoek loonvordering gedeeltelijk toegewezen.

Gerechtshof Amsterdam|2 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1505

Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen geslaagd beroep op Asscher-escape. Geen ernstig verwijtbaar handelen en geen recht op billijke vergoeding. Wel recht op loon op grond van artikel 2 lid 12 Wet flexibel werken. Te laat beslist door werkgever…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 juni 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3462

Geen ontslag op staande voet want ontslag is niet onverwijld gegeven. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen. Geen recht op transitievergoeding en ook geen billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|28 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14158

Verzoek namens werkgever om de arbeidsovereenkomst op grond van de e-grond wegens (seksueel) grensoverschrijdend gedrag te ontbinden wordt afgewezen. Verzoek tot ontbinding op de g-grond toegewezen. Gelet op de informele cultuur die heerst binnen werkgever en de omgangswijze tussen collega’s, vervagen de grenzen…

Rechtbank Noord-Holland|28 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6127

In deze zaak verzoekt {Verzoekster} om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. Het verzoek van {Verzoekster} tot vernietiging van dat ontslag wordt daarom toegewezen en Maxvast wordt veroordeeld tot…

Rechtbank Midden-Nederland|26 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3072

Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Limburg|21 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4905

Arbeidszaak. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Toekenning billijke vergoeding voor inkomensschade en immateriële schade. Vergoeding volledige buitengerechtelijke advocaatkosten.

Rechtbank Noord-Holland|21 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5641

In deze zaak verzoekt KLM ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer die onder meer verantwoordelijk is voor het bevoorraden van vliegtuigen met brandstof. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen (e-grond). De werknemer heeft, in strijd met de geldende…

Rechtbank Limburg|20 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4719

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. Geen disfunctioneren, geen duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Het tegenverzoek van werknemer om hem toe te laten tot de bedongen werkzaamheden, wordt toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2972

afwijzing ontbinding arbeidsovereenkomst met zangeres koor, geen deugdelijk verbetertraject, werkgever moet werknemer daadwerkelijke verbeterkans geven, ook geen voldragen g- of h-grond.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8486

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Negatieve uitlatingen en gedragingen door werknemer in een zeer kleine werkomgeving heeft direct invloed op de rest van de werknemer en het werkproces. Collega’s en leidinggevenden hebben verklaard niet met haar te kunnen samenwerken. Daarnaast heeft werknemer een redelijk…

Gerechtshof Amsterdam|19 mei 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1535

In deze zaak ligt voor of het hof de arbeidsovereenkomst dient te beëindigen vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of een combinatie daarvan. Het hof is van oordeel dat geen sprake is van een redelijke opzeggrond en dat bovendien niet is voldaan aan het herplaatsingsvereiste. Het hof…

Rechtbank Rotterdam|18 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8472

Vernietiging ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden.

Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2845

klokkenluidersmelding. Werkgever heeft in het kader van Wbk onvoldoende bescherming geboden. Ontbinding met billijke vergoeding

Rechtbank Limburg|15 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4733

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Ontslagbescherming klokkenluider niet aan de orde (art. 17e Wbk).

Rechtbank Gelderland|15 mei 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3855

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhoudingen

Rechtbank Den Haag|13 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11615

Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer in leidinggevende positie. Uit meerdere verklaringen blijkt dat werknemer een ondergeschikte heeft gepest met haar eetstoornis en hij een andere ondergeschikte op een seksueel suggestieve manier heeft benaderd…