Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|12 mei 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:4278

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren (d-grond), een verstoorde arbeidsrelatie (g-grond) of een combinatie van deze gronden (i-grond). Verzoek afgewezen. Werkgever heeft, mede gelet op de beperkingen van werknemer in verband met zijn authisme, onvoldoende gedaan om zijn functioneren…

Rechtbank Rotterdam|12 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5550

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen. Werkneemster heeft valse geruchten verspreid en beschuldigingen geuit over onder meer een “seksschandaal” en ongepaste appberichten gestuurd aan haar direct leidinggevende. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|6 mei 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1553

Werkgever heeft ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. De kantonrechter heeft een van de ontbindingsgronden (de d-grond) voldragen geoordeeld. Hij heeft het ontbindingsverzoek echter afgewezen op de grond dat de werkgever niet had voldaan aan de herplaatsingsverplichting. Het hof acht eveneens de d-grond…

Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2444

Ontbindingsverzoek afgewezen vanwege opzegverbod tijdens ziekte. Bovendien het opzegverbod wegdenkend geen voldragen i grond

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8484

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding door handelen werknemer. Onderzoek gedaan door bedrijfsrecherche. In de gesprekken bij de bedrijfsrecherde heeft werknemer beweringen gedaan en beschuldigingen geuit over collega’s en direct leidinggevenden. Werknemer heeft niet verklaard waar…

Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3758

Het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen. De kantonrechter komt tot de conclusie dat de problemen tussen partijen zijn terug te voeren op de manier waarop werkgever is omgegaan met de angst van werknemer voor honden enerzijds en de behoefte van andere werknemers om een…

Rechtbank Rotterdam|30 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5276

Arbeidsongeschikte werkneemster is al bijna een jaar onbereikbaar voor haar werkgever, de bedrijfsarts en ook het UWV. Zij heeft geen verweer gevoerd en is ook niet op de zitting verschenen. Doordat zij niet meewerkt aan haar re-integratie, handelt zij ernstig verwijtbaar. De arbeidsovereenkomst wordt zonder…

Rechtbank Noord-Holland|29 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5376

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer (kosteres) vanwege bedreiging van een gemeentelid (e-grond) of een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter wijst het verzoek af. Het tegenverzoek van werknemer tot wedertewerkstelling en toelating tot haar…

Rechtbank Den Haag|29 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10035

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het…

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4262

Ontbinding arbeidsovereenkomst e-grond. Werkneemster heeft re-integratieverplichtingen ernstig geschonden door gedurende zeer lange tijd onbereikbaar te zijn voor werkgever en afspraken met arbodienst niet na te komen.

Rechtbank Amsterdam|28 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4502

Verdwenen horloge. Ontslag op staande voet van hoofdconducteur wordt vernietigd. Ook geen ontbinding wegens verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsrelatie. Afwijzing verzoek tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Limburg|23 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3588

Is sprake van een ontslag op staande voet? De kantonrechter oordeelt van niet en wijst de verzochte vergoedingen af. De als tegenverzoek verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|23 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5196

Ontbinding op verzoek werknemer, geen billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8495

Vonnis in kort geding. Arbeidszaak. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling.

Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1571

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Bekrachtiging.

Rechtbank Gelderland|21 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3431

Ontslag statutair bestuurder. Verzoeker is statutair bestuurder van verweerder. Verzoeker kan daarom geen vernietiging van het arbeidsrechtelijk ontslag vragen. Het ontslag houdt geen verband met de ziekte van verzoeker, het is onverwijld gegeven en er is sprake van een dringende reden. Het handelen kan verzoeker,…

Rechtbank Overijssel|21 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2208

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door werkgever. Verwijtbaar handelen, voorstoorde arbeidsverhouding, cumulatiegrond. Verzoek wordt afgewezen, geen verwijtbaar handelen dusdanig dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet van de werkgever kan worden verlangd. Geen hoor- en wederhoor toegepast door…

Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:893

Ontslag directeur. EVH door werkgever. Toekenning TV en BV. Hof stelt datum ontbinding op later tijdstip dan vastgesteld door kantonrechter, want geen aftrek proceduretijd wegens EVH werkgever.

Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:576

Arbeidsrecht. Werknemer is in dienst getreden bij werkgever. Na 2 jaar is hij op verzoek van de werkgever bij een zustervennootschap in de VS gaan werken. Bijna twintig jaar later is hij teruggekeerd naar Nederland om daar zijn werkzaamheden voort te zetten. Partijen twisten over het antwoord op de vraag of de…

Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3960

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur van de brancheorganisatie Kinderopvang (BK) per 1 juni omdat de arbeidsverhoudingen zo zijn verstoord dat voortzetting van de overeenkomst niet meer mogelijk is.