3.583 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever is niet te spreken over het gedrag van werknemer. Ondanks een officiële waarschuwing verbetert dit…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2797
Werkgever is niet te spreken over het gedrag van werknemer. Ondanks een officiële waarschuwing verbetert dit niet. Vervolgens ontvangt werkgever parkeerboetes enboets voor snelheidsovertredingen m.b.t. de bedrijfsauto die werknemer in bezit heeft. Daaruit blijkt dat werknemer de auto privé gebruikt, wat tegen de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de…
Rechtbank Den Haag|7 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9163
Rechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een transitievergoeding van € 22.402,44 en een billijke vergoeding van € 59.404,87, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van…
- Civiel recht overigBeschikkingverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, h-grond, afwijzing
Rechtbank Midden-Nederland|7 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1648
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, h-grond, afwijzing
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:673e BW, artikel 2 Besluit compensatie transitievergoeding bij beëindiging van de werkzaamheden van…
Rechtbank Oost-Brabant|7 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2157
Artikel 7:673e BW, artikel 2 Besluit compensatie transitievergoeding bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming: de aanvraag van eiseres om compensatie van de betaalde transitievergoeding van drie van haar ex-werknemers is terecht afgewezen, omdat eiseres niet heeft voldaan aan het vereiste om voor…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Oost-Brabant|3 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3935
Vernietiging ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wordt vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden. Dat werknemer op basis…
Rechtbank Gelderland|3 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3193
Ontslag op staande voet wordt vernietigd wegens het ontbreken van een dringende reden. Dat werknemer op basis van een overeenkomst van opdracht werkzaamheden tegen betaling bij een derde heeft verricht en daarvan geen melding bij werkgever heeft gemaakt, levert geen strijd met de tussen partijen gesloten…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Overijssel|1 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1909
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding: de arbeidsverhouding is dusdanig verstoord dat voortzetting van het dienstverband niet mogelijk is. Het tegenverzoek van werknemer tot…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Amsterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3725
WWZ. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond wordt afgewezen omdat werkgever in onvoldoende mate heeft…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4376
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond wordt afgewezen omdat werkgever in onvoldoende mate heeft voldaan aan de op haar rustende inspanningsverplichting werkneemster te herplaatsen. Hoewel er ten aanzien van herplaatsing geen resultaatsverplichting geldt, worden er wel betrekkelijk hoge eisen gesteld aan de…
- Civiel recht overigHoger beroepDe kern van deze zaak betreft de vraag of de kantonrechter de tussen werknemer en IBM bestaande…
Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:911
De kern van deze zaak betreft de vraag of de kantonrechter de tussen werknemer en IBM bestaande arbeidsovereenkomst terecht heeft ontbonden wegens disfunctioneren (d grond). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het hof oordeelt dat een redelijke grond voor ontbinding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3, aanhef en…
- Civiel recht overigHoger beroep“De kern van deze zaak betreft de vraag of de kantonrechter de tussen werknemer en IBM bestaande…
Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:913
“De kern van deze zaak betreft de vraag of de kantonrechter de tussen werknemer en IBM bestaande arbeidsovereenkomst terecht heeft ontbonden wegens disfunctioneren (d grond). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het hof oordeelt dat een redelijke grond voor ontbinding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3, aanhef…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer, tevens bestuurder van werkgever, is vennootschapsrechtelijk en daarmee arbeidsrechtelijk…
Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:893
Werknemer, tevens bestuurder van werkgever, is vennootschapsrechtelijk en daarmee arbeidsrechtelijk ontslagen. Het hof is van oordeel dat aan het gegeven ontslag geen redelijke opzeggrond ten grondslag ligt en dat niet aan het herplaatsingsvereiste is voldaan. Daarnaast is het ontslag het gevolg van ernstig…
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet houdt geen stand. Ontbiding op grond van een verstoring van de arbeidsrelatie…
Rechtbank Midden-Nederland|30 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1451
Ontslag op staande voet houdt geen stand. Ontbiding op grond van een verstoring van de arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Na opzegging met toestemming UWV wegens langdurige ziekte verzoekt werknemer billijke…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1901
Arbeidsrecht, Wwz. Na opzegging met toestemming UWV wegens langdurige ziekte verzoekt werknemer billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen door werkgever, aanvulling van loon en WIA-uitkering wegens beroepsziekte op grond van cao Rijk. Kantonrechter en hof wijzen de verzoeken af. Uitleg beroepsziekte aan…
- ArbeidsrechtBeschikkingGelet op de uitlatingen binnen en buiten werktijd van de ambtenaar is sprake van ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Gelderland|26 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2397
Gelet op de uitlatingen binnen en buiten werktijd van de ambtenaar is sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De ambtenaar heeft zich schuldig gemaakt aan grensoverschrijdend gedrag. Nu sprake is van ernstig verijwtbaar handelen kan de ambtenaar ook geen aanspraak maken op de transitievergoeding (artikel artikel…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiseres verzoekt de kantonrechter om op zo’n kort mogelijke termijn tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Overijssel|26 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1612
Eiseres verzoekt de kantonrechter om op zo’n kort mogelijke termijn tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met gedaagde over te gaan vanwege (kort gezegd) disfunctioneren van gedaagde (artikel 7:671b lid 1 sub a BW en 7:669 lid 3 onder d BW), met veroordeling van gedaagde in de proceskosten en de nakosten, te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Gelderland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3318
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ondanks herhaalde waarschuwingen voldoet een zieke werknemer niet aan haar re-integratieverplichtingen…
Rechtbank Den Haag|25 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6467
WWZ. Ondanks herhaalde waarschuwingen voldoet een zieke werknemer niet aan haar re-integratieverplichtingen. Tevens verschijnt zij niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van ernstige wanprestatie artikel 7:686 BW (in verbinding met artikel 6:265 BW).
- Civiel recht overigTussenbeschikkingTussenbeschikking. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Beroep Wet…
Rechtbank Oost-Brabant|25 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:1979
Tussenbeschikking. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Beroep Wet bescherming klokkenluiders? Uitlating partijen.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, omdat aan de…
Rechtbank Noord-Holland|24 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:3385
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, omdat aan de werknemer de toekenning van een verklaring van geen bezwaar (VGB) is geweigerd en de arbeidsovereenkomst daarom een lege huls is geworden. De kantonrechter wijst het verzoek af. Van de werkgever had in de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.