Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9397

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het vervallen van de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het verzoek wordt afgewezen. Uit de door werkgever gestelde omstandigheden is niet gebleken van een bedrijfseconomische noodzaak waardoor de arbeidsplaats van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9396

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het vervallen van de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Het verzoek wordt afgewezen. Uit de door werkgever gestelde omstandigheden is niet gebleken van een bedrijfseconomische noodzaak waardoor de arbeidsplaats van…

Rechtbank Limburg|25 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9904

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Werknemer is ruim dertig jaar in dienst. Drie jaar geleden intern gesolliciteerd en geplaatst op andere functie. Werknemer blijkt ongeschikt voor deze functie. Een langdurig en intensief verbetertraject volgt, maar verandert niets aan de situatie. Oude functie is niet…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9464

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt op grond van een verstoorde arbeidsverhouding ontbonden. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding. De verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6643

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen toegewezen. Herplaatsing. Wel transitievergoeding geen billijke vergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6641

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen toegewezen. Herplaatsing. Wel transitievergoeding geen billijke vergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9467

Verzoek van wekgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen. Het zelfstandig verzoek van werknemer tot betaling van loon wordt toegewezen. De door werknemer verzochte wedertewerkstelling wordt afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9172

Arbeidsrecht. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding toegewezen. Arbeidsverhouding verstoord door handelen werknemer en toon van uitlatingen. 3 mediationtrajecten hebben niet geleid tot een constructieve samenwerking.

Rechtbank Noord-Holland|14 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12034

In deze zaak verzoekt BumaStemra ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding (de ‘g-grond’). De kantonrechter wijst het verzoek toe. Het opzegverbod staat ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet in de weg. Werknemer ontvangt de transitievergoeding, maar geen billijke…

Rechtbank Limburg|14 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9661

Ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen.

Rechtbank Noord-Holland|11 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12033

In deze zaak verzoekt UWV ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer met een langdurig dienstverband (35 jaar). De kantonrechter wijst het verzoek toe wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (de ‘g-grond’), die zowel horizontaal als verticaal is. De directe collega’s van werknemer…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9420

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Werknemer is, ondanks door heb gedane toezeggingen toezeggingen en waarschuwingen van werkgever, herhaaldelijk onaangekondigd niet op het werk verschenen. Dit kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen, zodat werkgever geen transitievergoeding…

Rechtbank Midden-Nederland|9 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6436

Verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af, omdat werkgever onvoldoende inspanningen heeft verricht om werknemer te herplaatsen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8895

Werknemer laat niets meer van zich horen en verricht ook geen werkzaamheden meer. De werkgever heeft geprobeerd nadere afspraken te maken, maar werknemer reageert daar niet op of verschijnt niet op de afspraak. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege verwijtbaar handelen dan wel nalaten van de werknemer.

Rechtbank Limburg|2 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8618

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Den Haag|2 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:25327

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de broer van de inmiddels afgetreden Gevolmachtigd Minister van het Kabinet van de Gevolmachtigde Minister van Curaçao (KGMC) wordt afgewezen. Geen sprake van een voldragen e-, g-, d- of i-grond.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 augustus 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:8518

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer primair op grond verwijtbaar handelen en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|25 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10884

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is een lege huls geworden, omdat werknemer de tussen partijen overeengekomen werkzaamheden vanwege het ontbreken van een VGB (en het als gevolg…

Rechtbank Noord-Holland|18 augustus 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:11028

Eindvonnis na bewijsopdracht (ECLI:NL:RBNHO:2026:5283). In deze zaak verzoekt een werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat de werkgever (een luchtvaartmaatschappij) niet is geslaagd in het leveren van bewijs van de dringende reden dat de in de locker van…

Rechtbank Midden-Nederland|14 augustus 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5845

Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid werkgever.